Escala De Expectativas De Futuro Organizacional: Desenvolvimento E Evidências De Validade

Abstract

RESUMOEm meio a um cenário de instabilidade na economia e no mundo organizacional, a relação das organizações com o futuro ganhou especial atenção a partir das últimas décadas do século XX. Tal atenção se reflete tanto no desenvolvimento de ferramentas/práticas de planejamento, estratégia e cenários, quanto nas projeções de futuro organizacional formuladas pelos profissionais (isto é, no nível micro-organizacional). Partindo da literatura que aponta a importância dessas projeções na relação indivíduo-trabalho-organização, este estudo descreve o processo de desenvolvimento e fornece evidências de validade da Escala de Expectativas de Futuro Organizacional (EEFO), instrumento que afere expectativas dos indivíduos sobre o futuro de suas respectivas organizações. Nesse sentido, três estudos são relatados. O primeiro estudoexpõe uma pesquisa exploratória (n=75) com profissionais de várias organizações, cujos objetivos foram desvelar os atributos das expectativas de futuro organizacional e fundamentar a redação dos itens. Osegundo estudo descreve a análise fatorial exploratória dos itens redigidos, utilizando nova amostra de profissionais de diversas organizações (n=164). O terceiro estudorelata análise fatorial confirmatória conduzida a partir de amostra independente em uma autarquia federal (n=324). A versão final da EEFO contou com nove itens distribuídos em dois fatores: Efetividade Organizacional (cinco itens; ρ=0,92; α=0,92) e Gestão e Ambiente Organizacional (quatro itens; ρ=0,93; α=0,93), explicando mais de 70% da variância do construto. Na discussão, a estrutura fatorial da EEFO é analisada e ressalta-se seu papel como ferramenta de diagnóstico para a gestão.Palavras-chave: Futuro organizacional. Expectativas. Estudos do futuro. Análise fatorial. Escala. Instrumento. ABSTRACT

Efeitos de Expectativas de Futuro no Comprometimento Organizacional e Intenção de Desligamento

“…No modelo, a relação dos indivíduos com o futuro traduz-se em duas variáveis que aferem expectativas. A primeira, expectativas de futuro organizacional, trata das crenças dos profissionais sobre a gestão e a efetividade de sua organização no futuro (Vasconcellos & Neiva, 2017). Como está no nível individual, tal construto distingue-se de construtos vinculados ao planejamento, como visão da organização e cenários prospectivos.…”

“…Expectativas de carreira na organização e de futuro organizacional. Foram empregadas a Escala de Expectativas de Futuro Organizacional (EEFO; Vasconcellos & Neiva, 2016) e a versão reduzida da Escala de Expectativas de Carreira na Organização (EECO; Vasconcellos & Neiva, 2017). As assertivas da EEFO remetem à situação da organização no futuro (exemplo: "O ambiente de trabalho será aperfeiçoado pela gestão da organização") e as da EECO aludem à situação da carreira do indivíduo naquela organização no futuro (exemplo: "Serei um profissional bem-sucedido na minha carreira"), em ambos os casos, de forma positivada.…”

Antecedents of turnover in federal public administration

“…Finally, it is worth mentioning Chen (2011), whose work has consolidated several attributes in a 12-item scale including pay expectations, job challenges, career development, etc. Although bringing important indications about expectational elements, according to Vasconcellos and Neiva (2015), the cases first err for the lack of rigor in the definition of research objects, as their conceptual discussion about the constructs and the instruments used are weak. The second mistake is that they are mostly generic or, if approaching specific attribute, comprise short number of items.…”

“…Both scales of expectations about the future were developed and validated by Vasconcellos and Neiva (2015, 2017). The Career Expectation in the Organization Scale (EECO) is made up by two expectation factors: Professional achievements relating items such as remuneration, prestige among peers, advances/growth/success in the career and performance of interesting activities; and Career – personal life with items about balance between personal life and work, working hours, quality of life.…”