Satisfação no trabalho e rotatividade dos médicos do Programa de Saúde da Família

Abstract

Um dos problemas mais graves identificados na implantação do Programa de Saúde da Família no Brasil é a rotatividade do médico generalista. Já que o modelo se fundamenta no vínculo entre profissionais da equipe e população, a alta rotatividade dos médicos pode comprometer a efetividade do modelo. Pesquisa realizada no município de São Paulo para verificar a existência de correlação entre satisfação no trabalho dos médicos do programa e a rotatividade desses profissionais confirmou a hipótese da existência de correlação negativa. O prestígio da instituição parceira do município na implantação do programa foi o fator mais importante na determinação da rotatividade dos médicos. Outros fatores de satisfação no trabalho

Condições socioeconômicas, oferta de médicos e internações por condições sensíveis à atenção primária em grandes municípios do Brasil

“…Além disso, o programa esbarrou em dificuldades de fixação dos médicos em diversas regiões e localidades do país, resultando em alta rotatividade desses profissionais, o que compromete a efetividade do modelo, pautado no vín-culo entre profissionais e população atendida 34 . Para Campos et al 35 , tal fenômeno é fruto de um círculo vicioso, composto por más condições de trabalho, indefinições políticas, insegurança e demanda excessiva, que reforçam uma clínica reduzida ao núcleo profissional, dificultam o vín-culo e facilitam a rotatividade profissional.…”

Rotatividade da força de trabalho médica no Brasil

“…A literatura científi-ca considera que o principal fator que leva um funcionário a deixar uma organização é seu nível de insatisfação com a função que exerce. Esta pode ser causada por qualquer um dos muitos aspectos que compõem o trabalho (CAMPOS;MALIK, 2008).…”

“…Ademais, além dos custos diretos, a rotatividade gera impactos de tempo e de recursos que incluem perda de produtividade e de capital intelectual, e desmotivação das pessoas (CHIAVENATO, 2009;CAMPOS;MALIK, 2008 Em relação aos níveis de rotatividade considerados adequados a uma organização, Campos e Malik (2008) apontam para a produção de alto impacto financeiro quando eles se encontram acima de 26%. E acima de 50%, há o risco de comprometimento da produtividade e da qualidade.…”

Pleasure at Work in a Family Health Support Team: A Dejourian Analysis

“…25 Other studies addressing FHS corroborate these findings and show that permanent health education generates pleasure and satisfaction at work. 14,26 The search for new knowledge and participation in courses, conferences and other events as a way to update knowledge and acquire professional qualification were highlighted because Nasf workers also need opportunities to improve professionally and appropriate their supporting roles.…”