Condutas De Gestores Relacionadas Ao Apoio Ao Aleitamento Materno Nos Locais De Trabalho

Abstract

RESUMO Objetivo: identificar as condutas de gestores relacionadas ao apoio ao aleitamento materno realizadas em empresas públicas e privadas da região da Grande Florianópolis, Santa Catarina. Método: pesquisa qualitativa, exploratório-descritiva. A coleta de dados ocorreu em agosto de 2015, sendo utilizadas a entrevista semiestruturada e projetiva, em que participaram 20 gestores. A organização dos dados foi realizada através do software Atlas.ti e a análise, através da Análise de Conteúdo. Resultados: o estudo evidenciou duas categorias. Na primeira categoria foram descritas as condutas positivas: importância da amamentação, disponibilização de informações, acompanhamento e realização de atividades durante o processo de maternidade, flexibilidade de função, horário e espaço para viabilizarem a amamentação, apoio à família, comunicação aberta, creche e bom tratamento à trabalhadora. A segunda categoria apresenta as condutas prejudiciais, na qual se constataram a indisponibilidade de informações especializadas e flexibilidade, visão negativa em relação à implantação das salas de apoio à amamentação, desconhecimento das legislações e da situação da trabalhadora, isenção da responsabilidade, indisponibilidade de creche, não ampliação da licença-maternidade, não adesão ao Programa Empresa Cidadã e não existência de política de apoio à amamentação. Conclusão: lacunas substanciais no apoio à amamentação dos locais de trabalho foram identificadas através das condutas evidenciadas pelos gestores. Para que uma cultura pró-amamentação possa ser implantada, faz-se necessário que se construa uma rede de apoio nos locais de trabalho. Considera-se importante a reflexão sobre quais condutas devem ser incentivadas e quais devem ser modificadas ou ampliadas, para que haja um aperfeiçoamento do suporte à amamentação nos locais de trabalho.

Manutenção da amamentação da trabalhadora formal: fatores que influenciam e suas consequência

“…Muito embora as trabalhadoras que amamentam, vivenciam realidades de trabalho e contextos sociodemográficos diferentes, as experiências vividas se assemelhavam quando relacionados aos fatores de risco ao desmame precoce apresentados pelo trabalho materno (13) . Para Fernandes (14) , gestores de empresas que promovem o incentivo a amamentação das trabalhadoras, reconhecem benefícios para a empresa que adota tais práticas, defendendo que há melhoria no desempenho geral da funcionária. Entretanto, a maior frequência de condutas prejudiciais do que condutas positivas de incentivo à amamentação, enfatizando o desconhecimento das legislações atuais (15) de proteção à trabalhadora.…”

A prática do aleitamento materno entre as trabalhadoras formais: revisão integrativa de literatura

“…Dentro dos locais de trabalho podem encontrar-se ou não resistências em relação ao apoio à trabalhadora que amamenta, podem ser condutas prejudiciais: o desconhecimento e descumprimento de algumas legislações já conquistadas pelo Brasil, desconhecimento da situação de suas trabalhadoras, inexistência de política escrita de AM na empresa, o não suprimento de informações adequadas durante todo processo de maternidade, a opinião negativa de alguns gestores sobre o fornecimento de espaço adequado para ordenha do leite materno, tal como a sala de apoio à amamentação, não fornecimento de creche para filhos de trabalhadoras que amamentam, provimento de licença-maternidade de no máximo 120 dias consequência da não adesão ao Programa Empresa Cidadã, inflexibilidade de horários, entre outras (28) .…”

Determinantes da interrupção precoce do aleitamento materno: uma revisão narrativa

“…Além disso, a ampliação dos locais destinados ao ato de amamentar no ambiente de trabalho contribui de forma significativa para maior duração do AM. Medidas como esta consolida a estratégia de rede social de apoio à amamentação, principalmente para as mães que trabalham, pois elas são um grupo de risco maior para o oferecimento precoce de alimentos complementares (FERNANDES VMB, et al, 2018).…”