Percurso semântico do assédio moral na trajetória profissional de mulheres gerentes

Abstract

RESUMOO artigo tem o objetivo de evidenciar comportamentos de assédio moral na trajetória profi ssional de 12 mulheres gerentes de empresas privadas de Minas Gerais que se consideravam assediadas, relacionandoos às categorias de Hirigoyen (2002aHirigoyen ( e 2002b. A coleta dos dados foi realizada por meio de histórias de vida com investigação participativa e os dados foram interpretados por meio da análise de discurso. Essa estratégia metodológica possibilitou observar que as relações de poder que permeiam o ambiente organizacional trazem uma possibilidade de (re)leitura antiga do que se denomina hoje assédio moral. Grande parte das entrevistadas continua sofrendo assédios, sendo talvez até mais expostas ao fenômeno por estarem em um terreno de domínio masculino, o que pode remeter aos fatores culturais brasileiros. Hirigoyen (2002aHirigoyen ( , 2002b. In order to achieve the purpose of the research data were collected through life histories with participative investigation technique and analyzed by the discourse analysis methodology. This methodological strategy permitted to observe that power relations present in the working environment bring possibilities of an old reading of what is named today moral harassment, and most of the women managers still suffer moral harassment, probably more exposed, as they work in an masculine dominated environment that can be explained by brazilian cultural factors. Alessandra Morgado Horta Corrêa UFMG Alexandre de Pádua Carrieri UFMG ABSTRACT This research has the objective of pointing out to moral harassment behavior during the professional trajectory of twelve women managers working for companies in the Brazilian state of Minas Gerais, who declared themselves harassed. Answers were related to the categories ofPALAVRAS-CHAVE Assédio moral, mulher gerente, relações de poder, histórias de vida, análise do discurso.

Produção científica em periódicos online acerca da prática do assédio moral: uma revisão integrativa

“…No que diz respeito à Categoria III, os estudos demonstraram que as empresas privadas também são cenários práticos do assédio moral, uma vez que são gerenciadas no molde do sistema econômico capitalista e extremamente competitivo. Esse cenário expõe os trabalhadores a um processo de vulnerabilização, em virtude do acúmulo de atribuições, pressão pela produção, gerenciamento do trabalho através de metas e outros aspectos geralmente relacionados ao processo de reestruturação produtiva e novas tecnologias de gestão (14,(25)(26)(27)31) .…”

“…Assédio moral: uma guerra invisível no contexto empresarial (14) Auto relato de situações constrangedoras no trabalho e assédio moral nos bancários: uma fotografia (25) Percurso semântico do assédio moral na trajetória profissional de mulheres gerentes (26) Assédio moral: o impacto dos valores organizacionais (27) Relación entre el acoso moral en el trabajo y el estilo interpersonal en el manejo de conflictos (28) A qualitative study on the development of workplace bullying: towards a three way model (29) Valores, ética e julgamento moral: um estudo exploratório em empresas familiares (30) Assédio moral e gestão de pessoas: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas (31) Violência relacionada ao trabalho: signos, significados e práticas entre trabalhadores da construção civil (32) Nesse contexto, destaca-se como exemplo de sistema disciplinar que favorece a ocorrência do assédio moral, o trabalho bancário, considerado um sistema que individualiza, instala a competição e estimula as humilhações mútuas. O superior hierárquico centraliza ao seu redor uma parte do coletivo com a finalidade de propiciar um ambiente hostil e desestabilizador.…”

Os sentidos da violência nas organizações: uma análise construcionista da história de vida de uma policial militar

“…Ou seja, o contexto favorecedor do autoritarismo, do medo da demissão, das novas demandas organizacionais, das relações interpessoais fragilizadas, das modernas políticas de gestão, da exigência de maior produtividade, da mudança de perfil do trabalhador e da eliminação dos postos de trabalho criaram as condições favoráveis para a banalização da injustiça nas relações de trabalho (DEJOURS, 2000). No caso específico da mulher, tais injustiças se dão em face do preconceito e da discriminação dos homens em relação a elas e se apresentam, de forma prática, por meio do assédio sexual e do assédio moral (CORRÊA, 2004).…”

Justiça organizacional de gênero nas empresas: os sentidos atribuídos pelos profissionais de recursos humanos

“…Com foco nas empresas, Martin (2006, p. 255) analisa diversos depoimentos e conclui que o ambiente organizacional é repleto de discriminações de gênero "pouco visíveis, nem sempre intencionais, e raramente reconhecidas e condenadas". A discriminação tem sido detectada na distribuição de responsabilidades e promoções entre homens e mulheres (MACEDO et al, 2012), nas formas mais veladas e sutis, como comentários e piadas machistas (IRIGARAY;VERGARA, 2009), e nas ocorrências de assédio moral ou sexual CARRIERI, 2007;BRUNSTEIN;JAIME, 2009; Dentre as formas veladas e sutis de discriminação, destaca-se a atribuição de conotação negativa aos comportamentos das mulheres e a qualificação dos traços associados aos homens (IRIGARAY;VERGARA, 2009). Quando as emoções são expressas por uma mulher, estão associadas à instabilidade emocional e à fraqueza, enquanto quando expressas por homens, são vistas positivamente e chamadas de "sensibilidade masculina" (RAGINS;WILKEL, 2011;CARRIERI et al, 2013).…”

“…Essa produtividade esperada em todas as esferas é retratada nas revistas de negócio, nas quais as mulheres trabalhadoras são normalmente representadas como esposa ou namorada, supermulher (alguém que cuida da beleza, dos filhos, da casa e da profissão), esportista, executiva, sensual, consumidora, econômica, mulher-produto e mulher-solidária (MELO et al, 2004). Essas representações são diversas e por vezes, contraditórias, podendo significar um momento de transição nas representações e na identidade da mulher ou sobrecarga de papéis e funções exercidas pelas mulheres (MELO et al, 2004;CORRÊA et al, 2007).…”