Bem-Estar No Trabalho E Percepção De Sucesso Na Carreira Como Antecedentes De Intenção De Rotatividade

Agapito, Paula Rodrigues; Filho, Angelo Polizzi; Siqueira, Mirlene Maria Matias

doi:10.1590/1678-69712015/administracao.v16n6p71-93

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“…Um funcionário que apresenta faltas excessivas não apresenta intenção de permanecer no emprego, gerando um alto índice de rotatividade (AGAPITO, 2015). Entretanto, alguns pesquisadores indicam que mesmo a intenção de desligamento apontar para saída futura do funcionário, não é uma evidência de afastamento inevitável (AGAPITO, 2015).…”

Section: Referencial Teórico 21 Conceito De Rotatividadeunclassified

“…Entretanto, alguns pesquisadores indicam que mesmo a intenção de desligamento apontar para saída futura do funcionário, não é uma evidência de afastamento inevitável (AGAPITO, 2015). Diversos são os fatores associados a esse não comprometimento, como insatisfação, falta de reconhecimento e não percepção de sucesso na carreira (AGAPITO, 2015).…”

Section: Referencial Teórico 21 Conceito De Rotatividadeunclassified

“…Sobre satisfação no trabalho sabemos que gera impactos negativos e significativos na intenção de rotatividade (AGAPITO, 2015). São diversos os parâmetros utilizados para medir esse grau de satisfação.…”

Section: Baby Boomersunclassified

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Conflito de Gerações e o Impacto na Rotatividade de Pessoal no setor de embalagens de uma empresa do ramo lácteo

Recktenwald

Paula

Carvalho

et al. 2017

ReCaPe

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Este artigo tem como objetivo analisar como o conflito de gerações se relaciona com a rotatividade do setor de embalagem de uma empresa do ramo lácteo, localizada no oeste do Paraná. Com base nos conceitos de rotatividade e gerações apresentados no referencial teórico foram aplicados treze questionários de entrevista com roteiro semiestruturado com diferentes indivíduos escolhidos de acordo com a geração a que pertenciam, buscando o entendimento dos fatores que os motivam na busca de novas oportunidades de trabalho ou também que os mantém no seu atual trabalho. Como resultado foi possível perceber as diferenças entre as percepções de cada geração e indicar os fatores que favorecem ou não a rotatividade naquele setor da empresa objeto de estudo.Palavras-Chave: Rotatividade, Gerações, Carreira. Conflict of Generations and the Impact on Personnel Rotativity in the packaging sector of dairy companies. Abstract This article aims to analyze how the generation gap is related to the turnover of the packaging department of a company in the dairy industry, located in western

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Section: Referencial Teórico 21 Conceito De Rotatividadeunclassified

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Conflito de Gerações e o Impacto na Rotatividade de Pessoal no setor de embalagens de uma empresa do ramo lácteo

Recktenwald

Paula

Carvalho

et al. 2017

ReCaPe

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“…Diante desta definição, entende-se que não existem impreterivelmente formatos de gestão bons ou ruins, neste caso vai depender da interpretação de bem-estar de cada trabalhador (XHACOLLARI, 2013;AGAPITO;POLIZZI FILHO;SIQUEIRA, 2015).…”

Section: Introductionunclassified

A Influência da Qualidade de Vida no Trabalho Sobre o Comprometimento Organizacional

