Características pessoais e profissionais de enfermeiros com funções administrativas atuantes em um hospital universitário

Abstract

Portuguese / English: www.scielo.br/reeusp RESUMO Considerando as características próprias dos enfermeiros que exercem funções administrativas, delimitou-se como problema: qual é o perfil do enfermeiro administrador do cuidar em enfermagem? Tem-se como objetivo: delinear o perfil do enfermeiro administrador segundo suas características pessoais e profissionais. A pesquisa se realizou em 2007, no Rio de Janeiro, através do mé-todo descritivo, aplicando-se um questioná-rio a 66 enfermeiros exercendo cargos de chefia. Constatou-se a predominância da faixa etária entre 44 e 48 anos, com união estável e um filho. A maioria (89,39%) tem dois vínculos públicos, tempo de formado de 21 a 25 anos (39,39%), preparo teórico para a liderança (80,30%), curso de pós-graduação lato sensu (36,36%) e stricto sensu (36,06%). Concluindo-se que os enfermeiros administradores possuem, predominantemente, especialização em áreas clínicas, e sendo a liderança indispensável ao processo do cuidar, sugere-se que em estudos futuros seu perfil seja correlacionado aos estilos gerenciais e dimensões da liderança. DESCRITORES Enfermagem.Organização e administração. Supervisão de enfermagem.

Nursing and leadership: perceptions of nurse managers from a hospital in southern Brazil

“…4 The need for nurses to integrate administrative functions to the performance of leading roles, inherent in managerial positions, is linked to the development of the work process of caring in nursing. 5 In this process, the importance of leadership is realized, which today has become a challenge and a need at the same time.…”

A Utilização Do Sistema De Indicadores Assistenciais Por Gestores De Enfermagem De Um Hospital Universitário

“…Os participantes têm perfil semelhante ao encontrado na literatura que aponta a enfermagem como uma profissão predominantemente feminina (7)(8) e com correlação positiva entre o tempo de formação e atuação no serviço e a aquisição de experiência para exercer cargos de liderança (7,9) . Os resultados evidenciaram que a função gerencial é exercida por profissionais formados há mais de 10 anos e que atuavam há pelo menos oito anos na instituição, em consonância com o Regimento Interno de Enfermagem do hospital, cujos critérios para ocupação dos cargos de gerente e encarregado é ter no mínimo cinco anos e dois anos de atuação na instituição respectivamente.…”

Indicadores de qualidade utilizados no gerenciamento da assistência de enfermagem hospitalar

“…Contudo, também foi identificado um grupo de enfermeiros mais experiente, uma vez que 24(37,5%) participantes concluíram o curso de enfermagem há mais de 10 anos. Resultado divergente à característica apontada em outros estudos 14,17,18 , nos quais se observa o predomínio de recém-formados entre os sujeitos.…”

“…O auxílio no estabelecimento de metas para a melhoria da assistência de enfermagem também foi citado pela maioria, 47(73,4%), conforme exposto na Tabela 2. Destaca-se que as contribuições dos indicadores como subsídio para a elaboração de estratégias de educação continuada e permanente, bem como o auxílio no estabelecimento de metas para a melhoria da assistência de enfermagem, também foram apontadas em estudos semelhantes 18,23 . Os indicadores de qualidade constituem importantes instrumentos gerenciais, contribuem para a melhoria da assistência de enfermagem ao demonstrar os avanços relacionados ao cuidado prestado nas instituições 18 .…”