Desafios do "preconceito etário" no Brasil

Abstract

The material and symbolic resource flows and obligations between generations leave an indelible imprint on family members. These intergenerational exchanges have increased in recent years with growing human longevity and they thus have become important to current academic and policy agendas. Concurrently, ageism and age discrimination have emerged as important subjects. The main goal of this article is to call attention to these issues and their relationship with the current policy debate on resource allocation by age groups. We argue that ageism and the practice of age discrimination in Brazil should be viewed as part of the multiple forms of discrimination experienced by individuals. While noticing someone’s age is not inherently offensive, acting on age-based stereotypes clearly works against the individual and often goes unchallenged by mainstream society. A central assumption in this paper is that the way we frame ageism and intergenerational relations significantly affects perceived age discrimination and support for age-based social programs.

Envelhecimento Profissional: Percepções E Práticas De Gestão Da Idade

“…A verificação do baixo grau de adoção de práticas de gestão da idade leva à reflexão sobre a existência, no âmbito organizacional, do ageism institucional, o qual se refere às regras, às missões e às práticas estabelecidas que discriminam as pessoas mais velhas ou grupos com base na idade (DENNIS; THOMAS, 2007). Para Goldani (2010), o ageism é um desafio que a sociedade deve enfrentar e eliminar mediante a conscientização e a educação, como também mediante intervenções políticas. Entretanto, segundo Fineman (2011), somente organizações atentas irão desenvolver práticas de RH que forneçam oportunidades para que os recursos provenientes dos profissionais mais velhos sejam aproveitados e valorizados.…”

Avaliação De Crianças Em Um Ambulatório De Baixo Rendimento Acadêmico

“…No que se refere ao trabalho, os idosos relatam preocupação e tristeza por não conseguirem oportunidade de emprego, eles atribuem ao fator preconceito por serem idosos, pois relatam estar ativos tanto físico quanto cognitivamente. A respeito do tema Goldani (2010) diz que o preconceito social é vinculado ao envelhecimento e é subjacente à maioria das formas de preconceito etário. Para Kalache (2005), políticas e programas de envelhecimento ativo são necessários para permitir que pessoas continuem a trabalhar de acordo com suas capacidades e preferências à medida que envelhecem.…”

Produção científica sobre políticas públicas na educação física: abordagem sobre gênero e raça

“…No tema sobre discriminação, apontam a necessidade de PPs que trabalhem com a discriminação etária (GOLDANI, 2010). No setor da saúde, criticam a implantação de um programa de promoção da saúde que não considera condicionantes socioculturais da atividade física em seu programa (FERREIRA, 2009).…”