Testando o Modelo da Casa da Capacidade para o Trabalho entre profissionais do setor hospitalar

Martínez, María Carmen; Latorre, Maria do Rosário Dias de Oliveira; Fischer, Frida Marina

doi:10.1590/1980-5497201600020016

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“…Quanto à capacidade para o trabalho, verificou-se que apenas 75% dos trabalhadores foram classificados como tendo boa e excelente capacidade para o trabalho, com uma média de 38,5 para o ICT. Estes resultados são piores do que os apresentados por trabalhadores de setores da indústria 4 , da saúde 10,22 , do vestuário 23 e da educação 24 .Em sentido amplo a capacidade para o trabalho é entendida como todas as capacidades necessárias à execução de um determinado tipo de trabalho e, em um sentido restrito, expressa aptidão para o trabalho. Na prática representam combinações entre recursos humanos em relação às demandas físicas, mentais e sociais do trabalho, cultura organizacional e ambiente de trabalho 11 .…”

Section: Métodounclassified

“…Houve associação da capacidade para o trabalho com idade, escolaridade e tempo de afastamento do trabalho, corroborando outros estudos realizados no Brasil 11,30,31 . A idade dos participantes variou pouco, com mais de 70% da amostra composta por trabalhadores com até 44 anos e confirmando o declínio da capacidade para o trabalho a partir dos 45 anos já indicado na literatura 11,30,31 . Pesquisas indicam associação positiva entre escolaridade e capacidade para o trabalho 32,33 , confirmando os resultados apresentados que mostram pior capacidade para o trabalho em profissionais com baixa escolaridade (menos de oito anos de estudo).…”

Section: Métodounclassified

“…A relação entre a capacidade para o trabalho e a qualidade de vida apresenta melhor associação com o domínio físico 4 . A capacidade de trabalho tem se mostrado fortemente associada à qualidade e segurança do ambiente de trabalho, gestão do tempo de lazer, níveis de absenteísmo por doença e custos financeiros para a empresa 8,10,11 .…”

Section: Introductionunclassified

“…A idade, sexo, renda e tempo de trabalho também predizem significativamente os níveis de qualidade de vida e capacidade para o trabalho [10][11][12][13] . Assim, considerando-se a amplitude e complexidade que envolve o constructo da qualidade de vida, destaca-se a necessidade de desenvolver programas especiais de promoção da saúde e prevenção de doenças, visando gerar melhorias na capacidade para o trabalho.…”

Section: Introductionunclassified

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Capacidade para o trabalho e qualidade de vida de trabalhadores atendidos na atenção primária

Dutra¹,

Sousa²,

Vieira³

et al. 2018

REFACS

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Capacidade para o trabalho e qualidade de vida de trabalhadores atendidos na atenção primáriaWork ability and quality of life of workers attended in primary care Capacidad para el trabajo y calidad de vida de trabajadores atendidos en la atención O objetivo desta pesquisa foi avaliar a capacidade para o trabalho e a qualidade de vida de trabalhadores atendidos pela rede pública municipal de saúde de Uberaba-MG, e identificar possíveis associações entre capacidade para o trabalho, qualidade de vida e características sociodemográficas, econômicas e ocupacionais. Estudo transversal, envolvendo 111 trabalhadores avaliados com um questionário sobre características sociodemográficas, econômicas e ocupacionais; SF-36 para avaliação de qualidade de vida e do Índice de Capacidade para o Trabalho, no período de março a outubro de 2013. Para análise dos dados empregou-se estatística descritiva, teste Mann-Whitney e correlação de Spearman. A amostra foi composta em sua maioria por mulheres, com menos de 44 anos e ativas no trabalho. A capacidade para o trabalho apresentou associação significativa com idade, escolaridade, tempo de afastamento do trabalho, e com todos os domínios da qualidade de vida. Sugere-se ações de preservação da capacidade do indivíduo no trabalho e melhorias na qualidade de vida. Descritores: Qualidade de vida;Avaliação da capacidade de trabalho; Saúde do trabalhador. The objective of this research was to evaluate the ability for work and the quality of life of workers attended by the public health network in Uberaba-MG, Brazil and to identify possible associations between work ability, quality of life, and sociodemographic, economic and occupational characteristics. Cross-sectional study, with 111 workers who were evaluated with a sociodemographic, economic and occupational questionnaire; SF-36 for the evaluation of quality of life and the Work ability Index, from March to October 2013. Descriptive statistics, the Mann-Whitney test and Spearman correlation were used to analyze data. The sample was made mostly of women, under 44 years of age and active in the work market. Work ability had significant associations to age, educational level, number of years away from work, and all domains of quality of life. This study suggests actions to preserve the work ability of the individual and improve their quality of life. Descriptors: Quality of life; Work capacity evaluation; Occupational health.El objetivo de esta investigación fue evaluar la capacidad para el trabajo y calidad de vida de trabajadores atendidos por la red pública municipal de salud de Uberaba-MG, Brasil e identificar posibles asociaciones entre capacidad para el trabajo, calidad de vida y características sociodemográficas, económicas y ocupacionales. Estudio transversal, envolviendo 111 trabajadores evaluados con un cuestionario sobre características sociodemográficas, económicas y ocupacionales; SF-36 para evaluación de calidad de vida y el Índice de Capacidad para el Trabajo, en el periodo de marzo a octubre de 2013. Para análisis de los d...