Lírio¹,

Severo²,

Guimarães³

et al. 2016

XVI Mostra De Iniciação Científica, Pós-Graduação, Pesquisa E Extensão

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RESUMOCom a evolução da tecnologia e da globalização, ocorreram mudanças significativas no contexto social e econômico, fazendo com que o trabalho tomasse maior parte da vida da população, ao mesmo tempo que, as organizações necessitavam, de um maior Comprometimento Organizacional (CO) por parte dos seus colaboradores. Neste contexto, o tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e o CO tem ganhando espaço nas discussões acadêmicas e empresariais. Este estudo tem como objetivo analisar a influência da QVT no CO em uma Instituição de Ensino Superior (IES). A metodologia utilizada tratou-se de uma pesquisa quantitativa, de caráter descritivo sob a forma de um estudo de caso, aplicado a 119 colaboradores. A análise de dados ocorreu por meio da análise fatorial confirmatória e a regressão linear múltipla. Os resultados confirmam a influência positiva das ações de QVT no CO, portanto, o estudo indica que, quanto mais satisfeitos os colaboradores estiverem com as ações de QVT, maior será o comprometimento dos mesmos. Esta pesquisa apresenta um resultado que contribui de forma direta dentro das organizações, e pode ser considerada em tomadas de decisões relacionadas às ações de QVT. Palavras-chave:Qualidade de Vida no Trabalho; Comprometimento Organizacional; Instituição de Ensino Superior. INTRODUÇÃOA evolução da tecnologia e a globalização vêm trazendo significativos impactos no quadro social e econômico da população, a rapidez dos avanços tecnológicos e a intensa competitividade dentro e fora das empresas, fez com que o trabalho tomasse maior parte do tempo e da vida da população, neste contexto, o tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) tem ganhando espaço nas discussões acadêmicas e empresariais.A QVT tem sido uma preocupação constante na sociedade atual, diversos fatores influenciam a qualidade de vida do indivíduo moderno, constituindo seu meio ambiente social, físico e psíquico, e podem ser identificados como: a família, as condições ambientais e de saúde, o lazer, a cultura, as políticas governamentais, a educação, o próprio indivíduo e, finalmente, o trabalho (FARIA; DAVID, 2007;AGAPITO;POLIZZI FILHO;SIQUEIRA, 2015).Com o aumento da competitividade e uma busca incansável pela agilidade e qualidade de seus produtos ou serviços, as empresas abandonaram a sua tradicional organização centralizadora, para uma nova forma de organização horizontalizada, que pode ser definida como uma estrutura onde ocorre a delegação de decisão e maior autonomia, com o intuito de buscar o comprometimento dos trabalhadores ao contribuir com as estratégias da empresa, focando na descentralização, desburocratização e na inovação (RODRIGUES, 2004).O termo QVT significa as escolhas e a percepção referente ao bem-estar e os hábitos saudáveis, tanto familiares quanto organizacionais, em um ambiente que seja ético e sustentável. Diante desta definição, entende-se que não existem impreterivelmente formatos de gestão bons ou ruins, neste caso vai depender da interpretação de bem-estar de cada trabalhador (XHACOLLARI, 2013;AGAPITO;POLIZZI FILHO;...

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“…Nos últimos anos, as pesquisas procuraram explorar os efeitos na organização decorrentes do absenteísmo (Oenning, Carvalho & Lima, 2012), da intenção de rotatividade (Agapito, Polizzi Filho & Siqueira, 2015), da baixa qualidade de vida no trabalho (Sant'Anna & Kilimnik, 2011), motivação (Tamayo & Paschoal, 2003), entre outras variáveis relacionadas ao corpo de trabalhadores.…”

unclassified

Escala de Percepção de Suporte Organizacional: evidência da estrutura fatorial em trabalhadores brasileiros

Fleury

Formiga

Souza

et al. 2017

Psipesq

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IV ResumoAs crenças e as expectativas do indivíduo acerca da retribuição e do reconhecimento dado pela organização ao seu trabalho são questões diretamente relacionadas à percepção de suporte organizacional. No presente estudo pretendeu-se investigar evidências psicométricas da Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO) em trabalhadores brasileiros. Para isso foram coletados dados com 635 pessoas. Foi realizado um procedimento de análise fatorial exploratória que demonstrou índices satisfatórios (KMO = 0,85; p < 0,001) e apontou o instrumento com um único fator que explica 49,9% da variância. O procedimento de análise fatorial confirmatória com o auxílio do software AMOS apontou índices satisfatórios de adequação do modelo. Os resultados reforçam a solução unifatorial representada de acordo com o que se esperava teoricamente.Palavras chave: suporte organizacional; análise fatorial confirmatória; validação. AbstractThe perception of organizational support is related to the belief that the company values the work developed by the worker. This study aimed to investigate the psychometric evidence of the Organizational Support Perception Scale in Brazilian workers. To meet this goal were collected data with 635 people. An exploratory factor analysis procedure was performed that showed satisfactory indexes (KMO = 0.85; p <0.001) and pointed the instrument with a single factor that explains 49,9% of the variance. The procedure of confirmatory factor analysis was made with the aid of the AMOS software and satisfactory indexes of adequacy of the model were found. The results reinforce the one-way solution represented according to what was theoretically expected.

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Bem-Estar No Trabalho E Percepção De Sucesso Na Carreira Como Antecedentes De Intenção De Rotatividade

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Conflito de Gerações e o Impacto na Rotatividade de Pessoal no setor de embalagens de uma empresa do ramo lácteo

Conflito de Gerações e o Impacto na Rotatividade de Pessoal no setor de embalagens de uma empresa do ramo lácteo

A Influência da Qualidade de Vida no Trabalho Sobre o Comprometimento Organizacional

Escala de Percepção de Suporte Organizacional: evidência da estrutura fatorial em trabalhadores brasileiros

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