Enfermeiras Na Atenção Básica: Entre a Satisfação E a Insatisfação No Trabalho

Abstract

Resumo Trata-se de uma pesquisa qualitativa, com o objetivo de analisar os motivos de satisfação e insatisfação no trabalho, segundo os modelos assistenciais utilizados na atenção básica no Brasil: o tradicional e a Estratégia Saúde da Família. Foram entrevistadas vinte enfermeiras em Florianópolis, Santa Catarina. Os dados foram coletados entre março e maio de 2013, por meio da triangulação, entrevistas e observação, organizados no software Atlas.ti e examinados com base na análise de conteúdo. O estudo mostrou 25 diferentes motivos de satisfação e 23 diferentes motivos de insatisfação no trabalho. Não houve diferenças marcantes entre os dois modelos de atenção, e essas têm maior relação com a gestão municipal e com as condições de trabalho. Palavras-chave satisfação no trabalho; atenção primária à saúde; saúde da família; papel da enfermeira.Abstract This is a qualitative study aimed at analyzing the reasons for job satisfaction and dissatisfaction, as reported by twenty nurses who work in two care models used in basic care in Brazil: The traditional model and the Family Health Strategy. Data were collected between March and May 2013, through triangulation, interviews, and observation; they were organized in the Atlas.ti software and examined based on content analysis. The study showed 25 different reasons for job satisfaction, and 23 different reasons for job dissatisfaction. There was no significant differentiation between the two care models, indicating that they are more related with municipal management and work conditions.

Insatisfação com o trabalho em saúde: fatores associados e diferenciais de gênero

“…Executar atividades não compatíveis com o cargo contribuiu para elevar os níveis de insatisfação entre homens e mulheres, fato também observado em outros estudos 19,20 . O acúmulo de atividades pode ser decorrente da insuficiência de pessoal e de recursos materiais associados às péssimas condições de trabalho 19 .…”

Pré-natal do parceiro: concepções, práticas e dificuldades enfrentadas por enfermeiros

“…A estrutura física, recursos humanos e materiais, o excesso de demanda relacionada ao dimensionamento de pessoal e a falta de educação continuada são alguns motivos que provocam insatisfação nos profissionais que atuam na atenção básica e que podem comprometer a qualidade da assistência prestada (Forte & Pires, 2017).…”

Satisfação e insatisfação da equipe de enfermagem em unidades de urgência e emergência: revisão integrativa

“…A satisfação no desenvolvimento das atividades laborais desenvolvidas pelos enfermeiros, está associada à manutenção da saúde do trabalhador e torna-se sinônimo, também, de qualidade de vida, pois contribui para o desenvolvimento de menores índices de adoecimento físico e mental 3 . Essa satisfação é um desafio, quando esse trabalho ocorre no contexto de trabalho em Unidades de Urgência e Emergência (UUE), que é caracterizado pelo atendimento aos usuários em situação grave, com ou sem risco de morte iminente 4 .…”