Acceso y calidad del empleo de la inmigración reciente en Uruguay

Abstract

Resumen Este artículo analiza las características de acceso y calidad de la inserción laboral de los inmigrantes extranjeros llegados a Uruguay entre 2007 y 2015. Los desempeños de los inmigrantes se comparan con los de la población nativa no migrante y retornada, primero de forma bivariada, luego mediante la inclusión de la condición migratoria en la estimación de modelos logísticos binomiales de la probabilidad de empleo, informalidad y sobrecalificación. La fuente empleada corresponde a las Encuestas Continuas de Hogares del período 2012 – 2015. Los resultados muestran una desventaja sistemática en el acceso al empleo de la población extranjera, y mayor riesgo de sobrecalificación y de informalidad entre los ocupados del mismo origen. Dentro de los extranjeros las mujeres tienen menores chances de insertarse en el mercado de trabajo pero no se encuentra un efecto negativo de la doble condición mujer-inmigrante en los indicadores de calidad del empleo. Si bien el tiempo de asentamiento mitiga el efecto adverso de la condición inmigratoria sobre el empleo, la informalidad y sobrecalificación, éste no desaparece entre los inmigrantes más antiguos.

Barriers to Healthcare Access for Immigrants in Costa Rica and Uruguay

“…First, in the case of self-employed workers, like in Costa Rica, the full payment of contributions to the system (regardless of the migratory group) falls entirely on the direct savings of the individual, since there is no employer who contributes to this quota. Given especially recent immigrants’ larger incorporation in informal labor activities (Prieto et al, 2016 ), the costs associated with healthcare insurance can represent higher barriers for immigrants than for nationals 15 (ASSE, n.d.). Second, there is an additional de facto barrier to access family insurance, as documents such as a birth certificate (in the case of children) or a marriage certificate (for spouses) are required to be presented by the affiliated worker.…”

Segmentación en el ingreso por trabajo según condición migratoria, género y ascendencia étnico-racial en Uruguay

“…La evidencia que analiza el desempleo y la sobreeducación según condición migratoria arroja que a medida que se incrementa el tiempo transcurrido en Uruguay, las diferencias entre nativos y retornados o extranjeros disminuyen, aunque esta reducción no es tan marcada entre los segundos (Prieto et al, 2016). Las mujeres inmigrantes tienen menores probabilidades de acceder al empleo que los varones de este grupo (Prieto et al, 2016). En un análisis que se limita a la población inmigrada, Méndez (2018) encuentra que entre las mujeres inmigrantes se reduce la probabilidad de sobreeducación a medida que se incrementa el tiempo de residencia en Uruguay y la experiencia en el mercado de trabajo.…”

“…En este artículo se estudia el caso de Uruguay, donde el incremento reciente de la inmigración de origen caribeño ha traído aparejado la diversificación del perfil sociodemográfico de los trabajadores inmigrantes (OEA-SICREMI, 2017). A pesar de que los niveles de rechazo de la inmigración en la opinión publica uruguaya son los más bajos del concierto regional (Koolhaas, Prieto y Robaina, 2017), los antecedentes para este país indican que la condición de inmigrante reciente impacta negativamente en el acceso al empleo y positivamente en la prevalencia de sobreeducación, aunque los resultados no son concluyentes cuando se analiza su efecto sobre la probabilidad de estar desprotegido en el empleo (Prieto, Robaina y Koolhaas, 2016). A su vez, la sobreeducación se traduce en una penalización sobre el ingreso de los trabajadores inmigrantes (Mén-dez, 2018).…”

El desafío de la inserción laboral en las políticas de retorno de Colombia

“…El rasgo de individualización de la política de retorno se vuelve particularmente relevante, entonces, porque si bien es cierto que la experiencia migratoria redunda en ganancias de capital humano mediante la adquisición de competencias derivadas del trabajo en territorios más intensivos en productividad, estas no siempre se valoran dentro de la capacidad productiva -casi siempre más limitada-de los lugares de acogida de los retornados (Conway & Cohen, 1998;Cobo, 2008). De hecho, la sobrecalificación es generalmente más elevada entre los inmigrantes que entre los nativos en los principales países de emigración extrarregional de los colombianos (OECD, 2007;ILO, 2014), y cuando se ha estudiado su incidencia en casos latinoamericanos (Uruguay) se encuentra que afecta fundamentalmente a inmigrantes y retornados (Prieto, Robaina & Koolhaas, 2016).…”