Gestão socioambiental em micro e pequenas indústrias de Pau dos Ferros-RN

Abstract

Resumo O presente estudo tem por objetivo analisar a percepção de gestores de micro e pequenas indústrias da cidade de Pau dos Ferros-RN acerca de práticas socioambientais. Para tanto, buscou-se verificar se essas empresas fazem uso de gestão socioambiental, identificando suas práticas e apontando motivações, entraves e oportunidades para sua implantação; também pretende-se descrever as consequências negativas e positivas percebidas por alguns gestores a partir das práticas socioambientais existentes, bem como identificar seus conhecimentos a respeito do tema. O trabalho traz uma abordagem teórica sobre Sustentabilidade e Desenvolvimento Sustentável, Gestão Ambiental e Responsabilidade Socioambiental, Micro e Pequenas Empresas, aspectos específicos relacionados à atividade industrial e a gestão socioambiental ligada a esse segmento. Corresponde a uma pesquisa qualitativa e descritiva, com pesquisa de campo e cujo instrumento de coleta se deu por meio de entrevistas com os gestores das micro e pequenas indústrias da cidade, seguidas de uma análise interpretativa, com base nos dados obtidos. A pesquisa mostrou que todos os entrevistados têm a noção sobre a importância do meio ambiente, sendo que a maioria desenvolve algumas práticas ambientais, principalmente voltadas à de economia de energia e água, alguns realizando reaproveitamento de materiais. As ações voltadas para as questões sociais são escassas, não estando relacionadas diretamente à estratégia socioambiental da empresa. Grande parte não considera difícil investir ou desenvolver ações socioambientais, embora compreenda que isso requer incentivos dos Governos, o que não ocorre com nenhuma das empresas entrevistadas. Os gestores, em sua maioria, entendem que ações socioambientais geram impactos positivos para as empresas, como redução de custos, melhoria de imagem, aumento da competitividade e rentabilidade, quase não percebendo aspectos negativos. Além disso, os entrevistados consideraram que suas empresas, mesmo sendo micro ou pequenas, possuem uma importância para a comunidade, principalmente em virtude da geração de emprego e renda, fundamentais para o desenvolvimento da cidade e região.

Gestão Socioambiental em Pequenas e Médias Empresas

“…Entre práticas de gestão social, destacam-se o fornecimento de vale refeição e/ou alimentação, o auxílio educacional, o auxílio-creche, plano de saúde, capacitação dos colaboradores e sensibilidade aos portadores de deficiência, entre outras ações (Demajorovic & Santiago;2011;Paiva & Giesta, 2019;Silva, Theis, Schreiber & Figueiro, 2020), além da realização de ações sociais junto à comunidade (Silva, Santos & Caetano, 2020).…”

Responsabilidade social empresarial: uma revisão de literatura (2018-2019)

“…Responsabilidade social empresarial: o que aponta a literatura Paiva et al (2019) no estudo intitulado: Gestão socioambiental em micro e pequenas indústrias de Pau dos Ferros-RN, apontam que ao longo de gerações, atividades antrópicas têm desencadeado uma séria de desequilíbrios ambientais, ocasionando mudanças na estrutura e composição do solo, na qualidade da água e do ar, bem como em diversos outros fatores envoltos ao meio ambiente. Diante destas constatações, a busca pelo desenvolvimento sustentável, por parte da indústria e toda a sua cadeira produtiva, tem se tornado imprescindível para que possamos aliar o crescimento industrial ao consumo adequado dos recursos naturais, partindo da premissa da responsabilidade empresarial socioambiental.…”

“…Diante do exposto, pode-se inferir que as organizações empresariais têm buscado adota práticas sustentáveis na realização de suas atividades, em detrimento aos problemas socioambientais, no intuito de contribuir para a formação de uma sociedade mais justa e consciente de seus atos (PAIVA et al, 2019). Andrade et al (2018) no estudo intitulado: Análise comparativa das normas de gestão de responsabilidade social e sua abrangência; destacam que a responsabilidade social, inicialmente restrita às atividades filantrópicas, por meio dos seus modelos de gestão, almeja a implantação de técnicas que proporcionem melhorias e resultados significativos dentro das organizações, tanto no que se refere ao dimensionamento da gestão da responsabilidade social, como no que tange a gestão de aspectos e impactos, sejam de eles positivos ou negativos.…”

“…Pesquisas mostram que metade dos homens acreditam que as mulheres estão, sim, representadas na liderança. Mas um estudo da consultoria McKinsey mostra que há apenas uma mulher em cargo de chefia para cada 10 homens, isso é um disparate, a sociedade não quer enxergar o óbvio, é fácil chegar e falar que uma mulher pode fazer o que ela quiser ou que ela pode ocupar um algo cargo em uma empresa, mas a realidade é completamente distorcida pelo patriarcado, a mulher vem lutando, dia a pois dia para conquistar um posto mais alto, para conquistar o seu lugar, e um simples homem estraga isso, considerar uma mulher inferior a um homem é uma atitude que não condiz com o atual contexto social, mas nas grandes empresas Brasileiras notamos isso (PRONI et al, 2018).…”

“…A discriminação de gênero no trabalho é ainda um dos grandes problemas a ser enfrentado pela nossa sociedade, mas está de tal forma enraizada que é necessária a conscientização de todos para caminharmos para uma realidade melhor no futuro (PRONI et al, 2018).…”