O objetivo geral deste estudo foi analisar, interpretar e discutir as relações entre as percepções de sucesso na carreira, o bem-estar no trabalho e a intenção de rotatividade em trabalhadores da Região Sudeste do Brasil. Participaram desta pesquisa 500 trabalhadores que atuam no Estado de São Paulo, em organizações não governamentais, públicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados foi utilizado um questionário de autopreenchimento composto de cinco escalas que mediram as variáveis da pesquisa. A presente pesquisa se propôs a apresentar, interpretar e discutir as relações entre as variáveis, como também testar as hipóteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa de natureza transversal com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicação de técnicas estatísticas paramétricas (cálculos de estatísticas descritivas: médias, desvio padrão, teste t e correlações; cálculos de estatísticas multivariadas: análise de regressão linear múltipla stepwise e teste da normalidade das variáveis, por meio do teste de Kolmogorov-Smirnov). O tratamento e a análise dos dados foram realizados pelo software estatístico Statistical Package for the Social Science (SPSS), versão 18.0. Os resultados obtidos demonstraram que as dimensões de bem-estar no trabalho exercem forte e significativo impacto sobre a intenção de rotatividade dos profissionais, enquanto a percepção de sucesso na carreira contribuiu com valores baixos nesse impacto, devido ao formato do modelo hipotético. A pesquisa possibilitou concluir que quanto mais a empresa se preocupa em proporcionar um ambiente de trabalho que seja animador, interessante e que cause entusiasmo, menos os profissionais pensarão em deixá-la.
O objetivo deste estudo é analisar, discutir e propor melhorias para a satisfação no trabalho e contratos psicológicos. A pesquisa foi aplicada de forma aleatória em 52 trabalhadores da região do Grande ABC, atuantes em diversos ramos de atividades como indústria, comércio e serviços. Foram utilizadas escalas psicométricas para medir a satisfação no trabalho e contratos psicológicos, além de perguntas relativas aos dados demográficos. Os dados foram tabulados e analisados por meio do software SPSS, apresentando escores médios, desvio padrão e coeficientes de variação. Os resultados mostraram um grau elevado de insatisfação e indiferença com o trabalho, e dúvidas em relação ao cumprimento dos contratos psicológicos. As propostas de melhoria contidas neste trabalho visam à inserção de alguns recursos para o crescimento mútuo das partes envolvidas, pois a valorização do capital humano deve ser considerada. Palavras-chave: Satisfação no trabalho; contratos psicológicos; comportamento organizacional. The objective of this study is to analyze, discuss and propose improvements to job satisfaction and psychological contracts. The research was applied randomly to 52 workers of the greater ABC, active in diverse fields of activity such as industry, commerce and services. Psychometric scales were used to measure job satisfaction and psychological contracts, as well as questions relating to demographics. Data were tabulated and analyzed using SPSS software, with mean scores, standard deviation and coefficient of variation. The results showed a high degree of indifference and dissatisfaction with work, and doubts about the fulfillment of psychological contracts. The proposals contained in this paper aimed at improving the integration of some resources for the mutual growth of the parties involved, because the enhancement of human capital should be considered.
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