Empreendedorismo feminino no Brasil: políticas públicas sob análise

Natividade, Daise Rosas da

doi:10.1590/s0034-76122009000100011

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“…E não é só na hierarquia organizacional que as diferenças estão presentes, as mulheres brasileiras têm um nível educacional mais elevado que os homens, mas isso não garante maior acesso a recursos financeiros para suas atividades empreendedoras, segundo Natividade (2009). Os salários menores, as mudanças na estrutura familiar, as condições ruins de trabalho e a participação no trabalho informal são elementos que ainda ilustram a trajetória feminina no mundo do trabalho (BRUSCHINI; PUPPIN, 2004;CARRIERI et al, 2013).…”

Section: Masculinidade E Feminilidade Na Gestão Organizacionalunclassified

“…No entanto, esta realidade não descarta o fato de que as desigualdades permanecem: em muitos casos os salários pagos às mulheres ainda são menores do que aos homens em mesma função; a responsabilidade pelas tarefas domésticas e cuidados com os filhos cabe, em boa parte, às mulheres; situações de preconceito e violência ocorrem no ambiente profissional e familiar (BRUSCHINI; PUPPIN, 2004;CARVALHO NETO;ANDRADE;SILVA;MENDES;; e as chances de ascensão na carreira profissional são menores para as mulheres, que continuam executando trabalhos menos qualificados que os homens (MOTTA, 2000;NATIVIDADE;2009;CARDENAS et al;2014). pressupostos transformam os indivíduos, homens e mulheres, em seres mais masculinos para protegerem a si mesmos e aos seus propósitos.…”

Section: Introductionunclassified

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Feminilidade Na Gestão: Sensibilidade E Sensualidade Na Percepção De Mulheres Gerentes Em Uma Instituição Financeira

Bueno

Domingues

Bueno³

2016

ALCANCE

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Doi: alcance.v23n2.p142-155 RESUMOAs organizações são geridas, em sua maior parte, por pressupostos que reforçam a sua masculinidade e nelas, a produtividade, o desempenho, o lucro, a observância, a competência e a competitividade são representações de êxito e daquilo que se espera dos seus profissionais. Por outro lado, a feminilidade carrega em si características como a capacidade de compreender os outros, resolver problemas sem criar conflitos, o jogo de cintura, a emotividade, a flexibilidade, a humanização das relações, a habilidade de cativar os outros, a confusão entre o pessoal e o profissional que podem afetar uma organização de forma positiva ou negativa (CARRIERI et al., 2013). O objetivo deste artigo foi analisar a sensibilidade e a sensualidade femininas na percepção de gestoras em uma instituição financeira. De abordagem qualitativa, a pesquisa constituiu-se em um estudo exploratório com participação de onze gerentes por meio de formulário eletrônico e entrevistas. Os resultados apontam que elas percebem como mais positivos do que negativos os atributos da sensibilidade e da sensualidade no ambiente organizacional. Elas não deixam de apontar, entretanto, que o lado negativo pode prejudicar suas carreiras. Nota-se que, apesar de serem maioria nos cargos de gestão da organização estudada, elas ocupam somente cargos de média gerência.Palavras-Chave: Feminilidade. Sensibilidade. Sensualidade. Mulheres Gestoras.Disponível em: www.univali.br/periodicos

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Section: Masculinidade E Feminilidade Na Gestão Organizacionalunclassified

Section: Introductionunclassified

Feminilidade Na Gestão: Sensibilidade E Sensualidade Na Percepção De Mulheres Gerentes Em Uma Instituição Financeira

Bueno

Domingues

Bueno³

2016

ALCANCE

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“…However, Brazil women have conquered higher education level than men, but, in spite of the high level of education, Brazilian women are part of the pyramid base when it comes to the financial resources assigned to them by their professional activity (Natividade, 2009). In addition to that, lower wages, unemployment, changes in family structure, poor working conditions, high participation in the informal market, among other issues, are all barriers originated from gender aspects in the development and implementation of public policies regarding egalitarian women participation in the labor market.…”

Section: Aspects On Gender and Labor In Brazilmentioning

confidence: 99%

Gender and work: representations of femininities and masculinities in the view of women brazilian executives

Carrieri

Diniz

Souza

et al. 2013

BAR, Braz. Adm. Rev.

