Gênero, trabalho e cidadania: função igual, tratamento salarial desigual

Abstract

Resumo: Este estudo aborda a questão da (des)igualdade de gênero no trabalho, mais especificamente acerca da disparidade salarial entre homens e mulheres, à luz da igualdade e da premissa internacionalmente concertadas de trabalho igual, salário igual, objetivando problematizar como se apresenta contemporaneamente a demanda por paridade salarial como direito e como exercício de cidadania. Nesse compasso, ao analisar o ordenamento que veda discriminar (in)diretamente a mulher quando esta executa igual função ocupada por um homem e sublinhar a existência de uma aguda desigualdade sociolaboral, pretende-se refletir também sobre a persistência de uma ainda insuficiente compensação jurídica, proporcionada pela discriminação positiva. Constata-se que, apesar dos avanços verificados com uma maior inserção da mulher no mercado de trabalho, as determinações socioeconômicas, políticas e culturais que incidem sobre as relações de gênero dificultam a aplicabilidade dos instrumentos jurídicos disponíveis, entrelaçando essa questão com outras desigualdades próprias do modelo societário capitalista; porquanto permanece a igualdade salarial como uma demanda urgente e desafiadora da cidadania política, sobretudo em tempos de desmonte dos direitos sociais.

Gender Differences in the Quality of Life of Formal Workers

“…The common social construction in which the man is the provider and the woman the caregiver forces many women to reconcile family obligations with professional activities, mainly due to the need to help with the family budget; this inevitably exacerbates physical and mental fatigue. In contrast, for men, working in a formal job, in addition to representing social and economic value, represents dignity, capacity, and professional fulfillment [ 31 , 32 , 33 , 34 ]. The inequalities between men and women in this context are clearly visible in the types of jobs common to each gender, particularly in the private sector; many women secure jobs that facilitate part-time hours with a lower payment and greater precariousness [ 28 ].…”

Saúde mental no ensino superior brasileiro – Revisão integrativa

“…Isso pode ter relação com a dupla ou mesmo tripla jornada de trabalho feminina, onde além dos afazeres profissionais, mulheres também têm que lidar com afazeres domésticos e a maternidade. Alia-se a isso, a questão de que o acesso e permanência no ensino superior e no mercado de trabalho é mais difícil para mulheres em comparação aos homens (Lima, 2018).…”

O estado civil e a raça como determinantes do salário em Boston (EUA)

“…Ainda para (Lima, 2018) o termo discriminação é aplicado a determinados segmentos sociais: negros, mulheres, idosos, imigrantes, pessoas com deficiência, em diferentes contextos, em especial no mercado de trabalho. Discriminação racial: qualquer distinção, exclusão, restrição, ou preferência em função da cor, raça, ascendência, origem nacional ou étnica é considerada discriminação racial (ACM, 2024).…”