Tensões entre econômico e social: uma proposta de análise à luz da teoria da estruturação

Abstract

RESUMOUma das questões relevantes no campo dos estudos sobre organizações sem fi ns lucrativos é entender as particularidades desse fenômeno organizacional. Neste trabalho, recorremos à Teoria da Estruturação como quadro teórico-conceitual para analisá-lo. Propomos como contribuição ao avanço do conhecimento no campo o uso do conceito de processos de estruturação, elaborado a partir do trabalho originalmente desenvolvido pelo sociólogo britânico Anthony Giddens. O quadro conceitual identifi ca e analisa as idéias contidas nas principais perspectivas teóricas na produção acadêmica sobre Economia Social e not-for-profi t organizations (NPO). O trabalho apresenta dupla contribuição: oferece -por meio de um estudo de caso -experiência empírica com um quadro de análise estruturacionista, e avança a discussão sobre particularidades das organizações sem fi ns lucrativos como fenômeno organizacional que aumentou em quantidade e em complexidade a partir das duas últimas décadas do século XX. O conceito de processos de estruturação permite a análise de paradoxos e confl itos organizacionais, tomando-se a estrutura não como um ente estático que defi ne restrições à ação ou limita escopos de autoridade, mas como abstração que revela como as regras e os recursos de um sistema social se relacionam, num processo defi nido por Giddens como dualidade da estrutura. Andrea Leite Rodrigues UNINOVE e FGV-EAESP ABSTRACT One of the relevant issues in the fi eld of studies into not-for-profi t organizations is to understand the singular characteristics of this organizational phenomenon. In this work we have turned to the basis of the Structuration Theory for analyzing such organizations. We propose that its contribution to the advance of knowledge in this fi eld is its use of the concept of structural processes, prepared from work originally done by British sociologist, Anthony Giddens. The conceptual framework identifi es and analyses the ideas contained in the main theoretical perspectives found in academic works on Social Economics and not-for-profi t organizations (NPO). This work makes a double contribution:by means of a case study, it offers empirical experience that takes a structuration analytical approach, and moves forward the discussion on singular characteristics of not-for-profi t organizations as an organizational phenomenon, which increased during the last two decades of the XXth century. The concept of structuration processes allows for the analysis of organizational paradoxes and confl icts, taking the structure not as a static object that defi nes the restrictions to action or limits the scope of authority, but as an abstraction that reveals how the rules and resources of a social system relate with each other in a process defi ned by Giddens as the duality of structure.PALAVRAS-CHAVE Paradoxos organizacionais, estrutura organizacional, teoria da estruturação, organizações sem fi ns lucrativos, economia social.

Estrutura organizacional e a formação educacional dos trabalhadores do Instituto Euvaldo Lodi de Minas Gerais

“…Na sociedade moderna, as normas de racionalidade tomaram-se um conjunto estabelecido, sendo uma concepção socialmente construída sobre o modo eficaz de funcionamento organizacional. Como efeito, as organizações modernas são mantidas por sistemas de crenças que reforçam a permanência da racionalidade (RODRIGUES, 2008), são as organizações caracterizadas pelo tipo ideal. Para Coelho;Coelho (2003, p.146) não se pode ignorar o papel dos indivíduos e das suas estratégias na escolha de um desenho estrutural.…”

Impacto da Adoção das Normas Internacionais de Contabilidade na Área da Controladoria

“…Alguns estudos teórico-empíricos também foram identificados, como o de Costa e Carvalho (2006), que evidenciam construções discursivas por meio das quais os dirigentes de organizações brasileiras valem-se de dinâmicas e propriedades estruturais para a (re)produção de relações sociais na esfera da Responsabilidade Social Empresarial; de Machado-da-Silva e Rossoni (2007), que examinam como o nível de coesão estrutural dos pesquisadores da área de estratégia no Brasil condiciona a construção do conhecimento nesse campo social; de Rodrigues (2008), que recorre a um quadro de análise estruturacionista para entender as particularidades das organizações sem fins lucrativos como fenômeno organizacional.…”

Gestão Estratégica Em Ambiência De Trabalho Voluntário

“…A gestão de organizações sociais envolvidas com o voluntariado tem sido objeto de estudo de alguns autores, como Alves (2002), Rodrigues (2008) e Vizeu (2006). Mas há espaço para futuros trabalhos, que busquem aprofundar o paradoxo da atividade meio -a necessária e crescente profissionalização da gestão para fazer frente à intensa competição por recursos públicos e privados -e a atividade fim, representada pela captação, capacitação e mobilização de trabalho voluntário em redes locais e mais amplas.…”