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The purpose of this article is to identify and analyze social representations of femininity and masculinity, as reported by women business executives in Brazil. For that, the research resorted to semi-structured interviews of sixty-four executives from seven Brazilian cities. As a technique for data analysis, this research utilized the theoretical and conceptual basis of French discourse analysis. When gender issues become related to the specific qualities of being a woman and a business executive -or to the interfaces that gender may establish with an individual's work -contradictions may emerge from the construction of a particular thematic. Also, positive and negative aspects of being a female executive exist, namely: (a) representations of an executive; (b) feminine competency and incompetency; (c) dilemmas regarding sensitivity; (d) conflicts involving seduction power; (e) omissions, prejudice and violence suffered by women at work; and (f) motherhood.

show abstract

“…A perspectiva do gênero tem atraído o interesse dos pesquisadores em relação aos seguintes aspectos: os conflitos decorrentes da multiplicidade de papéis das mulheres empreendedoras (JONATHAN e SILVA, 2007), as inquietações e o bem-estar subjetivo de mulheres empreendedoras (JONATHAN, 2005), o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional (LINDO, CARDOSO, RODRIGUES et al, 2007), além do processo de criação de empresas por mulheres (MACHADO, ST-CYR, MIONE et al, 2003) e a discussão de políticas públicas voltadas ao empreendedorismo feminino (NATIVIDADE, 2009 …”

Section: O Empreendedorismounclassified

Relações de trabalho no mundo corporativo: possível antecedente do empreendedorismo?

Beyda

Casado

2011

Cad. EBAPE.BR

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ResumoEste estudo teve por objetivo compreender a transição de profissionais qualificados que abriram mão de carreiras corporativas para empreender seus próprios negócios, mantendo-se em suas áreas profissionais. As pesquisadoras buscaram identificar nas narrativas dos entrevistados dilemas, motivações, satisfações e indícios que pudessem demonstrar de que forma suas experiências corporativas impulsionaram e/ou influenciaram as suas experiências empreendedoras.Trata-se de uma pesquisa qualitativa, de caráter exploratório (DENZIN e LINCOLN, 1994). Oito casos foram analisados à luz da literatura de relações de trabalho, que reconhece a erosão nas relações de longo-prazo entre empregado e empregador (CAPELLI, 1999) e os decorrentes encargos impostos sobre os profissionais (HARVEY, 1992). Os resultados deste estudo reforçam fatores motivadores do empreendedorismo já antecipados pela literatura, como a busca por flexibilidade, autonomia e melhor qualidade de vida. Além disso, revelam antecedentes não considerados pelos modelos explicativos do empreendedorismo, como a busca por uma prática profissional capaz de refletir valores e crenças pessoais não encontrados no mundo corporativo. Este estudo ilustra como, no Brasil, o empreendedorismo está emergindo como uma resposta dos indivíduos às insatisfações, dilemas e questionamentos enfrentados em suas respectivas trajetórias profissionais. Palavras-chave:Empreendedorismo. Relações de trabalho. Carreira. Organizações. AbstractThis study aimed to understand the transition of skilled professionals who give up corporate careers to set up their own businesses in their original professional areas. The researchers sought to identify in the respondents' narratives their dilemmas, motivations, satisfaction and other evidence that might show how their experiences in different organizations boosted or influenced their entrepreneurial initiatives. This is a qualitative study, employing an exploratory approach (DENZIN and LINCOLN, 1994). Eight cases were analyzed in the context of the literature of working relations that recognizes the erosion in long-term relationships between employees and employers (CAPELLI, 1999) and the consequences imposed on professionals (HARVEY, 1992). The conclusion reinforces the findings of previous researchers by identifying the motivating factors for entrepreneurship, such as the drive for flexibility, autonomy and improved quality of life. Moreover, this study reveals some antecedents not previously considered in the literature-for example, individuals wishing to reflect their personal values and beliefs in their own businesses. The paper illustrates how entrepreneurship is emerging in Brazil as a response to dissatisfaction and dilemmas in the workplace.

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Empreendedorismo feminino no Brasil: políticas públicas sob análise

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Feminilidade Na Gestão: Sensibilidade E Sensualidade Na Percepção De Mulheres Gerentes Em Uma Instituição Financeira

Feminilidade Na Gestão: Sensibilidade E Sensualidade Na Percepção De Mulheres Gerentes Em Uma Instituição Financeira

Gender and work: representations of femininities and masculinities in the view of women brazilian executives

Relações de trabalho no mundo corporativo: possível antecedente do empreendedorismo?

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