Comprometimento organizacional de trabalhadores da vigilância sanitária em municípios do estado de Goiás

Abstract

Resumo Trata-se de estudo de campo, com abordagem quantitativa, sobre o nível de comprometimento organizacional de fiscais da vigilância sanitária municipal. Foram analisadas possíveis diferenças entre os grupos amostrais, divididos de acordo com suas características sociodemográficas. Participaram do estudo 335 fiscais de 53 municípios de Goiás, que responderam à Escala de Bases do Comprometimento Organizacional em 2011. A escala aborda sete diferentes tipos de vínculo que os trabalhadores têm em relação à instituição onde trabalham, além de dados pessoais e profissionais. As análises realizadas foram: descritivas, de variância e testes qui-quadrado. Encontrou-se alto comprometimento afetivo e alto sentimento de obrigação pelo desempenho no trabalho, baixos níveis nos sentimentos de afiliação e de obrigação em permanecer trabalhando na vigilância sanitária municipal, bem como diferenças entre grupos quando levadas em conta as características individuais e profissionais. Os gestores públicos da área devem atentar para a importância dos recursos humanos no desenvolvimento das políticas públicas e priorizar ações que resultem em níveis elevados de comprometimento desses profissionais. Palavras-chave vigilância sanitária; comprometimento organizacional; recursos humanos em saúde; serviços de saúde.Abstract This is a field study, with a quantitative approach, on the level of organizational commitment among municipal health surveillance inspectors. An analysis was made of possible differences between the sample groups, which were divided according to their sociodemographic characteristics. The study included 335 inspectors from 53 Goiás, Brazil, municipalities, who responded to the 2011 Organizational Commitment Scale Bases. The scale covers seven different types of ties that employees have with the institutions they work for, as well as personal and professional data. The analyses were descriptive, variance, and chi-square tests. Noted were a high affective commitment and high sense of obligation for job performance, low feelings of affiliation and obligation to continue working in municipal health surveillance, in addition to differences between groups when the individual and professional characteristics were taken into account. The area's public managers should pay attention to the importance of human resources in the development of public policies and prioritize actions that result in high levels of commitment among these professionals.

Comparison of beriberi cases in indigenous and non-indigenous people, Brazil, 2013 to 2018

“…Underreporting of cases of beriberi is a major challenge for epidemiological surveillance. Besides the fact that official figures are not representative of the full extent of the disease among the population, poor quality data hampers planning and decision-making regarding the government response to this public health problem 41 . Quality data is a vital resource in the field of public health, contributing to the efficient allocation of resources and providing valuable inputs to inform strategies to promote the prevention and timely diagnosis and treatment of this neglected disease 42 .…”

Comparação dos casos de beribéri entre indígenas e não indígenas, Brasil, 2013 a 2018

“…As subnotificações e sub-registros relacionados aos casos de beribéri constituem um grave problema para a vigilância epidemiológica, pois são menos representativos do real cenário de saúde desse agravo na população, dificultando o planejamento e a tomada de decisão das ações do poder público nos seus processos de enfrentamento aos problemas de saúde 41 , o que prejudica a informação, que é um recurso importante na área da saúde, por contribuir para a destinação de recursos e estratégias com maior eficiência contra esta doença negligenciada há tanto tempo no Brasil 42 .…”

A influência da anomia e do comprometimento organizacional sobre a intenção de rotatividade em organizações

“…Tem sido considerado em diversos estudos como a forma de comprometimento mais efetiva e cresceu como o real possível vínculo organizacional (Mowday, Steers, & Porter, 1979;Mowday et al, 1982). Melo et al (2014), este tipo de comprometimento é uma espécie de apego, um envolvimento devido a identificação com a organização na interação entre indivíduo e organização. Os empregados permanecem na organização por que realmente desejam (Rego, 2003), por vontade própria.…”