Estudo correlacional entre suporte organizacional, danos relacionados ao trabalho e qualidade de vida em trabalhadores brasileiros

Abstract

A presente investigação tem por objetivo realizar um estudo correlacional entre os construtos de suporte organizacional (SO), danos relacionados ao trabalho (DRT) e qualidade de vida (QV) no contexto da saúde do empregado brasileiro nas áreas da psicologia e de fisioterapia. Participaram da pesquisa 228 trabalhadores de organização pública e/ou privada, mediante respostas à Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO), Escala de Avaliação dos Danos Relacionados ao Trabalho (ADRT) e Escala de Qualidade de Vida (Medical Outcomes Study36. SF-36), além de informarem dados sociodemográficos por meio da solução eletrônica google forms. A análise de dados foi realizada usando o programa estatístico SPSSWIN - versão 24.0. Os resultados revelaram que o SO influenciou de forma negativa e significativa, apenas a variável DRT e suas respectivas dimensões (físico, psicológico, social). Em relação à QV, os achados dos domínios específicos apresentaram-se baixos e não significativos. A originalidade do artigo está na abordagem de uma lacuna científica, uma vez que outros estudos não exploram a importância da existência e/ou ausência de percepção do SO no público pesquisado e tem como implicações gerenciais a indicação da necessidade de programas de intervenção multiprofissionais, com o objetivo de prevenção, diagnóstico e promoção da saúde dos trabalhadores.

Suporte Organizacional E Oportunidade De Alcance Dos Valores Pessoais No Trabalho Sob a Perspectiva De Bancários

“…A incidência de uma maior Percepção do Suporte Organizacional pelos homens vai ao encontro dos resultados encontrados por Oliveira et al (2021), em uma pesquisa realizada com 228 trabalhadores de instituições bancárias públicas e privadas. Para tanto, assim como na pesquisa supracitada, neste estudo as mulheres também tiveram uma percepção mais baixa em relação ao suporte recebido, em destaque principalmente para o fator SUMA.…”

Sustainable emotional lightness in the workplace: Correlates between positive psychological capital at work and perception of general health in post-social isolation workers in Brazil

“…This has contributed to workers becoming ill and, consequently, the organizations themselves, as a system, are also suffering. Faced with such situations, often occurring in a two-way manner, this economic logic does not include in its field of development and productivity, the personal and/or 'subjective' aspects, inherent to the process of professional development in work environments (Oliveira et al, 2021). In this context, Kotter and Serra (1999;Takeuchi & Nonaka, 2008), when highlighting that organizational change is no longer, at the end of the 90s, a condition of professional expectation, but rather, it is already something real in the dynamics of the work; This fact, according to the authors, one of the biggest mistakes that occur in managers is isolating the experiences of change and not fully involving employees in the process, as this does not contribute to the development and maintenance of organizational success, precisely because do not generate commitment and engagement in professionals in this process of change, thus inhibiting the creation of innovation and innovative attitudes in companies ( Fandiño et al, 2019).…”