“…(13) As percepções negativas quanto ao clima de segurança, satisfação no trabalho, condições de trabalho, percepção da gerência da unidade e do serviço de forma geral, estão relacionadas negativamente com a intenção de deixar o emprego, e o maior o tempo de experiência profissional foi relacionado à avaliação negativa destas dimensões, apesar de ter tido uma fraca relação, pois para determinar a relação usou-se a categorização das forças de correlação, sendo 0,1 a 0,29 (fraca), 0,30 a 0,49 (moderada) e maior ou igual a 0,50 (forte). (3) No estudo dos autores (12) , identificou-se um percentual de respostas positivas mais elevado nesses domínios em parteiras mais experientes, do que nas com menos tempo de serviço, sendo um achado predominante nesses serviços de Chipre, divergindo dos estudos que analisaram a relação com a experiência cintado anteriormente, mas evidência a necessidade de os estudos fazerem essa relação e identificar possíveis motivos. (12) O estudo inferiu que alguns fatores dessa troca e responsabilidade mútua.…”