Absenteísmo-doença da equipe de enfermagem em unidade de terapia intensiva

Inoue, Kelly Cristina; Matsuda, Laura Misue; Silva, Dóris Marli Petry Paulo da; Uchimura, Taqueco Teruya; Mathias, Thaís Aidar de Freitas

doi:10.1590/s0034-71672008000200010

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“…Various authors have found that more absences from work occur among secondary-level professionals (8,(14)(15)(16)(17)(18)(19)(20)(21) and some have related this with the hierarchical position occupied (the responsibility the function entails demands more constant presence) and with the nature of the job (tasks requiring greater physical effort, execution of repetitive and monotonous activities) (19)(20) .…”

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

Taxa de absenteísmo da equipe de enfermagem como indicador de gestão de pessoas

Sancinetti

Soares

Lima

et al. 2011

Rev. esc. enferm. USP

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O absenteísmo dos profissionais de enfermagem é um problema complexo para as organizações de saúde, constituindo-se um indicador que necessita ser monitorado. Este estudo objetivou analisar a taxa de absenteísmo dos profissionais de enfermagem em um hospital público de ensino. As ausências por absenteísmo foram coletadas a partir das escalas mensais, no período de janeiro a julho de 2008, e calculadas por meio de planilha eletrônica. Constatou-se um índice médio de absenteísmo de 5,6% para os enfermeiros e de 9,7% para técnicos/auxiliares de enfermagem. As ausências que mais contribuíram para esses índices referiram-se aos afastamentos por doença. Os dados obtidos evidenciaram o principal motivo de absenteísmo e sinalizam a necessidade de mudanças nas políticas de contratação dos profissionais de enfermagem, além da revisão dos processos de trabalho, visando favorecer melhores condições de saúde a esses profissionais.

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Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

Taxa de absenteísmo da equipe de enfermagem como indicador de gestão de pessoas

Sancinetti

Soares

Lima

et al. 2011

Rev. esc. enferm. USP

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“…There are studies addressing aspects such as illnesses in professionals on-leave (2)(3)(4)(5) . Others address the theme in the context of personnel allotment and the determinati on of the Technical Security Index (TSI) to cover such personnel (6)(7)(8)(9)(10)(11) .…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Licença médica e gerenciamento de pessoal de enfermagem

Estorce

Kurcgant

2011

Rev. esc. enferm. USP

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Estorce TP, Kurcgant P RESUMOAs licenças médicas da equipe de enfermagem exigem ações gerenciais imediatas quando a meta é a assistência de qualidade. Este estudo, descriti vo-exploratório e quanti tati vo, busca caracterizar esse fenômeno em um hospital universitário entre 2003 e 2007. As licenças médicas somaram 3.207 afastamentos e 32.022 dias perdidos. Afastamentos de até dois dias representaram 54% do total e 7% dos dias perdidos; afastamentos acima de 15 dias, 5% do total e 66% dias perdidos. Assim, as licenças médicas consti tuem importante ferramenta no gerenciamento de pessoal de enfermagem. DESCRITORES ABSTRACTSick leaves in the nursing team demand immediate managerial acti ons when health care has quality as a goal. This descripti veexploratory, quanti tati ve study was performed with the purpose of characterizing that phenomenon in a university hospital between 2003 and 2007. The medical leaves added up to 3,207 leaves and 32,022 days lost. Leaves lasti ng up to two days accounted for 54% of the total leaves and to 7% of the days lost; leaves of more than 15 days, 5% of the total, and 66% of the lost days. Hence, sick leaves consist of an important tool in nursing personnel management.

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“…Não obstante, outros autores encontraram o predomínio de faixas etárias mais elevadas em profissionais que atuam em UTIs, como os de um estudo em Maringá/PR (13) , no qual a maioria dos trabalhadores estava na faixa etária dos 30 a 39 anos (42,9%).…”

Section: Resultsunclassified

Conhecimento acerca do processo transfusional da equipe de enfermagem da UTI de um hospital universitário

Silva¹,

Torres²,

Melo³

et al. 2009

Cienc. Cuid. Saúde

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RESUMOO estudo objetivou verificar o conhecimento dos profissionais de enfermagem de unidades de terapia intensiva (UTIs) sobre o processo transfusional. Consistiu em uma pesquisa descritiva de abordagem quantitativa realizada na UTI do Hospital Universitário Onofre Lopes (HUOL), entre julho e agosto de 2008, com 27 profissionais da equipe de enfermagem. A pesquisa teve parecer favorável do Comitê de Ética do HUOL (n.º 175/08). Os dados foram coletados por meio de um questionário e formulário de observação estruturados, além da consulta ao prontuário. Os dados evidenciaram predominância de profissionais jovens, na faixa etária entre 21 e 32 anos (63,0%), do sexo feminino (85,2%) e com nível médio completo (74,1%). Identificamos que o conhecimento sobre o processo transfusional, foi mais adequado nas etapas pré-transfusional e transfusional, e como inadequado na pós-transfusional. Os bolsistas foram os que apresentaram os menores escores de conhecimento nas três etapas. Os profissionais pesquisados, principalmente os técnicos de enfermagem bolsistas, apresentaram deficiências graves no tocante ao conhecimento sobre o processo transfusional, denotando-se inadequação para desenvolver essa terapêutica. Com conhecimento necessário e ações bem planejadas é possível avaliar resultados, buscar inovação, prevenir os erros e danos causados ao paciente e assim melhorar a qualidade de assistência prestada no cuidado com a saúde.Palavras-chave: transfusão de componentes sanguíneos. Assistência de enfermagem. Conhecimento. Unidades de terapia intensiva. INTRODUÇÃOA hemoterapia, ou terapêutica transfusional, está assumindo um papel de extrema importância no tratamento de diversas patologias. Essa ciência vem sendo estudada há muitos anos, passando por várias fases, evoluindo rapidamente e apresentando uma grande perspectiva futura; porém foram necessárias experiências e tentativas, na maioria das vezes sem êxito, para que a ciência tornasse a transfusão de sangue um recurso que pudesse ser indicado para salvar vidas. Nos últimos anos houve uma considerável preocupação com a garantia da segurança transfusional, fato que foi desencadeado, principalmente, pelo envelhecimento da população, pelos índices da violência e dos acidentes, além dos avanços técnico-científicos na área da saúde, acarretando um aumento na demanda por transfusões (1) . Entre os motivos que contribuíram para o avanço da hemoterapia no país, podem ser citados os fatores econômicos, o desenvolvimento da genética molecular e da biotecnologia, a terapia celular, a inovação de equipamentos, os sistemas da qualidade e o interesse do hemoterapeuta por áreas científicas de ponta. Também não pode ser esquecido o impacto que a pandemia do vírus da imunodeficiência humana causou nos processos hemoterápicos (2)(3) . Com todas as mudanças ocorridas, exigem-seArtigo extraído da Dissertação "Atuação dos profissionais de enfermagem durante o processo transfusional na

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Absenteísmo-doença da equipe de enfermagem em unidade de terapia intensiva

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