Tematyka rozdziału dotyczy motywacji do pracy pracowników w oparciu o koncepcję wynagradzania całkowitego. Celem zrealizowanych badań było poznanie opinii studentów kierunków logistycznych na temat znaczenia poszczególnych rodzajów motywatorów dla poziomu motywacji do pracy pracowników branży TSL. Wyniki badań wskazują, że za najbardziej istotne uznano motywatory płacowe oraz niektóre motywatory niematerialne (dobra atmosfera w pracy, stabilne miejsce pracy, możliwość awansu zawodowego) i pozapłacowe (komfortowe miejsce pracy, szkolenia, nowoczesne narzędzia pracy). Wyniki badań mogą stanowić wkład w problematykę budowania motywacji pracowników w oparciu o system wynagradzania całkowitego w kontekście wyzwań zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.