À Margem Da Gestão Da Diversidade? Travestis, Transexuais E O Mundo Do Trabalho

Paniza, Maurício Donavan Rodrigues; Moresco, Marcielly Cristina

doi:10.1590/s0034-759020220305

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“…Dos 10 casos coletados, 60% (6) pos- Figura 3-Utilização de preservativos no ato sexual pelas mulheres transexuais, 2022.…”

Section: Resultsunclassified

“…Com relação ao estado civil seis (6) são solteiras, duas (2) são casadas, uma (1) possui união estável e uma ( 1) é viúva.…”

Section: Resultsunclassified

“…Em relação ao nível de escolaridade, dos dez (10) casos, apenas dois (2) tiveram acesso ao nível superior de ensino, onde apenas uma (1) conseguiu concluir. Em sua maioria, seis (6) tiveram acesso ao ensino de nível médio, onde cinco (5) concluíram. Quanto ao ensino fundamental duas possuem (2) formação completa e uma (1) incompleta.…”

Section: Resultsunclassified

“…As informações de tratamentos realizados para IST, automedicação e terapia hormonal utilizada revelaramo emprego de quantidade elevada de medicações, com (6) casos de automedicaçãopela falta de acesso a informações e dificuldades de acesso aos serviços de saúde para a terapia hormonal cruzada (THC). Dos dez (10) casos, nove (9) utilizam terapia antirretroviral (TARV), dez (10) fazem THC, sendo que quatro (4) utilizam quatro ou mais medicações somadas a TARV e THC.…”

Section: Resultsunclassified

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Mulheres transexuais com infecção sexualmente transmissível: Enfermagem e educação em saúde em questão

Janini¹,

Souza²,

Bastos³

et al. 2023

SaudColetiv (Barueri)

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Objetivo: descrever o manejo clínico de mulheres transexuais portadoras de infecção sexualmente transmissível, que realizam acompanhamento hormonal para a transição física na rede do Sistema Único de Saúde, no município do Rio de Janeiro. Método: estudo de caso múltiplo, sendo extraído dados dos prontuários de 10 mulheres transexuais norteados por uma ficha de investigação, como instrumento de coleta de dados, no período de agosto a dezembro de 2022. Resultados: as informações coletadas foram apresentadas sob a forma de temas e revelaram que todos os casos possuem Síndrome da Imunodeficiência Adquirida, dificuldades de acesso a serviços de saúde, baixa escolaridade, experiência com parceiros fixos que não utilizam métodos de barreira nas relações com seus parceiros. Conclusão: a educação em saúde deve ser considerada prioritária na enfermagem, para modificar preconceitos e estigmas enfrentados por essas mulheres transexuais através da oferta de conhecimento para a redução de comportamentos de riscos.

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“…Dos 10 casos coletados, 60% (6) pos- Figura 3-Utilização de preservativos no ato sexual pelas mulheres transexuais, 2022.…”

Section: Resultsunclassified

“…Com relação ao estado civil seis (6) são solteiras, duas (2) são casadas, uma (1) possui união estável e uma ( 1) é viúva.…”

Section: Resultsunclassified

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Mulheres transexuais com infecção sexualmente transmissível: Enfermagem e educação em saúde em questão

Janini¹,

Souza²,

Bastos³

et al. 2023

SaudColetiv (Barueri)

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“…Uma organização estabelecida em um país com forte intolerância para com os diferentes, provavelmente, desenvolverá mecanismos de exclusão tanto no processo seletivo quanto na mobilidade profissional de indivíduos com as características citadas (Ferrari, 2021;Ladeia, 2010;Paniza & Moresco, 2022). No contexto hodierno, observa-se um quadro diferente no Brasil pois, durante os governos Fernando Henrique Cardoso (FHC) e Luiz Inácio Lula da Silva (Lula), de 1995 a 2010, a inclusão social, em especial na educação, transformou-se num imperativo do Estado brasileiro (Lopes & Rech, 2012).…”

Section: Introductionunclassified

Gestão da diversidade nas organizações: uma breve revisão bibliográfica

Bezerra

Lima

Oliveira

et al. 2022

RSD

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Muitas organizações hoje utilizam o conceito de gestão da diversidade como um diferencial estratégico para torná-las mais competitivas no mercado altamente competitivo. Colaboradores com características diversificadas nos âmbitos cultural, étnico, de gênero, entre outras, em contraste ao padrão histórico de contratações das organizações, têm ganhado presença nas empresas brasileiras. Desse modo, este trabalho tem como principal objetivo realizar uma revisão narrativa a respeito de como se dá a administração da diversidade nas organizações do Brasil e como esse tema pode contribuir tanto para uma mudança na questão do respeito às diferenças no ambiente de trabalho como para gerar melhoria no desempenho das organizações. A pesquisa foi desenvolvida por meio de uma análise bibliográfica sobre alguns trabalhos desenvolvidos sobre a gestão da diversidade nas empresas. Como principais conclusões temos que houve avanços na implantação de programas de gestão da diversidade nas empresas analisadas mas, contudo, as ações implementadas são ainda incipientes, demandando maiores estudos para um melhor desenvolvimento do tema nas organizações. No caso da diversidade como prática administrativa vemos que as pesquisas são insuficientes nas empresas. No tocante à gestão da diversidade relacionada à questão racial e de pessoas com deficiência, vê-se que há uma participação ainda pequena desses profissionais no ambiente de trabalho e em cargos de liderança, demandando mais programas de inclusão. Em relação a desigualdade social, exclusão educacional e aprendizagem organizacional, verificou-se avanço, contudo, a desigualdade continua presente. Já com relação à discriminação de gênero, apesar do aumeto participação feminina, as desigualdades tiveram pouca redução. Palavras-chave: Administração; Diversidade; Organizações.

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A comunidade de jornalistas LGBTQIA+ e o esforço das ações afirmativas num Brasil conservador

Assis

2023

Matrizes

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Este ensaio discute o esforço da comunidade de jornalistas LGBTQIA+ em ações afirmativas no mundo do trabalho, considerando a onda conservadora que tomou conta da cena político-social do Brasil nos últimos anos. São evidenciadas três iniciativas: a criação de uma Comissão LGBT pelo Sindicato dos Jornalistas Profissionais no Estado de São Paulo; uma pesquisa sobre profissionais de jornalismo que se identificam com a referida sigla; e o Manual de Comunicação LGBTI+ destinado a amparar jornalistas em relação às pautas de gênero. Embora significativas, em um contexto marcado por preconceitos e por silenciamentos de minorias, essas ações caminham devagar, justamente porque esbarram em outras questões, resultando em paradoxo semelhante ao que o feminismo identificou, há tempos, sobre a divisão sexual do trabalho: “tudo muda, mas nada muda”.

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À Margem Da Gestão Da Diversidade? Travestis, Transexuais E O Mundo Do Trabalho

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Mulheres transexuais com infecção sexualmente transmissível: Enfermagem e educação em saúde em questão

Mulheres transexuais com infecção sexualmente transmissível: Enfermagem e educação em saúde em questão

Gestão da diversidade nas organizações: uma breve revisão bibliográfica

A comunidade de jornalistas LGBTQIA+ e o esforço das ações afirmativas num Brasil conservador

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