Remuneração dos Executivos e Desempenho em Empresas Brasileiras Familiares e Não Familiares

Abstract

RESUMO Objetivo: com o intuito de produzir novos insights acerca dos efeitos da remuneração dos executivos nas empresas, investiga-se a relação da remuneração dos executivos com o desempenho (curto prazo) e a política de investimentos (longo prazo) em empresas brasileiras familiares e não familiares listadas na Brasil, Bolsa, Balcão (B3). Métodos: pesquisa de procedimento documental foi realizada com dados da Economática® e de relatórios das empresas (Relatório da Administração, Formulário de Referência e Notas Explicativas). A amostra de 87 empresas compõe-se de 48 familiares e 39 não familiares. Resultados: indicam que a remuneração variável de curto prazo apresenta relação com desempenho e política de investimentos das empresas, enquanto a remuneração variável de longo prazo não apresentou significância. A remuneração variável de curto prazo revela potencial para maximizar o desempenho das empresas, com impacto mais forte nas não familiares. Em face à política de investimentos, a remuneração variável de curto prazo apresenta relação negativa, mas este efeito é revertido para as empresas não familiares. Conclusão: a remuneração dos executivos pode ser um mecanismo de governança para alinhar os interesses das partes, tanto em empresas familiares como em não familiares. Todavia, seu dimensionamento preciso deve considerar o tipo de propriedade e gestão corporativa.

Desenho do mecanismo para gestão por resultado no sistema socioeducativo: Problema de agente-principal

“…Entretanto, existiriam problemas da relação agente (funcionário) x principal (órgão público, em última instância, a própria sociedade) e características estruturais da administração publica que levariam a incentivos subótimos. Como os conflitos de interesses causam problemas, tem-se a compensação executiva como um mecanismo de controle para alcançar o alinhamento dos interesses entre acionistas e executivos (Beuren, et. al., 2020;Ermel e Medeiros, 2020).…”

Remuneração do Chief Executive Officer (CEO) e criação de valor em empresas brasileiras listadas no IBRX 100

“…No Brasil, os estudos sobre remuneração e desempenho ainda são controversos. Tradicionalmente, os autores utilizam como medida o ROA e o ROE (Krauter, 2013;Machado e Rogers, 2016;Cunha et al, 2016;Souza, Cardoso e Vieira, 2017;Lopes, Gasparetto, Schnorrenberger e Lunkes, 2018;Beuren et al, 2020). Além disso, apesar da controvérsia existente na literatura, espera-se que exista vínculo entre a remuneração dos CEOs e o desempenho empresarial, por meio da utilização de medidas de criação de valor.…”

Desempenho Econômico E Financeiro E Remuneração De Executivos Em Empresas Brasileiras Familiares E Não Familiares Dos Segmentos Cíclico E Não Cíclico

“…O melhor desempenho econômico e financeiro não indica necessariamente uma efetiva participação da família na empresa, devido à propensão da gestão familiar à alta remuneração dos membros da família, à preferência de nomeação de familiares para cargos mais qualificados e à Thaisa Renata dos Santos, Júlio Orestes da Silva Revista Universo Contábil, ISSN 1809-3337, FURB, Blumenau, v. 15, n. 4, p. 07-30, out./dez., 2019 descapitalização da empresa em prol de interesses privados da família (Beuren, Politelo & Martins, 2013). Nas empresas familiares, especificamente referente à política de investimentos, a relação entre a remuneração variável dos executivos e o crescimento dos ativos fixos mostra-se negativa, o que indica uma compreensão particular da administração dos gestores com a finalidade de alcançar objetivos corporativos (Beuren, Pamplona & Leite, 2020).…”