O impacto das percepções de justiça organizacional e da resiliência sobre o engajamento no trabalho

Oliveira, Deanne de Freitas; Ferreira, Maria Cristina

doi:10.1590/1982-02752016000400017

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“…Ao se aliar à esperança, ambas se apresentam como forças para obter metas específicas, que podem ser escolhidas ou rejeitadas pela avaliação que o indivíduo faz de si mesmo (autoeficácia) ou da expectativa de alcançá-las (esperança). Há outros recursos pessoais estudados nessa linha, tais como: autoestima, redesenho do trabalho, bem-estar, flow ou florescimento (Freitas & Reis, 2019;Oliveira & Ferreira, 2016).…”

Section: Engajamento No Trabalhounclassified

“…O conceito de trabalho e de organizações se transformou pela identificação da complexidade desses fenômenos ao se levar em conta também as características positivas das pessoas, de seu comportamento, de suas relações e do contexto organizacional de sua prática profissional (Dalanhol, Machado, Pizarro, Hutz, & Vazquez, 2017;Mendonça, Ferreira, Caetano, & Torres, 2014;Oliveira & Ferreira, 2016). O movimento da Psicologia Positiva fez com que diferentes conceitos ganhassem espaço no campo científico, tais como resiliência, engajamento, florescimento, gratidão, compaixão, otimismo, perdão.…”

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Avanços na Psicologia Positiva: Bem-Estar, Engajamento e Redesenho no Trabalho

Vazquez

Ferreira

Mendonça³

2019

Aval.Psicol.

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Baseados na perspectiva da complexidade do comportamento humano, avanços científicos têm sido obtidos por pesquisadores da Psicologia Positiva ao identificar fatores de saúde e de proteção das pessoas em concomitância com os de risco de dano ou agravo á saúde. Esse artigo teórico visa demonstrar o impacto desses achados para a Psicologia Organizacional e do Trabalho, com base em três conceitos centrais. São apresentados no artigo os modelos teóricos que fundamentam as evidências e os principais achados nos estudos sobre bem-estar, engajamento e redesenho do trabalho. A principal contribuição é que as pesquisas estão sendo impulsionadas com modelos integrativos sobre esses fenômenos e suas associações com variáveis de felicidade, proatividade e realização profissional, dentre outras. Somada ao conhecimento dos estudos tradicionais, a Psicologia Positiva possibilita a visão sistêmica sobre trabalho e organizações, tratando a saúde e o bem-estar como premissas do contexto laboral e o desempenho saudável como desfecho positivo das atividades profissionais. Palavras-chave: psicologia positiva; saúde do trabalhador; bem-estar; engajamento no trabalho; comportamento de redesenho no trabalho.

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Section: Engajamento No Trabalhounclassified

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Avanços na Psicologia Positiva: Bem-Estar, Engajamento e Redesenho no Trabalho

Vazquez

Ferreira

Mendonça³

2019

Aval.Psicol.

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“…Por conseguinte, objetiva identificar a percepção sobre justiça organizacional dos docentes de universidades catarinenses. Em uma busca nas bases de dados, Scopus e Web Of Science, do período de 2015 a 2019, contatou-se que as linhas de pesquisa em justiça organizacional têm se Development, v. 9, n. 7, e985975074, 2020 (CC BY 4.0) | ISSN 2525-3409 | DOI: http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v9i7.5074 desenvolvido no sentido de analisar as influências da percepção da justiça organizacional no comportamento do trabalho Shkoler & Tziner (2017), Oliveira & Ferreira (2016), Monteiro & Mourão (2016) e também na mensuração de desempenho estratégico, Beuren, Altoé & Vesco (2016), porém nenhuma dessas pesquisas teve foco específico em instituições de ensino.…”

Section: Introductionunclassified

Percepção de justiça organizacional dos docentes de Universidades Catarinenses, Brasil

Kvitko

Baldissarelli

Fernandes

et al. 2020

RSD

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Teaching is an activity considered fundamental to society, for the formation of knowledge that drives the growth of students in professional development. Considering the importance of teaching for the development of society, this research aims to identify the perception of teachers of Santa Catarina universities. The research sample comprised 493 active teachers from 15 private community universities in the state of Santa Catarina. For data collection, a 6-point structured instrument was used. Data were prepared and analyzed using the approximate Best-Worst scale. The discussions allowed for contributory alignments in which the researched professors perceive the occurrence of organizational justice, for all dimensions, with the strongest perception being in interpersonal and distributive justice of tasks and the weakest being in distributive justice of rewards.

