O estado civil e a raça como determinantes do salário em Boston (EUA)

Abstract

O presente estudo tem como objectivo determinar se há ou não discriminação salarial em Boston baseada no estado civil e na raça. Nesta perspectiva a sua fundamentação teórica baseou-se nos modelos mincerianos bem como em estudos sobre a discriminação salarial utilizando-se modelos econometricos que permitaram a construção de um modelo de regressão multipla. Para o efeito foi realizada uma análise por modelagem de variáveis de interesse tais como salário mensal, o estado civil, e a raça, bem como a inserção de algumas variáveis de controlo como anos de escolaridade, anos de experiência profissional e a média de horas semanais, procurando-se perceber o seu impacto no salário em Boston. A partir da especificação e diagnóstico do modelo econométrico, obteve-se como principal resultado, o facto de que no mercado de trabalho de Boston existe sim discriminação salarial baseado no estado civil e na raça.