Gestão tecnológica: aspectos organizacionais e administrativos

Bertero, Carlos Osmar

doi:10.1590/s0034-75901977000600008

Cited by 4 publications

(1 citation statement)

References 3 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…Initial search in Bertero (1977) brings Felix Moreno affirming that technological management is the administrative capacity to perform functions of creation, evaluation, assimilation and commercialization of technology, as well as to acquire complete and timely information on the same. Therefore, there is no doubt that this statement dispenses with the application of mathematics in order to achieve results in acceptable parameters.…”

Section: Concepts Of Technology Management Toolmentioning

confidence: 99%

Mathematics as a Supporting Tool for Technological Management

Diogo¹,

Filho²,

Souza³

et al. 2018

IJAERS

View full text Add to dashboard Cite

The necessity of production involving the applicability of mathematics in the management decisionmaking process stimulates the elaboration of this article. This approach seeks to develop under a new profile of Mathematical Science, now as another tool of technological management, while it allows to understand the diverse deductive paradigms of this knowledge of support to the administrative process. In this way, the general objective is to deal with the application of mathematics as a tool in technological management; (1), to evaluate the applicability of these tools in the management of small and medium enterprises (2), to propose a mathematical model that contributes to the innovation of the business enterprise (3). The theoretical foundation is in the Taxonomy of Bloom, prescribed for the development of abilities and cognitive attitudes of the individual. There will be no doubt that mathematical problem-solving procedures advance significantly, especially to the demands of complex solutions. The Content Analysis Method and related procedures apply to this task. As a result .... Therefore, the study of mathematical and statistical application, in addition to computer resources to identify the possible trend in the index of technological management, the present article states that mathematics as a tool has its widespread applicability within the most diverse types of technological management, regardless of their size and showing how mathematics is associated in different areas of knowledge as a trend for technological management, since it is still considered for some as a difficult element among managers.

show abstract

Section: Concepts Of Technology Management Toolmentioning

confidence: 99%

Mathematics as a Supporting Tool for Technological Management

Diogo¹,

Filho²,

Souza³

et al. 2018

IJAERS

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Novas abordagens na teoria administrativa

Chiavenato

1979

Rev. adm. empres.

View full text Add to dashboard Cite

o objetivo deste artigo é apresentar uma rápida apreciação sobre o estado atual de algumas novas abordagens da teoria administrativa. Trata-se de uma amostra de algumas tendências marcantes que escolhemos como representativas para algumas conclusões. Obviamente, restringimo-nos à escolha de algumas variáveis, definições e assuntos dentro de um tratamento genéri-co, tendo em vista o tamanho deste trabalho. A TEORIA ADMINISTRATIVA E O SEU AM-BIENTEAo retratar a história da ciência, Kuhn I rejeita a afirmação de que a ciência avançou simplesmente pela gradativa e cuidadosa acumulação de dados acerca de determinados conhecimentos. Ao invés dessa abordagem cumulativa, Kuhn afirma que a história da ciência centralizou-se na emergência de novos paradigmas que melhor definem a natureza da realidade que está sendo considerada através de abordagens originais. No fundo, Kuhn alega que a história da ciência é a história da competição entre diferentes paradigmas capazes de explicar o universo de entidades existentes ou não, a natureza de problemas admissíveis e os padrões pelos quais a solução de um problema pode ser julgada adequada. Um paradigma sucede a outro à medida que se torna claro que este é incapaz de explanar ou explicar adequadamente um novo problema. Parece, todavia, que tal não ocorre com a teoria administrativa. Para Brandenburg,? por exemplo, o pensamento administrativo é um corpo de conhecimentos cujo progresso é quase sempre cumulativo e adaptativo: hiatos são preenchidos, deficiências corrigidas, novos conhecimentos são sistematicamente expandidos e novas conclusões passam a relacionar e complementar idéias ou lacunas existentes. O que se verifica é que a teoria administrativa acompanha com certo atraso a época e o pensamento dominante. As práticas e os conceitos de administração são profundamente influenciados pelas ideologias reinantes na sociedade mais ampla. Todavia, a teoria administrativa guarda sempre uma demora e um gradualismo com relação às demais teorias existentes. Scott & Hart! comparam Taylor, Mayo e McGregor -os representantes das três principais correntes da teoria administrativacom Hobbes, Locke e Rousseau, respectivamente. Scott e Hart salientam que a resolução da tensão entre a natureza moral do homem e a necessidade de ordem na sociedade, baseou-se fundamentalmente na concepção da natureza humana: para Hobbes, o homem era essencialmente mau, enquanto para Rousseau o homem era essencialmente bom. Ambos partiam da pressuposição de que era absolutamente necessário postular sistemas de ordem, baseados naquelas suas concepções.' Todavia, os humanistas industriais -representados por McGregor -cometem o mesmo erro impetrado por Rousseau: pretendem alterar as instituições que baseiam a ordem na autoridade, mas não eliminam o controle externo; apenas o modificam, tornando-o mais sutil.Hall dá uma explicação bastante sensata para esse gradualismo. Toda vez que se fala em mudança-sociai, quase automaticamente se pensa nas organizações.

