As Intrincadas Relações Sistêmicas Entre Mercado De Trabalho, Relações De Trabalho E Gestão De Recursos Humanos Em Contexto Pandêmico

Abstract

RESUMO O artigo analisa como as organizações interpretam as relações sistêmicas envolvendo o mercado e relações de trabalho em suas estratégias de gestão de recursos humanos (GRH) na pandemia da Covid-19. Por meio de abordagem qualitativa, realizaram-se quatro grupos focais com 24 gestores de pessoas e entrevistas com quatro representantes sindicais em três regiões do Brasil: Sul (Joinville, SC), Nordeste (Fortaleza, CE) e Centro-Oeste (Brasília, DF). Os achados indicam lacunas de conhecimento das áreas de GRH sobre mercado e relações de trabalho, práticas similares de GRH em patamares distintos, institucionalizadas por repertório comum, enquanto os sindicatos adaptam-se à nova legislação trabalhista. O contexto pandêmico trouxe mudanças estruturais, como o teletrabalho, ajuste à legislação e organização do trabalho, e também mudanças comportamentais, e efeitos na saúde do trabalhador. O estudo contribui teoricamente ao discutir a GRH sob a abordagem institucional; metodologicamente propicia pesquisas comparativas; e empiricamente ilustra como acontece a GRH em distintas regiões do País.

HRM and Public Servant’s Health: Epistemological and Methodological Possibilities

“…The interest in People Management in the public service has been gaining great visibility, due to the interest in creating its own identity, instead of using private sector practices (Boselie, Van Harten & Veld, 2021). Allied to this, the area has also gained prominence in the face of the Covid-19 pandemic, since it is a strategic policy in the coordination of actions for the promotion and prevention of workers' health (Amorim et al, 2023).…”

“…As for HRM policies and practices, Gadamer's philosophy can contribute notably regarding aspects related to workers' health and quality of life, which are topics that should be further explored (Demo, Fogaça & Costa, 2018). In addition, given the changes in service delivery methods, with the widespread adoption of teleworking in Public Administration, collective discussion spaces have been extremely vilified, so that it is up to management to create new possibilities to be developed, aiming at maintaining sanity and the production of subjectivity at work (Amorim et al, 2023).…”

Gestão em um projeto de extensão universitária: uma abordagem multimeios

“…Há vários tipos de gestão como gestão pública, gestão educacional, gestão estratégica, gestão do conhecimento, gestão institucional, dentre outras, conforme a área aplicada (Correa-Gillieron & Silva, 2021). Após a pandemia de COVID-19, o processo de gestão passou a ser ainda mais destacado como fundamental para o desenvolvimento e sucesso das empresas, carreiras e instituições (Amorim et al, 2023).…”