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Section: Introductionunclassified

“…A justiça distributiva, considerada como o principal fator da justiça organizacional, foi embasada no princípio da equidade e ela diz respeito ao modo como foi feita a repartição dos recursos (Oliveira & Ferreira, 2016). Segundo Assmar et al (2005) (Oliveira & Ferreira, 2016). A justiça interacional refere-se à qualidade das relações sociais entre os atores organizacionais envolvidos no processo de distribuição de recursos (Bies & Moag, 1986;Greenberg, 1993 (Bastos, 1992, p.4).…”

Section: Introductionunclassified

O impacto da percepção de justiça organizacional e do lócus de controle no trabalho sobre a intenção de rotatividade

Cunha¹

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número 324/2019/PGPSI Data: seis de junho de dois mil e dezenove Hora de início: 14:35 Hora de encerramento: AGRADECIMENTOS Realizar o mestrado foi algo único e muito importante na minha vida. Além de ampliar dos meus conhecimentos teóricos, me conectei comigo mesma, com meus sonhos e me aproximei mais ainda de pessoas incríveis que merecem dividir comigo o mérito desta conquista. A Deus e Nossa Senhora, agradeço por se fazerem perceber nos pequenos-grandes detalhes. Me sinto tão abençoada! Vivendo como se cada dia fosse um milagre! Minha eterna e imensa gratidão a minha família, incentivadores irrestritos: vocês são tudo para mim! Amo vocês sem medida! Felipe, meu príncipe dos contos de fada, o melhor companheiro para sonhar, realizar e celebrar, meu apoio constante, ouvido atento, abraço que acalma, amor que me leva a diante. Thiana e Norival, meu amados pais, são meu suporte e porto seguro, minha calmaria e amor incondicional. Queira eu ser uma mãe tão boa quanto vocês são! Nathália, irmã e melhor amiga, companheira de vida, minha alegria, motivo de risadas e leveza na caminhada, meu grande orgulho e quem eu tanto admiro. Walysson (cu...) obrigada por me achar muito inteligente. Agradeço minha sogra que comemora minhas conquistas comigo. Meus amados avós, Waldomiro e Luzia, Ivanildo e Delmarsy exemplos de vida, disposição, saúde... pedaço de Deus na Terra! Espero dar muito orgulho a vocês! Meus queridos tios e primos, e em especial, minha madrinha Fátima, gratidão pelos olhares de admiração e carinho, pelos momentos de descontração e alegrias. Meus doces afilhados, meus amores e minha esperança de um futuro melhor, são folego e aquecimento ao meu coração. À Susi e a Ana Paula obrigada por compartilharem cafés, reflexões importantes para a vida e por se tornarem amigas. Agradeço minha nutri amiga Débora por me fazer "perder peso" na consciência, com seu apoio e sinceridade. Obrigada a minhas amigas, amigos, comadres e compadres, cada um tem sua importância em minha vida e nesta conquista. Aos professores do mestrado, minha gratidão pela paixão em ensinar. Aos membros das bancas de qualificação e defesa, Dr. Sinésio, Dra. Heila e Dra. Pricila agradeço pelos olhares que contribuíram sobremaneira ao texto e também em minha caminhada pessoal. À professora Dra. Áurea, por orientar minha forma pensar e de refletir e minha escrita de forma tão detalhada, perfeccionista e atenta, com tamanha humildade, paciência e carinho. Tem todo meu reconhecimento, admiração e afeto. À todos os trabalhadores que responderam ao questionário desta pesquisa, desejo sucesso e ofereço meu apoio ao que precisarem. O presente trabalho foi realizado com apoio da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal Nível Superior-Brasil (CAPES)-Código de Financiamento 001

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O impacto das percepções de justiça organizacional e da resiliência sobre o engajamento no trabalho

Abstract: The aim of this study was to investigate the impact of organizational justice (distributive, procedural, interpersonal, and informational)

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Avanços na Psicologia Positiva: Bem-Estar, Engajamento e Redesenho no Trabalho

Avanços na Psicologia Positiva: Bem-Estar, Engajamento e Redesenho no Trabalho

Percepção de justiça organizacional dos docentes de Universidades Catarinenses, Brasil

O impacto da percepção de justiça organizacional e do lócus de controle no trabalho sobre a intenção de rotatividade

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