Аннотация. Цель данного исследования-выявить взаимосвязь между фактами биографии руководителя и его управленческой готовностью. Авторами были проанализированы данные, полученные в ходе диагностики участников управленческих резервов. В качестве диагностического инструмента использовались биографические вопросы методики «Опросник управленческого потенциала», специально созданная методика «Личностно-профессиональная биографическая анкета», а также ряд других опросных и проективных методик. Описаны восемь типичных профилей управленческой готовности и восемь типичных групп руководителей с точки зрения «ядерных составляющих» управленческой готовности. Выявлены определённые тенденции во взаимосвязи профиля управленческой готовности с событиями, касающимися родительской семьи участников исследования, а также с событиями, касающимися их школьной жизни. Обнаружение взаимосвязи между фактами биографии руководителей и профилем их управленческой готовности углубляет научное знание о факторах и предикторах развития управленческого потенциала руководителей, а также даёт возможность совершенствования процессов отбора кандидатов на руководящие должности и сопровождения личностно-профессионального и карьерного развития участников резервов управленческих кадров. Ключевые слова: психобиографический метод, биография, управленческая готовность, профиль управленческой готовности 1
The private sector which has emerged in the Russian health care system has become a competitor to the public one and has pulled a part of effective demand of the middle class. It has developed out of the public health care financing system. Depending on the policy of the state towards modernization of health care, the private sector can continue to grow as an alternative to the public one, but it can be a tool of modernization and an organic part of an integrated health care system.