Mercado de trabalho e gênero: comparações internacionais

Abstract

Rio de Janeiro: Editora FGV, 2008, 420p. Esta coletânea organizada por sociólogas com ampla e reconhecida produção no campo dos estudos de gênero e trabalho, reúne artigos apresentados e debatidos inicialmente no contexto do Seminário Internacional Mercado de Trabalho e Gênero: comparações BrasilFrança promovido em parceria pela Fundação Carlos Chagas (Brasil) e pelo GDRE Mage do Centre National de la Recherche Scientifique -CNRS (França). O livro extrapola, no entanto, o contexto brasileiro e francês, tecendo também comparações entre outros países dos continentes latino-americano e europeu, e mesmo EUA e Japão.A primeira parte trata principalmente da inserção das mulheres no mercado de trabalho em uma perspectiva comparativa entre regiões e países. Michel Lallement tece uma análise das forças e fraquezas dos métodos utilizados em comparações internacionais, bem como de suas possibilidades em termos de contribuição à sociologia do gênero e vice-versa. Cristina Bruschini, Arlene Ricoldi e Cristiano Mercado traçam um panorama geral e principais tendên-cias da inserção laboral das mulheres brasileiras no período de dez anos (1995)(1996)(1997)(1998)(1999)(2000)(2001)(2002)(2003)(2004)(2005), em uma perspectiva comparativa das regiões Sudeste e Nordeste, as duas mais populosas do Brasil. Se por um lado, os dados indicam intenso e constante aumento da atividade feminina, por outro lado, persistem "traços de desigualdade" (p.31) na esfera ocupacional e de rendimentos Cadernos de Pesquisa, v.39, n.137, p.685-693, maio/ago. 2009 do trabalho, além de se verificar segmentação em atividades de prestígio -aos quais as mulheres escolarizadas passaram a ter acesso -e ocupações precárias, nas quais se encontra o maior contingente de trabalhadoras, especialmente na Região Nordeste.Ainda na primeira parte, Paola Cappellin, Laís Abramo e Rosalba Todaro examinam argumentos e estratégias de combate à discriminação das mulheres no mercado de trabalho, destacando aí o papel dos acordos sindicais. A resistência à adesão a políticas governamentais, no sentido de promover "a qualidade e a mobilidade profissional das mulheres por meio de ferramentas internas à estratégia organizacional" (p.137), é explicitada por Paola Cappellin, ao avaliar a efetividade da política de igualdade de oportunidades em grandes empresas no Brasil e na Europa (Itália e Noruega). A autora destaca que a baixa sensibilidade empresarial ao tema encobre "a relevância das dinâmicas da interpelação realizadas pela capilaridade dos acordos sindicais" (p.137). Laís Abramo e Rosalba Todaro, ao avaliar os custos do trabalho de homens e mulheres na América Latina concluem que esses não justificam o salário mais baixo das mulheres, até porque "não são os empregadores que sustentam os custos da reprodução" (p.152).Nadya Guimarães e Murillo Britto chamam a atenção para o fato de que a forma específica pela qual "são socialmente tecidas as diferenças e hierarquias simbólicas" (p.83) em cada contexto concorre para configurar padrões também específicos de segmentação: enquan...

As Trabalhadoras da 'ITALAC Alimentos' em Corumbaíba (GO): Entre a Emancipação e a Precarização

“…De acordo com Maruani (2008) a feminização dos assalariados constitui uma importante mudança social, pois transformou toda a sociedade, ao mesmo tempo em que intensificou as disparidades entre os empregos femininos e masculinos, e formou se por meio de um processo dúbio, no qual se tem "[...] mulheres mais ativas, assalariadas, instruídas, mas também mais desempregadas, assalariadas precárias e subempregadas [...] as desigualdades profissionais e familiares se enraízam" (MARUANI, 2008, p. 36).…”