В настоящее время проблема дове-рия как формы межличностных отно-шений заняла достойное место в соци-ально-психологических исследованиях. Рассмотрение феномена доверия к себе, проявляющегося в форме самоотноше-ния и определяющего отношение к дру-гому, практически находится вне поля исследований социальной психологии. Однако, как показали исследования [1; 3; 11; 18], доверие к себе является важным предиктором успешности человека в со-циономических профессиях.Анализ проблемы доверия с позиции трех основных направлений показал осо-бенности понимания феномена:• с позиции этико-философского под-хода, представлено описание морально-нравственной сущности доверия [11; 14; 19], выраженной в избирательности взаи-моотношений между людьми и определя-ющейся культурными нормами;• социолого-политологический под-ход акцентирует внимание на пробле-ме доверия как регуляторе социаль-ного взаимодействия [15; 20; 22; 24], выраженного в качестве взаимообмена, взаимовыгодного сотрудничества [21], и «…ожиданием того, что другие члены общества будут вести себя предсказуе-мо, честно, в согласии с общими норма-ми» [20];Для цитаты: Рунец О.В. Апробация личностного опросника Н.Б. Астаниной «Методика изучения доверия к себе» // Социальная психология и общество.
The article presents the results of an empirical study that looks into correlations between the person's behavioral self-regulation styles and the level of their stress resistance. The research demonstrates that the amount to which the self-regulation system components are formed may indicate the ability of foster parents to overcome social stress factors and various difficult situations taking place in foster families. Specific traits of foster parents' self-regulation styles in comparison to that of ordinary parents were discovered. The differences between individual self-regulation styles in foster parents and paramedics — both groups belonging to socionomic aid specialists — were examined. "The Social Readjustment Rating Scale" by T.H Holmes and R.H. Rahe was used to measure the level of stress. Specific traits of different self-regulation styles were examined with the help of V.I. Morosanova’s “Behavior self-regulation style” method. The research was supported by The Russian Foundation for Humanities, project 15-06-10508а.
В статье показано, что в условиях пандемии COVID-19 и связанной с ней социальной изоляции поиск работы оказался затруднительным, экономическая и социальная неопределенность, связанная с пандемией, привела к снижению емкости рынка труда, и как следствие росту субъективного неблагополучия личности. Проведенный эмпирический анализ сложившейся ситуации позволил авторам сделать общий вывод о том, что потребность в государственной поддержке в условиях пандемии коронавируса обусловлена объективными, независящими от человека обстоятельствами, характеризуется чрезвычайной эмоциональной насыщенностью, узкой направленностью на получение внешней помощи и выраженной психологической напряженностью. Последствия пандемии серьезно повлияли на структуру трудовой занятости, в связи с чем в работе предлагается обратить внимание на то, что важным направлением деятельности в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации становится психологическая подготовка специалистов к профессиональному поведению в условиях социальных, техногенных и природных рисков. В перспективе предлагается обратиться к анализу структурных и содержательных характеристик эмоциональных переживаний безработных, проявившихся в условиях распространения пандемии. The article shows that in the context of the COVID-19 pandemic and the associated social isolation, finding a job turned out to be difficult, the economic and social uncertainty associated with the pandemic led to a decrease in the capacity of the labor market, and, as a result, to an increase in the subjective disadvantage of the individual. The empirical analysis of the current situation allowed the authors to draw a general conclusion that the need for state support in the context of the coronavirus pandemic is due to objective circumstances beyond the control of a person, characterized by extreme emotional saturation, a narrow focus on receiving external assistance and pronounced psychological tension. The consequences of the pandemic had a serious impact on the structure of employment, in connection with which the paper proposes to draw attention to the fact that psychological preparation of specialists for professional behavior in conditions of social, technological and natural risks is becoming an important area of activity in the field of vocational training, retraining and advanced training. In the future, it is proposed to turn to the analysis of the structural and content characteristics of the emotional experiences of the unemployed, manifested in the context of the spread of the pandemic.
Негативные тенденции на рынке труда, детерминированные экономическим кризисом и пандемией COVID-19, привели к сокращению рабочих мест во многих отраслях экономики. В результате резко возросло число безработных, а работники многих профессиональных сфер (по данным Минтруда пострадавшими признаны 42 сферы труда), вынуждены менять место работы и профессию. Дополнительным фактором, вызывающим усиление стресса и появление страхов, является неопределенность экономической ситуации, невозможность планирования и выстраивания профессиональной перспективы. Необходимость трудоустройства, профессиональной переориентации и психологической поддержки большого числа людей, обусловило актуальность и практическую значимость научных исследований в данной области психологии труда. Целью представленной работы выступило выявление психологических детерминант, способствующих успешности профессионального самоопределения и переориентаций в условиях экономической неопределенности и пандемии. Была разработана специальная анкета, направленная на выявление особенностей профессионального и личностного самоопределения в ситуации кризиса, связанного с пандемией. Исследование проводилось в онлайн-режиме; всего обследовано 250 человек. Вся выборка респондентов была разделена на 3 группы: «самозанятые», «безработные», «работающие по найму». Статистическая обработка включала частотный анализ, методы сравнительного и корреляционного анализа. Результаты исследования показали, что «безработные» и «самозанятые» по сравнению с респондентами, «работающими по найму» в большей степени переживают состояние психологической напряженности и неудовлетворенности в связи с ограничениями, веденными из-за коронавируса. Установлена роль таких психологических характеристик как уверенность в себе (вера в свои силы, способности и успех), умение быстро оценивать и принимать решения в ситуации неопределенности, высокая самооценка квалификации и готовность действовать в сложных ситуациях как предикторов профессиональной успешности в условиях кризиса. Показана роль оптимизма, как характеристики, отражающей готовность субъекта труда активно решать проблемы, связанные с профессиональным самоопределением в трудной жизненной ситуации. Negative trends in the labor market, determined by the economic crisis and the COVID-19 pandemic, have led to job cuts in many sectors of the economy. As a result, the number of unemployed has sharply increased, and workers in many professional fields (according to the Ministry of Labor, 42 areas of work have been recognized as victims) have to change their place of work and profession. An additional factor causing increased stress and the emergence of fears is the uncertainty of the economic situation, the impossibility of planning and building a professional perspective. The need for employment, professional reorientation and psychological support for a large number of people, determined the relevance and practical importance of scientific research in this field of labor psychology. The aim of the presented work was the identification of psychological determinants that contribute to the success of professional self-determination and reorientations in the face of economic uncertainty and a pandemic. A special questionnaire was developed, aimed at identifying the characteristics of professional and personal self-determination in a crisis situation associated with a pandemic. The study was conducted online; A total of 250 people were examined. The entire sample of respondents was divided into 3 groups: “self-employed”, “unemployed”, “employed”. Statistical processing included frequency analysis, methods of comparative and correlation analysis. The results of the study showed that “unemployed” and “self-employed”, compared with respondents “employed”, are more likely to experience a state of psychological tension and dissatisfaction due to restrictions imposed by coronavirus. The role of such psychological characteristics as self-confidence (faith in one's own strength, ability and success), the ability to quickly evaluate and make decisions in situations of uncertainty, high self-esteem of qualifications and willingness to act in difficult situations as predictors of professional success in a crisis is established. The role of optimism as a characteristic reflecting the willingness of the subject of labor to actively solve problems associated with professional self-determination in a difficult life situation is shown.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.