Contestações sobre o Masculino no Contexto do Trabalho: Estudo Pós-modernista em Mineradoras e Siderurgias

Abstract

ResumoNo momento sócio-histórico denominado de pós-modernidade, fronteiras sociais anteriormente estabelecidas têm sido destruídas (Bauman, 2001). Nesse contexto, também, impera a crise do masculino, o que provoca um questionamento sobre a masculinidade, bem como quanto ao predomínio dos antigos modelos culturais masculinos nos espaços organizacionais (Amaral, 2005; Brooks, 2010; Robinson, 2000). Este artigo pretende analisar, sob uma perspectiva cultural (Connell, 2004; Prasad, 2012), como as mudanças no masculino têm afetado a divisão do trabalho no setor minerossiderúrgico. Um aspecto relevante é que a maioria dos trabalhos sobre o gênero se dedica a estudar feminilidade como algo inerente à mulher, outro é o estudo do fenômeno masculinidade no ambiente de trabalho. A pesquisa realizada é qualitativa e a coleta de dados foi executada por meio de entrevistas com o uso de um roteiro semiestruturado. Como resultados, observou-se que tem ocorrido mudanças em relação à divisão de trabalho entre homens e mulheres, contudo essas mudanças ocorrem de forma mais acelerada na vida privada do que no ambiente de trabalho. A masculinidade exerce a função de organizadora do trabalho. É atribuída a mulheres, gaysefeminados e homens heterossexuais que apresentem atributos femininos, uma incapacidade laboral na execução de atividades de comando e concepção.

Mobilidades no labirinto: tensionando as fronteiras nas carreiras de mulheres

“…Organizational studies have analyzed the gender issue both at the international level (MCKIE, BIESE and JYRKINEN, 2013;FERNANDO and COHEN, 2014;LEUZE and STRAUß, 2016;KOSSEK, SU and WU, 2017) and at the national level (SOUZA, CORVINO and LOPES, 2013;SOUZA, BIANCO and JUNQUILHO, 2015;HRYNIEWICZ and VIANNA, 2018). Given the sexual segregation of work (HIRATA, 2018) and gender pay gap (IBGE, 2018;IPEA, 2019), 'gender' as a category of analysis continues to ignite heated debates in the field.…”

Mobilities in the Labyrinth: Pressuring the Boundaries of Women’s Careers

“…Organizational studies have analyzed the gender issue both at the international level (MCKIE, BIESE and JYRKINEN, 2013;FERNANDO and COHEN, 2014;LEUZE and STRAUß, 2016;KOSSEK, SU and WU, 2017) and at the national level (SOUZA, CORVINO and LOPES, 2013;SOUZA, BIANCO and JUNQUILHO, 2015;HRYNIEWICZ and VIANNA, 2018). Given the sexual segregation of work (HIRATA, 2018) and gender pay gap (IBGE, 2018;IPEA, 2019), 'gender' as a category of analysis continues to ignite heated debates in the field.…”

A Teoria Queer e os Estudos Organizacionais: Revisando Conceitos sobre Identidade

“…Apesar do crescimento numérico, nos últimos anos, no campo organizacional brasileiro de pesquisas sobre gênero (Andrade, Macedo, & Oliveira, 2014), a teoria queer ainda é pouco utilizada pela área como aporte conceitual para esses estudos, sendo que a maioria das abordagens utilizadas ainda tem uma visão a-histórica sobre gênero e estão fundamentadas em abordagens feministas liberais e radicais (Souza, Corvino, & Lopes, 2013). Portanto, poucos estudos organizacionais brasileiros utilizam a teoria queer como fundamento para suas análises, destacando-se, neste sentido, os estudos de Souza e Carrieri (2010), Souza e Pereira (2013), Souza e Carrieri (2015), Cerqueira e Souza (2015) e Souza, Bianco e Junquilho (2015).…”