A necessidade de reinventar as empresas

Abstract

RESUMO:Para algumas empresas a adaptação aos novos tempos é inevitável, uma questão de vida e morte. Para outras, a adaptação é uma recomendação, uma medida preliminar de segurança. As empresas contemporâneas estão precisando mudar em função de pressões externas e internas inéditas tanto na variedade como na intensidade e alguns eventos estão sinalizando a chegada da nova empresa. Elas carregam dentro de si as sementes da sua própria destruição. Seus empregados hoje são mais educados e reivindicadores do que nunca, muitas decisões estão dispersas no meio de um corpo enorme e diversificado de especialistas e gerentes, as forças políticas internas estão mais intensas e competem com a própria empresa pela energia vital de seus empregados. A tecnologia relacionada com a gestão das empresas está provocando mudanças até mais intensas que as causadas pela tecnologia de processo de fabricação no final do século passado. Novas premissas, adequadas a novos fatores, devem orientar o projeto das empresas destinadas a sobreviver e prosperar nos novos tempos. ABSTRACT: To some companies, adapting to new times is inevitable, a lífe or death decision. To otners, adaptation is

Gestão dos múltiplos vínculos contratuais nas grandes empresas brasileiras

“…Mowhrman e Lawler (1995) chamam a atenção para a necessidade da adequação das políticas e práticas de gestão de pessoas, o que, segundo Gonçalves (1998), ainda é prematuro nas empresas brasileiras. Diante da carência de condições que apóiem a gestão dos múlti-plos vínculos contratuais, Gonçalves considera que os principais executivos começam a duvidar de sua competência para lidar com os novos desafios.…”

Redesenho gerencial do processo educativo da equipe de enfermagem em hospital pediátrico de nível terciário

“…O grande volume de conhecimentos gerados na área de saúde e o contínuo movimento de inovação tecnológica vêm exigindo dos dirigentes dessas organizações uma busca constante de competência e superação dos atuais padrões assistenciais. (1) A questão do treinamento, do aprimoramento e da formação dos profi ssionais da área de saúde inscreve-se no contexto de avanços e propostas educativas de forma individualizada, com impacto no diferencial competitivo das instituições, enriquecendo o quadro de valores dos profi ssionais e a empregabilidade. O conhecimento subsidia as habilidades e as competências do saber, fazer e saber ser.…”

Práticas Mecanicista E Orgânica E Sua Relação Com O Desempenho Das Empresas

“…O resultado que se tem observado é que as empresas que seguem o modelo antigo de administração têm apresentado dificuldades em se manterem competitivas e até mesmo de sobreviverem nestes ambientes turbulentos. Isso se deve principalmente pela sua incapacidade de se adaptar com a velocidade exigida pelo mercado (GONÇALVES 1998).…”