Trabalho em transição: uma comparação entre São Paulo, Paris e Tóquio

Abstract

RESUMOO texto compara três metrópoles (São Paulo, Paris e Tóquio) para apresentar um achado de pesquisa: o de que variando os sistemas de emprego e os regimes de proteção, variam os tipos de transições e trajetórias ocupacionais, inclusive as formas assumidas pelo desemprego. Os mercados urbanos de trabalho,notadamente os grandes mercados metropolitanos, têm se destacado pela intensidade com que neles vem se manifestando o fenômeno do desemprego. Parcela significativa de atenção da comunidade científica, assim como do interesse das políticas públicas, tem se dirigido a entender e intervir sobre tal tendência.Entretanto,uma observação mais detida permite concluir que essas transformações nem de longe se restringem à intensificação do risco de cair ou permanecer no desemprego. Com efeito,a própria organização dos mercados metropolitanos de trabalho tem sido afetada,o que tem alterado o padrão das transições entre situações ocupacionais, quer se trate da transição entre situações de emprego e desemprego, quer se trate da transição entre situações de atividade e inatividade.

TRABALHO, EMPREGO, PRECARIEDADE: dimensões conceituais em debate

“…O risco pode estar perfeitamente integrado ao universo simbólico do trabalhador brasileiro médio, constituindo-se numa condição considerada normal de enfrentamento do mundo. Ainda que o emprego como estatuto jurídico reconhecido seja uma aspiração para a maior parte dos brasileiros -o emprego público particularmente, revestindo-se do sentido de estabilidade -essa segurança também parece ser atingida através da laboriosidade, do se virar, do empreendedorismo em diversos arranjos coletivos (Guimarães, 2009). Por essa razão, as outras formas de solidariedade parecem ser cruciais para definir a relação que os próprios trabalhadores têm com o Estado e com seu sistema de proteções institucionalizadas.…”

Segurança humana: uma meta viável?

“…No entanto, no período compreendido entre o começo da industrialização brasileira e a crise dos anos oitenta, observam-se importantes processos de mobilidade social intergeracional brasileira, como analisa Marcio Pochman (2009): mesmo quando "os filhos dos ricos ficavam mais ricos que seus pais [...] os filhos dos pobres se tornavam menos pobres que seus pais". No cenário da crise dos anos oitenta, quando a metrópole de São Paulo experimentou os mesmos processos de reestruturação industrial, precarização do trabalho, informalização e terceirização, o que afetou os velhos centros da economia capitalista mundial, o processo de ascensão social estagnou, e a experiência da próxima geração de trabalhadores foi bem distinta daquela experimentada pelos seus pais (Guimarães, 2006;Telles, 2006). Contudo, a partir de 2005, houve uma tendência à ascensão social na realidade social brasileira, chegando a uma situação na qual a chamada "classe C", definida segundo critérios socioeconômicos, já constitui mais que cinquenta por cento da população brasileira.…”

Empresariando o trabalho: os agentes econômicos da intermediação de empregos, esses ilustres desconhecidos

“…Essas duas características permitem entender por que surge ali uma nova gama de serviços especializados, conexos à procura de trabalho e de suporte para efetivação da intermediação. Novos atores ganhavam, assim, visibilidade, como resultado das observações realizadas nesses dois territó- Uma parte era representativa de um primeiro tipo de serviços cuja especialidade é, por assim dizer, "produzir a demanda", ou seja, transformar "indivíduos necessitados de trabalho" em "verdadeiros demandantes de emprego" (Guimarães, 2008). A esses negociantes cabe dotar as pessoas das características imprescindíveis à sua performance, enquanto demandantes de trabalho, para a adequada apresentação de si como um "merecedor de uma oportunidade ocupacional", notadamente aos olhos do intermediário privado.…”