Liderança situacional: um modelo para aplicação na enfermagem brasileira

“…A maturidade psicológica está relacionada com a disposição ou motivação para realizar alguma coisa. Essas dimensões de maturidade devem ser consideradas somente em relação a uma tarefa específica a ser realizada (5) . O estilo de liderança que o líder deve adotar com indiví-duos ou grupos depende do nível de maturidade da pessoa que deseja influenciar.Assim, os autores da Liderança Situacional propõem quatro estilos de liderança, quais sejam:determinar, persuadir, compartilhar e delegar.…”

Section: O Comportamento De Relacionamentounclassified

Aplicação da Liderança Situacional na enfermagem de centro cirúrgico

Silva

Galvão

2007

Rev. esc. enferm. USP

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, RESUMENEn el presente estudio se tuvo como objetivos identificar la correspondencia de opiniones entre el enfermero de centro quirúrgico y el equipo de enfermería en relación al estilo de liderazgo ejercido por el enfermero y el estilo de liderazgo que este profesional debería adoptar en relación al nivel de madurez del liderado. Para alcanzar los objetivos propuestos, seleccionamos el Liderazgo Situacional como referencial teórico y elaboramos instrumentos que fueron sometidos a validaciones, aparente y de contenido. Los instrumentos fueron aplicados en quince enfermeros, dos técnicos y trece auxiliares de enfermería. Los resultados evidenciaron que el estilo de liderazgo más ejercido por el enfermero fue el E3 (compartir). En cuanto al estilo de liderazgo que el enfermero debería adoptar en relación al nivel de madurez del liderado, frente a las actividades desarrolladas en la sala de operaciones, hubo predominio del estilo E4 (delegar), sugiriendo que los liderados investigados presentaban nivel de madurez alto (M4). DESCRIPTORES

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“…There is no single best way to influence people (8) . Leadership style will depend on subordinated team maturity.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

Leadership styles and personal and professional profile of intensive care unit nurses

2008

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Objective: To verify the relation between leadership styles and personal and professional profile of a nurse facing another team member when performing ICU patient care. Methods: Samples were collected on seven nurses and seven practical nurses working as partners. Throughout three months, the nurses were inquired about the leadership style applied when the practical nurse, under their assessment, performed ICU patient care. Results: Persuasion style prevailed among other styles, followed by determining and sharing between leaders and their subordinated team member. Conclusion: In this ICU, nurses stand out due to their persuading situational leadership style where they explain their decisions and provide the opportunity for clarification to the subordinated team. No relation between the nurses' leadership style and their professional and personal profile was shown. Keywords: Leadership; Intensive care units; Nurses, male; Nurses; Professional practice RESUMO Objetivo: Verificar a associação entre estilos de liderança e perfil pessoal e profissional do enfermeiro diante de um membro de sua equipe na realização de cuidados aos pacientes na UTI. Métodos: A amostra foi constituída por sete enfermeiros e sete técnicos de enfermagem que formaram duplas. Durante três meses os enfermeiros foram questionados sobre qual estilo de liderança seria adotado quando o técnico de enfermagem, sob sua avaliação, prestasse cuidados aos pacientes admitidos na UTI. Resultados: Houve predominância dos estilos persuadir, seguido de determinar e compartilhar dos líderes para com os liderados. Conclusão: Nesta UTI, os enfermeiros destacam-se pelo estilo persuado de liderança situacional onde explicam suas decisões e dão oportunidade de esclarecimentos à equipe de liderados. Não houve relação entre os estilos de liderança dos enfermeiros e seu perfil pessoal e profissional. Descritores: Liderança; Unidades de terapia intensiva; Enfermeiros; Enfermeiras; Prática profissional RESUMEN Objetivo: Verificar la asociación entre estilos de liderazgo y perfil personal y profesional del enfermero frente a un miembro de su equipo en la realización de cuidados a pacientes de la UCI. Métodos: La muestra estuvo constituída por siete enfermeros y siete técnicos de enfermería que formaron parejas. Durante tres meses los enfermeros fueron cuestionados respecto al estilo de liderazgo que adoptaría cuando el técnico de enfermería, bajo su evaluación, prestase cuidados a los pacientes admitidos en la UCI. Resultados: Hubo predominio de los estilos persuadir, seguido de determinar y compartir de los líderes para con los liderados. Conclusión: En esta UCI, los enfermeros se destacan por el estilo de persuación de liderazgo situacional en el cual explican sus decisiones y dan oportunidad de aclaraciones al equipo de liderados. No hubo relación entre los estilos de liderazgo de los enfermeros y su perfil personal y profesional.

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Liderança situacional: um modelo para aplicação na enfermagem brasileira

Cited by 7 publications

References 1 publication

Nurses' leadership styles in the icu: association with personal and professional profile and workload

Nurses' leadership styles in the icu: association with personal and professional profile and workload

Aplicação da Liderança Situacional na enfermagem de centro cirúrgico

Leadership styles and personal and professional profile of intensive care unit nurses

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