Diferencial de salários entre homens e mulheres segundo a condição de migração

Batista, Natalia Nunes Ferreira; Cacciamali, María Cristina

doi:10.1590/s0102-30982009000100008

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“…In addition, we use econometric resources to evaluate female entries into industry and occupations and to compare female and male wages, controlling for individual characteristics. Giuberti & Menezes-Filho (2005), Jacinto (2005) and Batista & Cacciamali (2009) all used the Oaxaca-Blinder methodology to compare earning differentials between men and women, though each of these studies had a different focus. plementing their work, we expanded the period analyzed and emphasized the role of occupation choice in wage profiles.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Occupational segregation and the gender wage gap in Brazil: an empirical analysis

Madalozzo¹

2010

Econ. Apl.

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Several countries experienced an increase in female labor participation during the twentieth century. Even so, few can be proud of the conditions female workers faced. This paper analyzes the occupational distribution by gender from 1978 to in 2007 in Brazil. It shows that women have penetrated traditionally male occupations to a certain extent, but that traditionally female occupations have maintained their gender composition over the past 30 years. We also provide a regression analysis with an Oaxaca decomposition that shows that the gender wage gap is lower than in 1978, but that it has remained constant over the last decade.

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Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Occupational segregation and the gender wage gap in Brazil: an empirical analysis

Madalozzo¹

2010

Econ. Apl.

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“…Azzoni, Carmo e Menezes (2003) analisam o diferencial salarial entre as regiões metropolitanas (RMs) do Brasil, buscando identificar se, além do capital humano, o diferencial de custo de vida e as características regionais também possuem um papel na sua explicação. Verificam, assim, que o diferencial de custo de vida, embora relevante, não é capaz, individualmente, de explicar os diferenciais salariais.…”

Section: Diferencial Salarial Segundo a Condição De Migração E Gênerounclassified

“…O estado do Paraná apresentou uma mudança estrutural constatada por Sepulcri e Paula (2003), os quais relatam que a modernização foi tida como difícil para algumas classes e isso se deu pelo processo de reestruturação produtiva e saída de muitos trabalhadores da área rural.…”

Section: População E Salários Dos Migrantes E Não Migrantes Da Regiãounclassified

Diferencial salarial segundo a condição de migração e gênero nos estados da região sul do Brasil

et al. 2016

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ResumoEste trabalho analisa a diferença salarial segundo a condição de migração e sexo da população dos estados do Sul do Brasil (Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul), a partir dos microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios -2013. Para isso, calculam-se as equações de rendimentos, o procedimento de Heckman e a decomposição de Oaxaca-Blinder. Os resultados revelam que o estado do Paraná tem maior participação relativa de migrantes da Região Sul, seguido por Santa Catarina e Rio Grande do Sul. A Região apresenta um salário superior para migrantes, tanto para os homens como para as mulheres, compatível com a literatura sobre o tema. Os homens possuem um salário superior, tanto nos grupos de não migrantes como nos de migrantes, e a maior diferença salarial por sexo ocorre na população migrante. Há discriminação salarial por sexo entre migrantes e não migrantes, sendo maior entre os migrantes. O efeito migratório sobre os salários das mulheres é de aproximadamente 15%, favorável às migrantes, e dos homens é de aproximadamente 38% favorável aos migrantes.Palavras-chave: Diferencial de salário por sexo. Migração. Decomposição Oaxaca-Blinder. AbstractThis paper analyzes the wage gap according to migration status and gender of the labor force of the southern states of Brazil (Paraná, Santa Catarina and Rio Grande do Sul). We used data from the National Household Sample Survey -2013, Mincer equations, Heckman procedure for sample selection bias and the Oaxaca-Blinder decomposition analysis. The results show that the state of Paraná has greater relative share of migrants from the South, followed by Santa Catarina and Rio Grande do Sul. The region has a higher salary for migrants, both for men and for women, consistent with the results already seen in the literature. Men have a higher salary, and the largest wage gap by gender occurs in the migrant population. By decomposing wage gap we detected discrimination by sex, which is higher among migrants. We also found the migration effect on wages, i.e. a wage gap caused by migration even after controlling by workers endowments: among women, about 15% of the pay gap comes from the migration status (favorable to migrants), and among men a difference of approximately 38% (favorable migrants).

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“…Elenca-se que os migrantes possuem características endógenas, que em conjunto a um ambiente econômico mais propício, fomentam o aumento salarial relativo (Rodrigues et al, 2016;Aguiar et al, 2018). No entanto, a condição de migrante pode desencadear um efeito desfavorável, seja por adaptação social ou porque no local de destino suas características podem ter valores distintos das do seu local de origem (Batista e Cacciamali, 2009).…”

Section: Introductionunclassified

“…Em suma, o impacto econômico da migração é volátil ao tempo e à localidade, podendo ser benéfico ou prejudicial (Yap, 1976). No caso da região Sudeste, alguns estudos apontam que a diferença salarial por sexo é menor entre a população migrante (Batista e Cacciamali, 2009), no entanto a discriminação em função da raça é relativamente maior se comparada a outras regiões (Campante et al, 2004;Cambota e Marinho, 2007).…”

Section: Introductionunclassified

Novos Cenários para Velhos Trajetos: O Nordestino sofre Discriminação Salarial na Região Sudeste do Brasil?

Lima

Teixeira²

2020

RBERU

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A desigualdade regional incentivou a migração interna brasileira ao longo do século XX. Apesar do avanço nos fluxos migratórios de retorno a partir da década de 1980, a região Nordeste continua a ser a principal emissora e o Sudeste a principal região receptora. O presente estudo tem como objetivo central verificar se o migrante nordestino é sujeito a discriminação no mercado de trabalho da região Sudeste em consequência da sua região de nascimento, quando comparado aos demais migrantes. A análise foi realizada para os migrantes homens, através dos dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) de 2015. De maneira geral, por meio da decomposição de Oaxaca-Blinder com correção de Heckman, evidencia-se o efeito discriminatório relacionado à região de nascimento ao comparar os migrantes nordestinos não brancos com aqueles oriundos da região Norte. Nas demais comparações realizadas entre migrantes, verificou-se que a diferença salarial entre nordestinos e aqueles nascidos em outras regiões, brancos e não brancos, é explicada pela discrepância educacional.

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Diferencial de salários entre homens e mulheres segundo a condição de migração

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Occupational segregation and the gender wage gap in Brazil: an empirical analysis

Occupational segregation and the gender wage gap in Brazil: an empirical analysis

Diferencial salarial segundo a condição de migração e gênero nos estados da região sul do Brasil

Novos Cenários para Velhos Trajetos: O Nordestino sofre Discriminação Salarial na Região Sudeste do Brasil?

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