This study aims to determine the influence of Physical Work Environment and Non Physical Work Environment Against Job Satisfaction of Employees Office of Marine and Fisheries Office of Central Sulawesi Province. Independent variable of this research is Physical Work Environment (X1) and Non Physical Work Environment (X2). While the dependent variable is Job Satisfaction (Y). The research method is quantitative descriptive method. The type of data used in this study is quantitative data while the data sources used are primary and secondary data. The population used in this study were 216 respondents. The sample of this research is 68 respondents with sampling technique that is proportional random sampling. Data analysis method used in this research is multiple linear regression analysis method. The results of this study indicate that the physical work environment and non physical work environment simultaneously affect the variable Job satisfaction. Partially the working environment of physical and non working physical environment have an effect on to job satisfaction of officer at office of Marine and Fishery Office of Central Sulawesi Province. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Tengah. Variabel independen penelitian ini adalah Lingkungan Kerja Fisik (X1) dan Lingkungan Kerja Non Fisik (X2). Sedangkan variabel dependen adalah Kepuasan Kerja (Y). Metode penelitian adalah metode deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif sedangkan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 216 responden. Sampel penelitian ini sebanyak 68 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu proportional random sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara serempak berpengaruh terhadap variabel Kepuasan kerja. Secara parsial lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sulawesi Tengah.
The background in this study is that the role of MSMEs is very strategic, especially in overcoming poverty and employment so that they can empower the community well. During the COVID-19 pandemic, culinary SMEs typical of the city of Palu experienced an impact on their business processes, and experienced a significant decline in sales. This research uses descriptive qualitative method. Data were collected through questionnaires, and interviews. Respondents in this study amounted to 25 owners of culinary SMEs typical of the city of Palu. The results of this study obtained a strategy for developing human resources for culinary SMEs typical of the city of Palu: HR training on digital marketing, product innovation, financial transaction applications, and creativity programs organized by the government and other business groups.
This study aims to determine whether Job Satisfaction and Organizational Commitment simultaneously or partially affect the Performance of employees at the Office District Parigi City. This study uses quantitative research which aims to explain the relationship between two or more variables with the sample of all employees at the Parigi City District Office amounting to 39 people and data analysis techniques used is multiple linear regression analysis. The results of hypothesis analysis and testing can be concluded bawha: (1) berdasarka regression test results obtained Sig. F of 0.000 <α0.05 which can be interpreted that the variable Job Satisfaction and Organizational Commitment simultaneously significant to the performance of employees. (2) based on the regression test results obtained variable Job satisfaction has a significance level t sig. 0,003 <α 0,05 can be interpreted that job satisfaction variable partially have an effect on signifikan to employee performance. (3) based on regression test results obtained variable Organizational commitment has significance level t sig. 0,033<α 0,05 can be interpreted that variable of Commitment of organization partially have an effect on signifikan to employee performance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Parigi Kota. Penelitian ini menggunakan penelitian Kuantitatif yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih dengan sampel semua pegawai pada Kantor Kecamatan Parigi Kota yang berjumlah 39 orang dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis dan pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa: (1) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh Sig. F sebesar 0,000 < α 0,05 yang dapat diartikan bahwa variabel Kepuasan kerja dan Komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. (2) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel Kepuasan kerja memiliki tingkat signifikansi t sig. 0,003 < α 0,05 dapat diartikan bahwa variabel Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai. (3) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel Komitmen organisasi memiliki tingkat signifikansi t sig. 0,033 < α 0,05 dapat diartikan bahwa variabel Komitmen organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai.
The study aims to: (1) determine and analyze simultaneous influence of work motivation and compensation on employees’ performance at PT. Balindo Manunggal Bersama of Palu City; (2) determine and analyze partial influence of work motivation on employees’ performance at PT. Manunggal Bersama of Palu City; (3) determine and analyze partial influence of compensation on employees’ performance at PT. Balindo Manunggal Bersama of Palu City. This research uses quantitative approach to explain the relationship between two or more variables studied with a sample of 42 employees. Data analysis technique is multiple linear regressions. The results show that (1) the sig. F value of 0.002 < 0.05 means that work motivation and compensation simultaneously have significant influence on employee performance; (2) the sig. t value of 0.013<α 0.05 means that work motivation partially has significant influence on employee performance. (3) the sig. t value of 0.821>α 0.05 means that compensation has non-significant influence on employee performance. Tujuan penelitian ini yaitu: (1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi secara serempak terhadap kinerja karyawan pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Balindo Manunggal Bersama Kota Palu. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang merupakan penelitian yang bertujuan untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih dengan sampel 42 karyawan dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan regresi linear berganda, disimpulkan: (1) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh sig. F sebesar 0,002 < 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel motivasi kerja dan kompensasi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. (2) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel motivasi kerja memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,013 < α 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) berdasarkan hasil uji regresi diperoleh variabel kompensasi memiliki tingkat signifikasi t sig. 0,821 > α 0,05, yang dapat diartikan bahwa variabel kompensasi secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
The objective of this research is to determine the influence of servant leadership and work motivation on the performance of employees at the Pratama Tax Office Palu. Independent variables include servant leadership (X1) and work motivation (X2); dependent variable is employees’ performance (Y). The research is quantitative descriptive and uses quantitative data from primary and secondary sources. Population in this study involves 104 employees with 51 samples selected by proportional random sampling. Data analysis uses multiple linear regression analysis method. The results of this study indicate that servant leadership and work motivation simultaneously and partially influence the performance of employees. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu (KPP Pratama Palu).Variabel independen penelitian ini adalah servant leadership (X1) dan motivasi kerja (X2).Sedangkan variabel dependen adalah kinerja pegawai (Y).Metode penelitian adalah metode deskriptif kuantitatif.Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif sedangkan sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 104 responden.Sampel penelitian ini sebanyak 51 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu proportional random sampling.Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa servant leadership dan motivasi kerja secara serempak berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai.Secara parsial servant leadership dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Palu.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.