Suporte organizacional, capital psicológico no trabalho e expectativa de futuro em trabalhadores brasileiros

Abstract

O estudo sobre as organizações e o trabalho tem sugerido novas perspectivas avaliativas referente ao desenvolvimento profissional e de estratégias na gestão de pessoas buscando compreender de forma mais especifica a relação trabalho-emprego-produtividade-saúde. Neste contexto busca-se entender o papel da organização quanto uma dimensão de proteção e segurança social e profissional; desta forma, este estudo tem como objetivo a verificação de um modelo teórico entre o suporte organizacional, capital psicológico positivo e expectativa de futuro. 214 trabalhadores, homens e mulheres, de 19 a 61 anos, de empresas públicas e privadas da cidade do João Pessoa – PB responderam a escala de percepção de suporte organizacional, capital psicológico positivo, expectativa de futuro e caracterização sociodemográfica. Observou-se que o modelo interdependente entre suporte organizacional, capital psicológico e expectativa de futuro, não foi significativo, sugerindo um modelo mediacional, no qual, percepção de suporte organizacional influencia a expectativa de futuro, com o capital psicológico positivo mediando essa relação. De forma geral, destaca-se a importância da organização no investimento emocional (através do capital psicológico) sobre a expectativa de futuro, pois, contribuiria tanto para um melhor funcionamento na vida social e pessoal do funcionário, quanto a possibilidade de uma agendo de educação emocional e funcional na organização.

Estudo correlacional entre suporte organizacional, danos relacionados ao trabalho e qualidade de vida em trabalhadores brasileiros

“…Os achados da pesquisa sobre as escalas de QV, SO e DRT, corroboram a proposta teórica do construto com outros autores (Laguardia, Campos, Flor e Portugal, 2015;Formiga, et al, 2018;Formiga et al, 2020;Nascimento & Estevam, 2020),…”

“…Este estudo também traz uma série de contribuições práticas. Em primeiro lugar é possível afirmar que apesar de o colaborador ver o SO como uma expectativa de futuro visando melhor qualidade de vida, ele tem de ser consciente de que a organização não é a única responsável pelos aspectos da saúde do funcionário como um todo, visto que ele tem responsabilidade de si (Formiga, Freire, Azevedo, & Faria, 2020). Em segundo lugar, o bem-estar no trabalho, o envolvimento do trabalhador e o comprometimento afetivo da organização são componentes psicossociais que influenciam a saúde do colaborador no ambiente organizacional (Siqueira, 2014).…”

Percepção de Suporte Organizacional na Segurança Pública: Uma Revisão Integrativa

“…A percepção do trabalhador a respeito do suporte organizacional está relacionada ao maior comprometimento afetivo com a organização (Meyer, Stanley, Herscovitch, & Topolnytsky, 2002), dado que essa relação é mediada por sentimentos de gratidão desenvolvidos pela instituição (Ford, Wang, Jin, & Eisenberger, 2018). Além disso, pesquisas atuais sobre PSO têm sido divulgadas apontando a relação com diversas variáveis, tais como expectativa de futuro Formiga, Freire, Azevedo, & de Sousa Faria, 2020), engajamento com o trabalho (Formiga et al, 2019;Imran, Elahi, Abid, Ashfaq, & Ilyas, 2020), aprendizagem individual e desempenho percebido (Dourado, Gondim, Loiola, Ferreira, & Alberton, 2018), desempenho laboral (Ahmad, Ibrahim, & Bakar, 2018), motivação e satisfação (Pauli, Chambel, Capellari, & Rissi, 2017) e capital psicológico (Formiga, Sousa, & Freire, 2018).…”

“…Considerando que cada campo de atuação envolve singularidades que podem se relacionar com diferentes necessidades de suporte organizacional percebidas pelos trabalhadores, pesquisas têm sido conduzidas envolvendo variadas classes de trabalho (Formiga et al, 2021;Pauli, Ceruti, & Andrêis, 2018;Pereira, Formiga, & Estevam, 2019). No âmbito da segurança pública o exercício da atividade laboral está voltado para a manutenção da ordem e segurança social (Winter & Alf, 2019), assim como para o desenvolvimento de medidas socorristas, assistenciais e preventivas (Lopes & Barbosa, 2020).…”