Impact of Job-Related Well-Being on the Relationship of Self-Efficacy With Burnout

Freitas, Clarissa Pinto Pizarro de; Silva, Cláudia Sampaio Corrêa da; Damásio, Bruno Figueiredo; Koller, Sílvia Helena; Teixeira, Marco Antônio Pereira

doi:10.1590/1982-43272663201606

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“…Self-efficacy showed a weak negative correlation with emotional exhaustion. Considering the relevant role of emotional exhaustion in the development of burnout, the results of the present study show an agreement with the negative association between self-efficacy and burnout found in studies with professionals (19)(20)(21) and students (22) .…”

Section: Discussionsupporting

confidence: 91%

“…The strongest correlations found involved self-efficacy: when self-efficacy increases, personal accomplishment tends to increase and personal distress to decrease. The correlation between selfefficacy and personal accomplishment was observed in studies with professionals (19)(20)(21) and the correlation of self-efficacy with personal distress was observed in a study with Brazilian medical students (7) . Thus, confidence in one's own competence seems to be related to increased satisfaction in performing activities or, in another perspective, the greater the personal sense of accomplishment, the greater the perception of self-efficacy.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 91%

“…Work self-efficacy, which is defined as the belief in one's efficacy to manage tasks, challenges and stresses of their work (19) , has been pointed out as a protection factor for burnout among professionals (19)(20)(21) and students (22) . A study showed that nurses who score high in self-efficacy scores were more likely to overcome problems, frustrations and obstacles, and were less inclined to rumination, energy depletion and loss of motivation (21) .…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

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Burnout among nursing students: predictors and association with empathy and self-efficacy

Lopes

Nihei

2020

Rev. Bras. Enferm.

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Objective: to analyze burnout, its predictors and association with empathy and self-efficacy among nursing students. Method: cross-sectional analytical study with 284 students from five state universities in the state of Parana, Brazil. The instruments applied were: social and academic questionnaire, Maslach Burnout Inventory, Interpersonal Reactivity Index and Occupational Self-Efficacy Scale (Short Form). Spearman’s correlation and univariate and multivariate logistic analysis were used. Results: 6.0% of the students presented high burnout, 36.3% presented high emotional exhaustion, 37.7% presented high depersonalization and 28.2% presented low personal accomplishment. The burnout predictors were: absence of physical activity; weekly workload >24 hours; low empathic concern. There were negative correlations between empathy (empathic concern and perspective taking) and depersonalization; self-efficacy and emotional exhaustion; and positive correlations between personal accomplishment and empathy and self-efficacy. Conclusion: Personal factors and an academic variable were burnout predictors among nursing students. The correlations suggest that self-efficacy and empathy can prevent burnout.

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Section: Discussionsupporting

confidence: 91%

Section: Discussionmentioning

confidence: 91%

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

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Burnout among nursing students: predictors and association with empathy and self-efficacy

Lopes

Nihei

2020

Rev. Bras. Enferm.

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“…Apresenta-se como uma variável autorreferencial, capaz de revelar a capacidade de organizar e executar as ações necessárias para obter um resultado. Pode influenciar o pensamento e a emoção diante de situações críticas da vida (Bandura, 2000;Freitas, Silva, Damásio, & Teixeira, 2016;Hirschi, 2012).…”

Section: Sentido Do Trabalho E Autoeficácia Ocupacionalunclassified

Adaptação do Inventário de Sentido do Trabalho (WAMI) para o contexto brasileiro

Leonardo¹,

Pereira²,

Valentini³

et al. 2019

Rev. bras. orientac. prof.

