Adaptação do Inventário de Sentido do Trabalho (WAMI) para o contexto brasileiro

Abstract

ResumoO estudo objetivou adaptar e reunir evidências iniciais de validade do Inventário de Sentido do Trabalho (WAMI) para o contexto brasileiro. Participaram 667 profissionais (74% mulheres, idade média M = 35,74). Os resultados indicaram que a versão brasileira do inventário apresentou melhores índices de ajuste na estrutura unifatorial (TLI = 0,99; RMSEA = 0,08) do que o instrumento original. As cargas fatoriais variaram de 0,65 a 0,95 (VME = 0,70). Além disso, os escores latentes do sentido do trabalho apresentaram correlações positivas e significativas com as variáveis externas autoeficácia ocupacional (r = 0,55), motivação intrínseca (r = 0,77) e engajamento laboral (r = 0,81). Concluiu-se que os resultados obtidos são favoráveis ao uso da escala em amostras brasileiras. Palavras-chave: trabalho, sentido do trabalho, validade, análise fatorial. Abstract: Adaptation of Work and Meaning Inventory (WAMI) to the Brazilian contextThe study aimed to adapt and gather initial evidence of the validity of the Work and Meaning Inventory (WAMI) for the Brazilian context. Participants were 667 professionals (74% women, average age M = 35.74). The results indicated that the Brazilian version of the inventory had better adjustment indexes in the unifactorial structure (TLI = 0.99; RMSEA = 0.08) than the original instrument. The factorial loads ranged from 0.65 to 0.95 (VME = 0.70). In addition, the latent work meaning scores presented positive and significant correlations with the external variables occupational self-efficacy (r = 0.55), intrinsic motivation (r = 0.77) and work commitment (r = 0.81). It was concluded that the results obtained are favorable to the use of the scale in Brazilian samples. Resumen: Adaptación del Inventario de Sentido del Trabajo (WAMI) para el contexto brasileñoEl estudio tuvo como objetivo adaptar y reunir evidencias iniciales de la validez del Inventario de Sentido del Trabajo -WAMI en el contexto brasileño. Participaron 667 profesionales (74% mujeres, con edad media M = 35.74). Los resultados indicaron que la versión brasileña del inventario presentó mejores índices de ajuste a los datos en la estructura unifactorial (TLI = 0.99; RMSEA = 0.08) que la versión original. Las cargas factoriales variaron de 0,65 a 0,95 (VME = 0,70). Además, los scores latentes del sentido del trabajo presentaron correlaciones positivas y significativas con las variables externas autoeficacia ocupacional (r = 0,55), motivación intrínseca (r = 0,77), y compromiso laboral (r = 0,81). Se concluyó que los resultados obtenidos son favorables para el uso de la escala en muestras brasileñas. Palabras clave: trabajo, sentido de trabajo, validez, análisis factorial.1 Endereço para correspondência: Rua Mal.

Assessing the Influence of Reversed Items and Force-Choice on the Work and Meaning Inventory [Evaluación de la influencia de los ítems invertidos y de elección forzosa en el Inventario de trabajo significativo]

“…Although the Brazilian study of WAMI found evidence of validity and reliability of the scale, the results also indicated that biases due to the method (e.g., acquiescence) could distort the representativeness and precision of the instrument to investigate meaningful work (Leonardo et al, 2019). The use of forced-choice items may shed light on the degree to which acquiescence due to homogeneous response biases influences measurement of meaningful work by the WAMI.…”

“…Earlier research sought to validate the WAMI in a Brazilian sample of 667 professionals (74 % women, mean age 35.7, SD = 10.5). The results indicated that the Brazilian version of the inventory, unlike the original version which proposed three facotrs, presented better fit indices in the unifactorial structure (χ²(28) = 144.76; CFI = .99; TLI = .99; RMSEA (CI 90%) = .08 (.07 -.09), [internal consistency index of .94] (Leonardo et al, 2019). The factorial loads varied from .65 to .95 (VME = .70).…”

“…Meaningful work commonly is assessed through the Work and Meaning Inventory (WAMI; Steger et al, 2012). The WAMI was developed in the United States of America (Steger et al, 2012) and has already been adapted for use in Turkey (Akin et al, 2013), South Africa (Finch, 2014) and Brazil (Leonardo et al, 2019).…”

Evidências de Validade da Escala Indicadores das Características do Ambiente Organizacional (ICAO)

“…O sentido do trabalho foi avaliado pela Escala de Sentido no Trabalho (Steger et al, 2012). A versão brasileira (Leonardo, Pereira, Damásio, & Valentini, 2019) é composta por dez itens em uma única dimensão, respondidos em uma escala tipo Likert de seis pontos:…”

Clusters de Engajamento e Satisfação de Profissionais da Rede contra a Violência Sexual Infantojuvenil

“…O índice de consistência interna do presente estudo foi de 0,743. Damásio (2019). A versão adaptada consta de 10 itens a serem respondidos em escala tipo Likert de cinco pontos, variando de 1 -Totalmente falso a 5 -Totalmente verdadeira.…”