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Section: Métodounclassified

Section: Introductionunclassified

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Capacidade para o trabalho e qualidade de vida de trabalhadores atendidos na atenção primária

Dutra¹,

Sousa²,

Vieira³

et al. 2018

REFACS

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Perceived work ability and work-family conflict in healthcare workers: An observational study in a teaching hospital in Italy

Torre

Grima

Romano

et al. 2021

Journal of Occupational Health

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Objective The aim of the study was to investigate the variables associated with work ability, work‐family conflict and the relationship between these variables. Methods An observational prospective study was conducted and involved 436 employees of a Teaching Hospital in Rome. Data collection was performed using the following tools: the Work Ability Index (WAI) and the Work‐to‐family conflict and Family‐to‐work conflict Scale (WFC—FWC Scale). Data were analyzed through univariate analysis of variance (ANOVA) and multivariate linear regression, using the SPSS software version 25. Results A direct relationship of the WFC score with two variables (female gender and physicians) and an inverse relationship with other two variables (age and administrative staff) were found. There is a direct relationship between the FWC score and the variable “having sons”. The WFC and FWC scores showed a direct relationship between them. The Work Ability presented an almost significant association only with the profession variable, in which administrative staff, followed by physicians, presented a higher WAI score with respect to other professional categories, such as nurses. Conclusions Wellbeing intervention for health workers should be directed mainly to women, older workers and those with sons. In addition, more attention should be given to nurses, who showed lower work ability scores.

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Intention to Extend Working Life among Thai Registered Nurses in Ministry of Public Health: A National Survey

Sirisub

Suwannapong

Tipayamongkholgul

et al. 2019

Nursing Research and Practice

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The serious shortage of registered nurses (RNs) in Thailand has made the Thai government tentatively propose a policy to extend the working life of Ministry of Public Health nurses. This study aimed to estimate the proportion of those RNs who intend to extend their working life and analyzed the associations between general characteristics, quality of work life, and job characteristics of the RNs and their intention to work past retirement age. This cross-sectional study was conducted from October 2016 to April 2017. Self-administered questionnaires were distributed nationally to 3,629 RNs in the age group 55-59 years and working for the Ministry of Public Health (MoPH), Thailand. The response rate was 85.0% (3,092 RNs). Due to the small number of male participants (n=74), males were excluded from the study. The analysis was limited to the 3,018 participants who returned the questionnaire and met the inclusion criteria. Descriptive statistics and multiple logistic regression were used for data analysis. Of the 3,018 participants, the proportion of RNs intending to extend their working life from 60 to 65 years was 30.5%. In the Service Department, the factors significantly associated with intention to extend working life were perceived good or very good health status, no shift work, monthly income more than 50,000 THB (1,595 USD), and having moderate or good working resources (p<0.01). In the four Academic Departments, perceived good or very good health status, monthly income more than 50,000 THB, family members not against the working life extension, and moderate or good working resources were the factors affecting intention to extend working life (p<0.01). This study indicated that understanding the various factors related to the intention to extend working life among RNs could lead to the design of appropriate programs to encourage them to continue working after the current retirement age.

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Testando o Modelo da Casa da Capacidade para o Trabalho entre profissionais do setor hospitalar

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Capacidade para o trabalho e qualidade de vida de trabalhadores atendidos na atenção primária

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