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ResumoO estudo objetivou adaptar e reunir evidências iniciais de validade do Inventário de Sentido do Trabalho (WAMI) para o contexto brasileiro. Participaram 667 profissionais (74% mulheres, idade média M = 35,74). Os resultados indicaram que a versão brasileira do inventário apresentou melhores índices de ajuste na estrutura unifatorial (TLI = 0,99; RMSEA = 0,08) do que o instrumento original. As cargas fatoriais variaram de 0,65 a 0,95 (VME = 0,70). Além disso, os escores latentes do sentido do trabalho apresentaram correlações positivas e significativas com as variáveis externas autoeficácia ocupacional (r = 0,55), motivação intrínseca (r = 0,77) e engajamento laboral (r = 0,81). Concluiu-se que os resultados obtidos são favoráveis ao uso da escala em amostras brasileiras. Palavras-chave: trabalho, sentido do trabalho, validade, análise fatorial. Abstract: Adaptation of Work and Meaning Inventory (WAMI) to the Brazilian contextThe study aimed to adapt and gather initial evidence of the validity of the Work and Meaning Inventory (WAMI) for the Brazilian context. Participants were 667 professionals (74% women, average age M = 35.74). The results indicated that the Brazilian version of the inventory had better adjustment indexes in the unifactorial structure (TLI = 0.99; RMSEA = 0.08) than the original instrument. The factorial loads ranged from 0.65 to 0.95 (VME = 0.70). In addition, the latent work meaning scores presented positive and significant correlations with the external variables occupational self-efficacy (r = 0.55), intrinsic motivation (r = 0.77) and work commitment (r = 0.81). It was concluded that the results obtained are favorable to the use of the scale in Brazilian samples. Resumen: Adaptación del Inventario de Sentido del Trabajo (WAMI) para el contexto brasileñoEl estudio tuvo como objetivo adaptar y reunir evidencias iniciales de la validez del Inventario de Sentido del Trabajo -WAMI en el contexto brasileño. Participaron 667 profesionales (74% mujeres, con edad media M = 35.74). Los resultados indicaron que la versión brasileña del inventario presentó mejores índices de ajuste a los datos en la estructura unifactorial (TLI = 0.99; RMSEA = 0.08) que la versión original. Las cargas factoriales variaron de 0,65 a 0,95 (VME = 0,70). Además, los scores latentes del sentido del trabajo presentaron correlaciones positivas y significativas con las variables externas autoeficacia ocupacional (r = 0,55), motivación intrínseca (r = 0,77), y compromiso laboral (r = 0,81). Se concluyó que los resultados obtenidos son favorables para el uso de la escala en muestras brasileñas. Palabras clave: trabajo, sentido de trabajo, validez, análisis factorial.1 Endereço para correspondência: Rua Mal.

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“…Schaufeli e Salanova (2008), para aumentar o engajamento no trabalho, é essencial incitar e manter as "gain spirals". Uma gain spiral pode ser definida como um conjunto de relações cíclicas em que diferentes dimensões positivas são associadas, e os benefícios associados com essas dimensões positivas são amplificados com o decorrer do tempo (Freitas, Silva, Damásio, Koller & Teixeira, 2016 (Halbesleben Jonathon & Wheeler, 2008;Bakker, Demerouti, & Verbeke, 2004;Simpson, 2009;Le Blanc, Schaufelli, Salanova, Lhorens, & Nap, 2009), sejam eles internos -resiliência, motivação, satisfação com a vida e com o trabalho -, sejam eles externosclima organizacional, suporte social e feedback. Esses trabalhos têm relação com a teoria da conservação de recursos de Hobfoll (2001), segundo a qual as pessoas procuram obter, reter e proteger as coisas que elas valorizam, incluindo recursos materiais, sociais, pessoais, ou até mesmo a energia.…”

Section: Análise Dos Dados E Resultadosunclassified

Indicadores de desempenho e engajamento profissional em organizações inovadoras

et al. 2019

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O presente estudo tem como objetivo analisar a inclusão do índice de engajamento profissional dentre os indicadores do Balanced Scorecard [BSC], particularmente na perspectiva Aprendizagem e Crescimento. A abordagem metodológica tem natureza exploratória e caráter quantitativo, sendo a pesquisa realizada com a participação de 185 gestores de organizações que estão listadas como inovadoras e não inovadoras. O instrumento utilizado foi o Ultrech Work Engagement Scale [UWES], que mede os níveis do engajamento. O resultado revelou que engajamento profissional pode agregar valor aos indicadores de desempenho estratégico nas organizações inovadoras. Conclui-se que a prática de desenvolvimento de pessoas, que está inserida na perspectiva de Aprendizagem e Crescimento do BSC, adicionada ao indicador de engajamento profissional, traz resultados positivos para as organizações, criando um clima propício para que os funcionários se sintam mais engajado sem suas tarefas, mais interessados e inseridos em um ambiente que lhes traga mais confiança e bem-estar.

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Impact of Job-Related Well-Being on the Relationship of Self-Efficacy With Burnout

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Burnout among nursing students: predictors and association with empathy and self-efficacy

Burnout among nursing students: predictors and association with empathy and self-efficacy

Adaptação do Inventário de Sentido do Trabalho (WAMI) para o contexto brasileiro

Indicadores de desempenho e engajamento profissional em organizações inovadoras

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