Mobilidades no labirinto: tensionando as fronteiras nas carreiras de mulheres

Abstract

Resumo O mundo do trabalho contemporâneo se revela um cenário formado por diferentes contextos (global, de sociedade e cultura, de origem e de trabalho) que marcam trajetórias de carreira individuais e coletivas. Todos esses contextos trazem a historicidade das construções de gênero e constituem mobilidades no labirinto que tensionam fronteiras nas carreiras de mulheres. Considerando a lacuna de estudos que articulam carreira, mobilidade e gênero, este artigo teórico argumenta que a mobilidade, sobretudo geográfica e social, pode ter reduzida disponibilidade para mulheres, em razão de fronteiras que engendram pontos de imobilidade, ancorados por relações socioculturais, políticas, organizacionais e biológicas. Estas são manifestadas por: a) restrições à liberdade em alguns países; b) configurações familiares; c) expectativas relativas à maternidade e atividades de cuidado de crianças e pessoas idosas - socialmente atribuídas às mulheres; d) teto de vidro organizacional; e e) pouca representatividade em cargos de poder. A formação dessas imobilidades leva à produção de um sedentarismo, por vezes involuntário, que impõe barreiras simbólicas e vivenciadas em labirintos em sua trajetória profissional. Mobilidades no labirinto são desorientadas do caminho seguro das carreiras tradicionais, em termos de tempo e espaço, e incertas quanto às possibilidades nos novos modelos de carreira. Carreiras são campos históricos, dinâmicos e em processo de mudança, assim como gênero. O imperativo das carreiras móveis e as (im)possibilidades do ponto de vista dos marcadores sociais de diferença se mostram oportunos para debates críticos e um aprofundamento teórico e empírico quanto às suas limitações.

Estereótipo, preconceito e assédio nas trajetórias de expatriadas brasileiras

“…Conforme pesquisa da PwC (2015), a cada quatro expatriações somente uma é realizada por mulher, embora de cada dez mulheres sete gostariam de trabalhar fora de seu país (PwC, 2015). Esses números podem variar, dependendo do setor de atuação da empresa, (Shortland & Perkins, 2020), pois, em espaços de trabalho generificados (Fraga & Rocha-de-Oliveira, 2020), a discriminação de gênero institucionalizada pode ser desencorajadora para potenciais expatriadas (Bader et al, 2018). Contraditoriamente, as empresas limitam a participação de mulheres no processo de expatriação, porém consideram a experiência internacional um requisito importante na ascensão organizacional (Nunes & Casaca, 2015;PwC, 2015).…”

“…As pesquisas indicam que, em comparação com os homens, há mais restrições nas possibilidades de mobilidade para mulheres (Fraga & Rocha-de-Oliveira, 2020), acentuadas em âmbito internacional, devido às condições sociais impostas, principalmente àquelas com crianças com idade escolar (Tharenou, 2008). O estudo de Tharenou (2008) mostra que a decisão de expatriar é tomada de maneira diversa por homens e mulheres, devido às diferentes responsabilidades familiares que socialmente lhes são atribuídas.…”

“…Há barreiras com mais ou com menos visibilidade, como enuncia o fenômeno 'teto de vidro', que se refere à barreira invisível para mulheres que buscam ascensão profissional (Ezzedeen, Budworth, & Baker, 2015;Fraga & Rocha-de-Oliveira, 2020). Avançando na discussão, as dinâmicas tensões entre sociedades, organizações e pessoas indicam mobilidades no labirinto das carreiras contemporâneas (Fraga & Rocha-de-Oliveira, 2020), favorecendo a expatriação masculina (Altman & Shortland, 2008;Shortland & Perkins, 2020).…”

“…Há barreiras com mais ou com menos visibilidade, como enuncia o fenômeno 'teto de vidro', que se refere à barreira invisível para mulheres que buscam ascensão profissional (Ezzedeen, Budworth, & Baker, 2015;Fraga & Rocha-de-Oliveira, 2020). Avançando na discussão, as dinâmicas tensões entre sociedades, organizações e pessoas indicam mobilidades no labirinto das carreiras contemporâneas (Fraga & Rocha-de-Oliveira, 2020), favorecendo a expatriação masculina (Altman & Shortland, 2008;Shortland & Perkins, 2020). A aceitação de que as mulheres são preteridas na mobilidade internacional -o teto de vidro da expatriação -insere o tema como mais um a ser discutido no já estabelecido discurso sobre discriminação de gênero na gestão, sinalizando uma segunda camada para o 'teto de vidro' (Altman & Shortland, 2008;Insch, Mcintyre, & Napier, 2008;Shortland & Perkins, 2020).…”

“…Considerando a pouca proporção de mulheres expatriadas (PwC, 2015), as respostas encontradas nas pesquisas realizadas, sejam quantitativas ou qualitativas, mostram-se insuficientes para generalizações e ademais apresentam ambiguidades. Ao mesmo tempo em que os estudos tentam provar que as mulheres são bem-sucedidas quando expatriadas, demonstram serem elas usualmente preteridas nas missões ao exterior, destacando o sedentarismo involuntário vivenciado por mulheres que buscam a mobilidade em suas carreiras (Fraga & Rocha-de-Oliveira, 2020).…”