show abstract

Clima e motivação em uma empresa estatal

Souza

1982

Rev. adm. empres.

View full text Add to dashboard Cite

Consultora e livre-docente em Psicologia Oqanizacional do Programa de Pós-Graduaçfo em Administraçfo da UFRGS. INTRODUÇÃOOs estudos da área comportamental na empresa são difí-ceis e, por isso mesmo, pouco freqüentes. As variáveis que interferem no comportamento humano do múltí-plas, difíceis de medir e, além disso, mutantes. O administrador, no entanto, não pode ignorá-las, já que estio presentes no processo empresarial. Como bem dizem lawrence e Lorsch (1972, p. 76):"O comportamento da pessoa, numa situação organizacional particular é não apenas uma função das características do seu sistema individual, mas é também o resultado dos problemas e desafios que ele percebe no ambiente organizacional. A natureza destes desafios é afetada não apenas pelo que o sistema individual per-. eebe, mas também pela realidade dos problemas que a organização fornece." Estudos de clima são particularmente úteis, porque fornecem um diagnóstico geral da empresa, bem como indicações de áreas carentes de uma atenção especial. Não basta "sentir" que o clima está mau, é preciso identificar onde, por que e como agir para melhorá-lo.No Brasil ainda não existe um acervo publicado sobre pesquisas de clíma.Sõ recentemente o Programa de Pós-Graduação em Adminístração da UFRGS, com ajuda financeira da Finep iniciou um projeto de pesquisas na área (Souza, 1977, 198Ckz,1980b, 1981.O presente trabalho é resultante desse projeto. Trata-se do levantamento e análise de clima do universo de Rev. Adm. Emp., uma empresa estatal, de 'natureza técnica, localizada no ' Rio Grande.do Sul, já que "muito pouco é sabido sobre o setor empresarial público nacional e o campo ainda permanece intocado quase que integralmente pela pesquisa". (Bertero, 1977a, p. 124 ''Toda organização cria sua própría cultura ou clima, com seus próprios tabus, costumes e usanças. O clima ou cultura do sistema reflete tanto as normas e valores do sistema formal como sua reinterpretação no sistema informal. O clima organizacional também reflete a história das porfias internas e externas, dos tipos de pessoas que a organízação atrai, de seus processos de trabalho e leiaute físico, das modalidades de comunicação e do exercício da autoridade dentro do sistema" (Katz & Kahn, 1970, p. 85)."Clima organizacional são os traços percebidos dos estímulos organizacionais que se tomam uma propriedade do grupo, através das interações interpessoais e que modificam o comportamento aberto dentro da organizaÇIo" (Taylor & Bowers, 197.0). "Clima são as representações cognitivas que o indiví-duo tem das condições situacionais relativamente próxi-mas, expressas em termos que refletem interpretações psicológicas significantes da situação (... ). Indivíduos diferentes podem usar esquemas cognitivos diferentes para representar a mesma situação, em virtude das diferenças na complexidade cognitiva, inteligência, competência social, necessidades e assim por diante" (James et alü, 1978, p. 786 e 793). REFERENCIAL TEóRICOPara o presente trabalho foi adotado o referencial teó-rico de Kolb at alü (1978), inspirad...

show abstract

Gestão tecnológica: aspectos organizacionais e administrativos

Cited by 4 publications

References 3 publications

Mathematics as a Supporting Tool for Technological Management

Mathematics as a Supporting Tool for Technological Management

Novas abordagens na teoria administrativa

Clima e motivação em uma empresa estatal

Contact Info

Product

Resources

About