Cultura de segurança da equipe multiprofissional em Unidades de Terapia Intensiva Neonatal de hospitais públicos

Abstract

Objetivo analisar a cultura de segurança da equipe multiprofissional em três Unidades de Terapia Intensiva Neonatal de hospitais públicos de Minas Gerais, Brasil. Método estudo tipo survey, transversal, desenvolvido com 514 profissionais de saúde. Utilizou-se o instrumento Hospital Survey on Patient Safety Culture, sendo os dados submetidos à análise estatística descritiva por meio do software R, versão 3.3.2. Resultados os achados mostraram que nenhuma dimensão obteve escore de respostas positivas acima de 75% para ser considerada como área de força. A dimensão “Resposta não punitiva ao erro” foi classificada como área crítica da cultura de segurança do paciente com 55,45% das repostas. Contudo, foram identificadas áreas com potencial para melhoria, como “Trabalho em equipe na unidade” (59,44%) e “Expectativas e ações do supervisor/chefia para a promoção da segurança do paciente” (49,90%). Conclusão nenhuma das dimensões foi considerada como área de força, o que aponta que a cultura de segurança ainda não está integralmente implementada nas unidades avaliadas. Recomenda-se um olhar crítico sobre as fragilidades do processo de segurança dos pacientes, a fim de buscar estratégias para a adoção de uma cultura de segurança positiva, beneficiando pacientes, familiares e profissionais.

Cultura punitiva percebida por profissionais de saúde atuantes em unidades de terapia intensiva: revisão integrativa

“…Observou-se, entre os estudos que compuseram a presente revisão integrativa, que o melhor escore de cultura foi encontrado em investigações dos Estados Unidos da América (EUA) com 34%24 e 49,34%22 de respostas positivas na dimensão "Respostas não-punitivas ao erro". Apesar de ainda ser considerado escore frágil para promover um ambiente assistencial seguro, nota-se uma diferença relevante em comparação com as pesquisas brasileiras que apresentaram escores de respostas positivas inferiores a 20%, independente das características e peculiaridades específicas existentes entre as UTI neonatais e de atendimento ao adulto 19,21,25,28 .…”

Effect of the organizational culture for patient safety in the hospital setting: A systematic review

“…The dimension of teamwork within the units was identified as a strong dimension (38,39); however, it also appears as a dimension with potential for improvement (40,41), which, when strengthened, will enable commitment among the professionals and strengthening of the security environment.…”

“…There are divergences in the perception of the participation of managers and leaders. This divergence can be related to the real commitment of managers in strengthening the safety actions and improving the organizational environment (38,41) or to the workers' reticence in expressing negative opinions about managers and institutions (38).…”

“…In this context, the safety culture may be perceived differently among the professional categories (41), which highlights the need to know this difference to enable the planning and implementation of actions aimed at standardizing and strengthening the perception of the safety culture.…”

Avaliação Da Prática De Enfermagem Na Segurança Do Paciente Oncológico

“…Com relação à frequência de eventos relatados na área de trabalho, predominando as respostas positivas (50,4% (11)(12)(13) . (14)(15)(16) .…”