O Sotaque Estadunidense Representa uma Vantagem em Decisões de Emprego no Brasil?

Abstract

Resumo O objetivo deste estudo foi examinar a relação entre o sotaque de um candidato a uma vaga de trabalho hipotética, bem como suas características pessoais (competência percebida e cordialidade), e os julgamentos relacionados ao desempenho deste no trabalho pretendido (adequação ao cargo, probabilidade de promoção e de contratação). Para tal, foi realizado um experimento com uma amostra de 304 alunos e ex-alunos de um curso de MBA em Gestão de Pessoas, de uma instituição de ensino superior sediada na cidade de São Paulo. Os resultados mostraram que, comparados a um candidato a uma vaga de trabalho brasileiro, o profissional com um sotaque estadunidense no idioma português foi mais bem avaliado em termos de adequação ao cargo, probabilidade de contratação e competência percebida. O candidato brasileiro, por sua vez, recebeu avaliações mais favoráveis em termos de probabilidade de promoção e cordialidade percebida. Uma vez que foram identificados vieses nos julgamentos relacionados ao trabalho realizados pelos participantes da pesquisa, sugere-se que as empresas busquem contratar selecionadores menos propensos a julgamentos estereotipados de candidatos a vagas de trabalho.

O Estatuto Linguístico da Língua Brasileira de Sinais e a Superação do Estigma na Educação de Surdos

“…The word is strongly related to states of social exclusion, constituting a trait with characteristics of stigma not associated with disabilities of any order. Linguistic prejudice is a matter of concern in different areas of knowledge and treated as stigma in works such as the one by Araujo, Correa and Wolters (2016), in the area of administration, to whom:…”

Homens e Mulheres da Geração Y e suas Âncoras de Carreira

“…Alguns estudos (p. e., ARAUJO; CORREA; WOLTERS, 2016;WHITMARSH;WENTWORTH, 2012;CHUSMIR;KOBERG;MILLS, 1989;KIRCHMEYER, 1998;HERRBACH;MIG-NONAC, 2012) sugerem que, pelo fato de homens e mulheres serem criados de maneiras diferentes, suas experiências, valores e perspectivas em relação à carreira também podem ser diferenciados. Já outros autores (p. e., SCORZAFAVE; MENEZES- FILHO, 2001;FAVERO;HEATH, 2012;CHANLAT, 1995;WAETJEN;SCHUERGER;SCHUWARTZ, 1979) acreditam que a entrada maciça das mulheres no mercado de trabalho, a partir da década de 70, com a busca por maior qualificação profissional e o desafio das estruturas que limitavam sua capacidade, podem contribuir para a redução dessas diferenças de sexo.…”