Relacionamentos interpessoais e emoções nas organizações: uma visão biológica

Abstract

Este artigo questiona o tratamento dado pela teoria organizacional aos relacionamentos interpessoais, por sua forma dominantemente racionalista, instrumental e prescritiva e apenas parcialmente integrada ao seu elemento central: a emoção. Sugere uma nova linha de pesquisa para desenvolver uma teoria substantiva sobre relacionamentos intra e interorganizacionais centrada na emoção do amor, conforme seu conceito biológico. E propõe que a investigação tome como referência a experiência do projeto de economia de comunhão.* Artigo recebido em maio e aceito em ago 2006. ** Professor associado do IAG/PUC-Rio, doutor em educação e mestre em administração. Endereço: Rua Comendador Francisco Leal, casa 122 -Itanhangá -CEP 22641-180, Rio de Janeiro, RJ, Brasil.

Social representations of power in trade employer associations

“…As redes informais de relacionamento, ou seja, a vida social "fora" das entidades garante o exercício do poder de forma que a gestão seja facilitada. As trocas intersubjetivas funcionam muito bem no objetivo da manutenção das práticas exercidas (Leitão;Fortunato;Freitas, 2006 As redes de relacionamento são efetivamente uma demonstração de poder em sua forma mais velada, entretanto, a institucionalização das entidades estudadas também garante legitimidade e poder perante os associados quando, por exemplo, determinada ordem é dada e obedecida sem questionamento ou sem contrariedade. Neste caso, percebe-se que a forma de poder mais intensa é a dominação legitimamente constituída.…”

Relacionamento interpessoal de docentes de enfermagem: conflitos e desafios Interpersonal relationship of nursing professors: conflicts and challenges

“…Their expectations come from human complexity and then go through the emotionality of social relationships and their intersubjective exchanges. 7 In this context, the work of university professors aims to form common goals of good professionals, to generate and organize knowledge, and to preserve the culture of the university purposes -based on teaching, researching, and extension programs. These objectives are achieved within and across interpersonal relationships among individuals and their peers.…”

Considerações sobre trabalho e suicídio: um estudo de caso

“…O excelente histórico profissional lhe abriu muitas portas para remoção, as quais foram fechadas pelos superiores sob a justificativa de que sua competência era indispensável ao bom funcionamento do setor. Assim, apesar do discurso amplamente veiculado de responsabilidade social e respeito aos "colaboradores", as negativas de transferência demonstraram que o seu valor era mensurado em função da resiliência em amainar seus problemas familiares em prol dos interesses instrumentais da empresa (LEITÃO; FORTUNATO;, evidenciando a distância entre o discurso bem--intencionado e as práticas organizacionais subordinadas às considerações estritamente pragmáticas (SARAIVA; IRIGARAY, 2009). Carlos, sozinho, desempenhava múltiplas tarefas, que -em situação normal -seriam realizadas por uma equipe.…”