Representatividade Feminina Na Área Acadêmica De Turismo: Uma Análise Dos Programas De Pósgraduação Filiados À Anptur

Abstract

Existem fatores que interferem na atuação docente relacionados a questões ligadas aos sexos, mas faltam estudos no contexto de Programas de Pós-Graduação em Turismo (PPGTurs). O objetivo deste artigo é compreender como a inserção feminina de docentes de turismo acontece no âmbito da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-Graduação em Turismo (Anptur). A pesquisa é quantitativa, baseada em dados secundários e análises estatísticas utilizando o software SPSS. Os resultados apontam equilíbrio entre o número de docentes dos dois sexos atuando em programas de pós-graduação em
 turismo. Os cargos de coordenação e vice coordenação dos PPGTurs têm maioria masculina (60%), assim como em cargos de diretoria da Anptur (62%). Há diferenças na média de citação de mulheres, que é
 inferior à citação de homens em todos os índices existentes na plataforma Google Scholar. Sobre a autoria de trabalhos publicados em anais da Anptur entre 2005 e 2019, tem-se que há maioria de autoras do sexo feminino (60%). Sobre a premiação, há um número equilibrado de prêmios concedidos aos dois sexos. O estudo contribui ao apresentar um recorte sobre a atuação docente em programas de pós-graduação em turismo, colaborando para o entendimento da representatividade e influência feminina na área.

Desigualdade de gênero no turismo

“…Essa observação abre espaço para questionar em que medida a menor participação feminina na docência na pós-graduação está na dificuldade de equilibrar vida pessoal e profissional, como discute Christofides et al (2013). Conforme evidenciado por Coelho et al (2021), existem barreiras para o ingresso e permanência na carreira docente, entre elas, as questões familiares e a dificuldade de dedicação ao trabalho intelectual considerando que a demanda familiar implica em longas horas de trabalho doméstico, comprometendo a imersão e concentração necessárias ao trabalho intelectual de alto nível. Nesse sentido, Basurto-Barcia e Ricaurte-Quijano ( 2017) afirmam que, embora as participantes não percebam nenhuma discriminação em termos de acesso a empregos ou progressão na carreira, a gestão de papéis diferenciados para quem também é mãe é influenciada por estereótipos de gênero e as leva a sacrifícios de carreira em busca do equilíbrio entre o pessoal e o profissional.…”

“…O estudo de Coelho et al (2021) sobre a representatividade feminina em programas de pós-graduação em turismo no Brasil mostrou que, em 2020, os cargos de coordenação e os cargos de diretoria da Associação Nacional de Pesquisa e Pós-graduação em Turismo (ANPTUR) eram ocupados por maioria masculina (60% e 62% respectivamente). Em termos de influência feminina na academia do turismo, o estudo indicou que a média de citações das pesquisadoras ligadas aos programas de pós-graduação em turismo era inferior à dos homens em todos os índices da plataforma Google Scholar.…”