O self no armário: uma teoria fundamentada sobre o silêncio de gays e de lésbicas no ambiente de trabalho

Abstract

Resumo Estudos anteriores sugerem que a ocultação da orientação homossexual no trabalho pode levar a sentimentos de inautencidade, baixo comprometimento e depressão. Entretanto, diversos são os profissionais homossexuais que, após realizarem uma análise de risco e retorno da decisão de “sair do armário”, optam pelo silêncio. Diante disso, mostra-se necessário compreender como ocorre a decisão de ocultar a orientação sexual. Este estudo objetiva desenvolver uma teoria fundamentada sobre o silêncio de gays e lésbicas no ambiente de trabalho como resposta a ameaças ao self no cotidiano organizacional. Realizamos entrevistas semiestruturadas com empregados gays e lésbicas, e apresentamos uma teoria fundamentada na qual sustentamos que esse silêncio no trabalho não é explicado somente por motivações de ordem racional e calculativa, mas também por processos menos intencionais intra e intersubjetivos. A originalidade deste estudo reside em sua ênfase na Teoria da Identidade Social para explicar o fenômeno da revelação da orientação sexual no ambiente de trabalho. No modelo construído, identificamos motivos para o silêncio associados a distintos níveis do self, características dos próprios indivíduos homossexuais e das pessoas com quem eles interagem que tendem a influenciar a decisão pelo silêncio. Adicionalmente, compreendemos táticas individuais adotadas de modo a aumentar a segurança para a saída do armário. Tais descobertas contribuem para a superação do problema vivenciado por homossexuais em decorrência da ocultação da orientação sexual no trabalho.

When a Calling Goes Unanswered: Exploring the Role of Workplace Personalizations as Calling Enactments

“…“Identity enactment” is the process of “acting out” or claiming an identity by engaging in behaviors associated with role expectations, allowing the identity to manifest; when others who observe such behaviors grant the individual’s this identity they claim, the individual can internalize the identity and interpret it as self-defining (Bartel and Dutton, 2001; Gomes and Felix, 2019). Therefore, similar to the notion of calling enactment (Conway et al, 2015; Lysova and Khapova, 2018), there is an established assumption that an identity must be enacted to be self-descriptive (Ibarra, 1999; DeRue et al, 2009).…”

Introdução ao pinkwashing

“…A violência se imprime tanto nas desigualdades de condições, quanto em fazer com que essas populações tenham que "limpar" suas marcas de diferença para serem aceitas (Colares & Saraiva, 2016;Garcia & Souza, 2010;Gomes & Felix, 2019). Por isso Bento (2015) define como um "racismo cordial" e uma "LGBTQIfobia cordial", na qual não há uma segregação legal, o "outro".…”

“…Por um lado, se ver representado em campanhas públicas (mercantis ou não) é importante, pois denota o sentimento de pertença dos indivíduos (Berisha et al, 2015;Gomes & Felix, 2019). Como nos ensina Faria (2007), a quebra de racionalidades superiores (como a heteronormatividade, neste caso), pode contribuir para mudanças na forma de perceber e refletir a realidade social, criando, assim, novas racionalidades para substituir as que estão se tornando ineficientes na manutenção da estrutura de controle.…”

“…No entanto, mesmo com todos esses avanços, a produção acadêmica sobre os consumidores LGBTQI é pouco explorada na área da Administração (Carrieri et al, 2014;Pompeu & Souza, 2018). Dentre as pesquisas que versam acerca da temática destacamos os seguintes assuntos: a questão da identidade e do preconceito (Caproni, Saraiva, & Bicalho, 2014;Saraiva, Santos et al, 2020;Souza, 2017); a violência simbólica sofrida pelos trabalhadores homossexuais (Carrieri et al, 2013;Pompeu & Souza, 2019); o silêncio e a ameaça à identidade (Gomes & Felix, 2019); a resiliência e adaptabilidade dos homossexuais masculinos no ambiente de trabalho (Irigaray et al, 2017); o estigma da feminilidade visto como "inferior" nas organizações (Moura & Nascimento, 2020).…”

O Self que (não) fala: um modelo baseado em identidades sobre voz e silêncio de empregados

“…The presented model is grounded on the idea that workplace interactions offer a stimulus for identity enactment (ASHFORTH, 2001;LEAVITT and SLUSS, 2015;FELIX and CAVAZOTTE, 2019) and that situations on everyday organizational life, including the choices for (not) speaking up, are navigated via the social self (HOGG and TERRY, 2000). Because there are many distinct approaches for the study of identity (PRATT and FOREMAN, 2000;GOMES and FELIX, 2019), I delineate what I mean by the word 'identity' within the context of this study. First, I focus on only individual (or self) identities; and do not explore identities that are held by a group or a collective in this article.…”