A participaçao dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas no Brasil: um instrumento para acelerar a reestruturaçao necessária

Marinakis, Andrés E.

doi:10.1590/s0034-75901997000400007

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“…De acordo com Marinakis (1997) a Participação nos Lucros tem como objetivo estabelecer uma ligação entre a remuneração dos funcionários com os objetivos da empresa (aumento nos lucros); o indicador de desempenho é o lucro; os funcionários são remunerados em dinheiro e a frequência de remuneração é anual ou semestral. Já a Participação nos Resultados tem como principal objetivo estimular o esforço individual ou coletivo dos empregados; o indicador de desempenho é a produtividade; os funcionários são remunerados em dinheiro e a frequência de remuneração pode ser mensal, trimestral ou semestral.…”

Section: Participação Nos Lucros E Resultadosunclassified

Participação Nos Lucros E Resultados: Desafios E Benefícios Sob a Perspectiva Da Teoria Da Agência

Rody

Luz

Louzada

2018

GϵCont

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A teoria da agência prevê que as empresas ao oferecerem incentivos financeiros aos funcionários, tendem a alcançar o alinhamento de interesses entre principal e agente. Dentro desse contexto, objetivou-se neste artigo verificar os desafios e benefícios de um programa de participação nos lucros e resultados de uma Siderúrgica localizada no Estado do Espírito Santo. Trata-se de uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa dos dados. Estes que foram coletados por meio de pesquisa de campo e estudo de caso, realizados em uma Siderúrgica situada no Estado do Espírito Santo, por meio de pesquisa documental do Plano de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR) e de entrevista semiestruturada com a Analista de Remuneração dessa Siderúrgica. Os resultados sugerem que as metas que compõem o PPLR devem ser claras e objetivas, no sentido de serem compreensíveis e alcançáveis pelos empregados da empresa; e que a distribuição dos recursos gerados pela unidade empresarial entre seus funcionários exerce influência no desempenho desses funcionários, fazendo com que eles trabalhem de forma mais eficiente, tornando possível alinhar os interesses entre principal e agente. Entende-se que este artigo contribuiu para a ampliação do entendimento do fenômeno estudado, ao levantar informações sobre adoção de um PPLR, evidenciando os desafios, 1 Artigo submetido em 11/01/2018, revisado em 15/02/2018, aceito em 22/02/2018 e divulgado em 10/07/2018 pelo Editor João Carlos Hipólito Bernardes do Nascimento, após double blind review.

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Section: Participação Nos Lucros E Resultadosunclassified

Participação Nos Lucros E Resultados: Desafios E Benefícios Sob a Perspectiva Da Teoria Da Agência

Rody

Luz

Louzada

2018

GϵCont

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“…The original Idea of sharing out profits or earnings sprang from an understanding that the State should share in corporate profits through charging taxes, in order to ensure that the people who help the company post profits also share in these earnings (Martins (1996)). One of the earliest records of profit sharing dates back to 1794 in the USA , when Albert Gallatin -Treasury Secretary during the Jefferson Administration -distributed part of the profits brought in through the operations of his glass-making factory.…”

Section: Origins Of Profit-sharing Ar Remuneration Through Resultsmentioning

confidence: 99%

“…In his Quadragesim o A nno (1931) E ncyclical, Pope Pius XI, ment ioned the need for corporate profit-sharing. Frederick Taylor argued that it was difficult to share profits with employees fairly, while noting that it was impossible for these employees to share in t he losses (Martins (1996)) .…”

Section: Origins Of Profit-sharing Ar Remuneration Through Resultsmentioning

confidence: 99%

“…Profits or Earnings-Sharing in Brazil was init ially covered in its 1946 Constitution, maintained in its 1967 Constit ution , and covered once more in its 1988 Constit ution (Pontes (1995 ) ;Joao , (1998);Martins (1996)). Pontes (1995) believes that adopting variable remuneration through Profits or Earnings-Sharing Schemes will offer maj or benefits for the company, boosting its productivity and making it more competitive while also benefiting employees through higher remuneration and the resulting greater purchasing power, which ushers in improvements for society in general.…”

Section: Profits or Earnings-sharing In Brazilmentioning

confidence: 99%

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Factors That Influence Operating Performance Through the Use of Earnings or Gainsharing Plans: Evidence in Brazil's Chemical Industry

Basso

Teixeira

Martin

2005

REMEF

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The purpose of this Paper is to study: 1) Employee incentive programs, more specifically Gainsharing schemes in the Brazilian chemical industry; 2) Factors with positive effects upgrading the operating performance of the organizations that adopt them. The operating performance includes the following dependent variables: better quality; higher productivity; lower production costs; streamlined production process; and higher average bonus rates paid to the employees. The independent variables analyzed in this study were: employee involvement; method of measuring productivity; consultant involvement; bonus payments; employee votes; financia! situation in the company; trade union support and involvement. The findings of an analysis of the data covering llO companies through the Probit multivariate analysis proves the hypothesis that incentive programs have positive effects on managerial perceptions of the improvement in corporate operating performances. ResumenEste trabajo tuvo el propósito de estudiar: 1) los programas de incentivos ofrecidos a los empleados, la Participación en las Ganancias o Resultados y la Participación en los Resultados en las industrias químicas brasileñas 2) Los factores que influencian positivamente la mejora del desempeño operativo de las organizaciones que los adoptan. El desempeño operativo contempla las siguientes variables dependientes: mejora d e la calidad, mejora de la productividad, reducción de los costos de producción, mejora del proceso productivo e índice promedio de pago de bonos a los empleados. Las variables independientes consideradas en este estudio fueron: involucración del empleado, método de medición de la productividad, * Pós-Gradua<;ao em Administrac;ao, Mackenzie Presbyterian University. Ruada Consola<; iio, 930. 7 andar. Sala 76. Consola<;iio. Sao Paulo-SP. CEP 01302-907. Telephone : (55)(1l) 3236-8597.

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“…Fuente: Marinakis (1997). Esta flexibilidad de los costos laborales constituye el argumento teórico central en el planteamiento de Martin Weitzman.…”

Section: Sistemas De Remuneración Variableunclassified

A participaçao dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas no Brasil: um instrumento para acelerar a reestruturaçao necessária

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Participação Nos Lucros E Resultados: Desafios E Benefícios Sob a Perspectiva Da Teoria Da Agência

Participação Nos Lucros E Resultados: Desafios E Benefícios Sob a Perspectiva Da Teoria Da Agência

Factors That Influence Operating Performance Through the Use of Earnings or Gainsharing Plans: Evidence in Brazil's Chemical Industry

Participación de los trabajadores en las utilidades o resultados de las empresas en América Latina

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