A teoria da agência prevê que as empresas ao oferecerem incentivos financeiros aos funcionários, tendem a alcançar o alinhamento de interesses entre principal e agente. Dentro desse contexto, objetivou-se neste artigo verificar os desafios e benefícios de um programa de participação nos lucros e resultados de uma Siderúrgica localizada no Estado do Espírito Santo. Trata-se de uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa dos dados. Estes que foram coletados por meio de pesquisa de campo e estudo de caso, realizados em uma Siderúrgica situada no Estado do Espírito Santo, por meio de pesquisa documental do Plano de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR) e de entrevista semiestruturada com a Analista de Remuneração dessa Siderúrgica. Os resultados sugerem que as metas que compõem o PPLR devem ser claras e objetivas, no sentido de serem compreensíveis e alcançáveis pelos empregados da empresa; e que a distribuição dos recursos gerados pela unidade empresarial entre seus funcionários exerce influência no desempenho desses funcionários, fazendo com que eles trabalhem de forma mais eficiente, tornando possível alinhar os interesses entre principal e agente. Entende-se que este artigo contribuiu para a ampliação do entendimento do fenômeno estudado, ao levantar informações sobre adoção de um PPLR, evidenciando os desafios, 1 Artigo submetido em 11/01/2018, revisado em 15/02/2018, aceito em 22/02/2018 e divulgado em 10/07/2018 pelo Editor João Carlos Hipólito Bernardes do Nascimento, após double blind review.
O objetivo deste artigo foi descrever a frequência que as empresas do setor Siderúrgico brasileiro listadas na BM&FBovespa constataram que seus ativos imobilizados estão registrados por um valor superior ao seu valor recuperável no período de 2008 a 2014. Trata-se de um estudo descritivo com abordagem qualitativa dos dados, coletados por meio de pesquisa documental de dados secundários e analisados por meio da técnica análise de conteúdo. As análises foram feitas dos seguintes relatórios contábeis: Balanço Patrimonial (BP), Demonstração do Resultado do Exercício (DRE), Notas Explicativas (NE’s) e Relatórios da Administração (RA’s) dos exercícios sociais compreendidos entre 2008 a 2014 de todas as empresas do setor Siderúrgico brasileiro listadas na BM&FBovespa. Os principais resultados encontrados foram: 60% dessas empresas após a aplicação do teste de recuperabilidade nos ativos imobilizados, constataram que seus ativos imobilizados não estavam registrados por um valor superior ao valor recuperável, por isso não registram perda por impairment de ativo imobilizado; 40% das empresas registraram perda por impairment, sendo 20% com o registro da perda em 1 ano, e 20% registraram a perda em 2 anos; e em 91,43% dos anos investigados, as empresas não constataram que seus ativos imobilizados estavam registrados por um valor superior ao valor recuperável.
Por meio do pressuposto de existência de assimetria de informações dentro do ambiente organizacional, torna-se necessário prover acesso à informação ao diversos indivíduos inseridos em todos os níveis hierárquicos e os estimulando a participar de forma ativa na tomada de decisões e na formulação de políticas, incluindo a própria construção da informação. Dentro desse cenário, o objetivo deste artigo foi identificar de que forma a assimetria informacional afeta o desempenho dos funcionários de uma unidade empresarial localizada no Estado do Espírito Santo. Trata-se de uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa dos dados. Para alcançar o objetivo desta pesquisa, foi feito um estudo de caso em uma Companhia de Transporte Urbano localizada no Estado do Espírito Santo, em que foram realizadas 36 entrevistas com os funcionários dessa firma, e também foi aplicado um questionário com questões abertas e fechadas aos funcionários da mesma empresa. Os dados foram analisados por meio da técnica de análise de conteúdo. Os principais resultados sugerem elevado nível de assimetria de informações nessa unidade empresarial, como falha no processo de comunicação entre diretores e empregados; foi evidenciado que a assimetria informacional aparentemente afeta negativamente o comportamento dos empregados dessa empresa, porque o elevado nível de assimetria informacional desestimula os mesmos na realização dos serviços prestados para a empresa. Este artigo destacou os prejuízos que a assimetria informacional pode gerar na gestão de uma empresa, bem como a importância de utilizar mecanismos de controle interno para minimizar os problemas gerados pela assimetria de informações. E nesse sentido, a contabilidade possui papel essencial como fonte de informações necessárias para reduzir a assimetria de informações entre os indivíduos de uma organização.
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