Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya organisasi, kompensasi, kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan PT. Panairsan Pratama. Strategi penelitian yang digunakan adalah strategi asosiatif. Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey sampel. Populasi dalam penelitian ini adalah 60 karyawan PT. Panairsan Pratama. Jumlah sampel menggunakan stratified simple random sampling dimana 60 orang karyawan di klasifikasi berdasarkan jabatan sebesar 70% dari total populasi sehingga diperoleh 42 orang. Perhitungan statistik dimulai dari uji kualitas data (validitas, reliabilitas, dan normalitas). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur atau Path Analysis.Hasil penelitian diperoleh nilai koefisien regresi parsial X1 dengan Y adalah sebesar 0,363 ,X2dengan Y adalah sebesar -0,188, X3dengan Y adalah sebesar 0,347, X4dengan Y adalah sebesar -0,042, X5 dengan Y adalah sebesar 0,473. Nilai koefesien regresi berganda antara variabel bebas X1, X2, X3, X4, X5 terhadap Y adalah 0,661. Nilai koefisien regresi parsial X1 dengan Z adalah sebesar -0,284 ,X2dengan Z adalah sebesar -0,134, X3dengan Z adalah sebesar --0,416, X4dengan Y adalah sebesar 0,468, X5 dengan Z adalah sebesar 0,489, Y dengan Z sebesar 0,224. Nilai koefesien regresi berganda antara variabel bebas X1, X2, X3, X4, X5 melalui Y terhadap Z adalah 0,394. Pengujian hipotesis secara simultan dengan menunjukan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi, kompensasi, kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas. This study aims to determine whether there is an influence of coorporate culture, compensation, leadership, work discipline and motivation on job satisfaction and its impact on the productivity of employees of PT. Panairsan Pratama. The research strategy used is associative strategy. The research method used in this study is the sample survey method. The population in this study were 60 employees of PT. Panairsan Pratama. The number of samples using stratified simple random sampling where 60 employees in the classification based on the position of 70% of the total population so that 42 people obtained. The statistical calculation starts from the test of data quality (validity, reliability, and normality). The data analysis method used is path analysis. The results obtained by partial regression coefficient X1 with Y is 0.363, X2 with Y is equal to -0.188, X3 with Y is equal to 0.347, X4 with Y is equal to -0.042, X5 with Y is 0.473. The multiple regression coefficient value between the independent variables X1, X2, X3, X4, X5 to Y is 0.661. Partial regression coefficient value X1 with Z is equal to -0.284, X2 with Z is equal to -0.134, X3 with Z is equal to -0.416, X4 with Y is 0.468, X5 with Z is 0.489, Y with Z is 0.224. Multiple regression coefficients between independent variables X1, X2, X3, X4, X5 through Y to Z are 0.394. Simultaneous hypothesis testing with α = 0.05 indicates that there is a positive and significant influence on coorporate culture, compensation, leadership, work discipline and motivation on job satisfaction and its impact on productivity.
Pusat Pengkajian dan Pengembangan Islam Jakarta (Jakarta Islamic Centre) adalah sebuah lembaga berdiri di eks Lokasi Resosialisasi (Lokres) Kramat Tunggak, Tanjung Priuk, Jakarta Utara menempati lahan seluas 109.435 meter persegi. Jakarta Islamic Centre didirikan berdasarkan Peraturan Daerah Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomor 11 tanggal 20 Agustus 2014. Permasalahan yang dihadapi oleh Majelis Pemuda Dan Remaja Islam (Madaris) Jakarta Islamic Centre adalah para remaja masjid masih belum memahami pentingnya memiliki kompetensi baik soft skill maupun hard skill dan kurang memiliki kompetensi khususnya soft competency untuk menghadapi era industri 4.0 melalui kreativitas dan digitalisasi, maka diperlukan pelatihan tentang pentingnya memiliki kompetensi khususnya soft competency yang harus selalu diupdate agar menjadi generasi muda yang unggul, berkualitas dan berdaya saing tinggi dalam berorganisasi, dunia kerja maupun bersosialisasi di masyarakat. Melalui kegiatan pengabdian masyarakat dengan memberikan pelatihan tentang mewujudkan generasi muda sebagai SDM unggul di era disrupsi industri 4.0 bagi remaja masjid Jakarta Islamic Centre Jakarta Utara bertujuan untuk mengembangkan pengetahuan, kreativitas dan digitalisasi. Metode kegiatan dengan penyampaian materi secara umum dan memberikan contoh kompetensi yang harus dimiliki para remaja. Tanggapan baik dari mitra terhadap pelatihan yang bermanfaat dan para peserta sangat antusias serta aktif dalam mengikuti pelatihan dengan mengajukan pertanyaan terkait pentingnya memiliki soft competency. Hasil pelatihan ini menunjukkan para peserta terdapat peningkatan kemampuan pemahaman dan lebih termotivasi pentingnya memiliki soft competency sebesar 85% seperti digital skill, komunikasi, percaya diri, berfikir kreatif dsb. agar menjadi generasi muda yang unggul dan berdaya saing tinggi yang dapat diterapkan dalam berorganisasi, dunia kerja maupun bersosialisasi di masyarakat.
This Community Service activity aims to provide socialization and training for teenagers who are under the guidance of the Putra Setia Orphanage, the Rukun Istri Sejahtera Foundation, Central Jakarta where these teenagers need knowledge about personality development with the DISC concept. The method used is to give lectures or direct presentation of material. The DISC concept consists of Dominant, Influence, Steady and Compliant. By knowing the DISC concept, these teenagers can get to know themselves in an effort to develop personality and increase human resources.
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh antara green marketing, kualitas pelayanan, keputusan pembelian dan loyalitas konsumen. Lokasi penelitian yang dipilih adalah di The Body Shop Indonesia Mall Puri Indah menggunakan metode kuantitatif dengan bantuan aplikasi SmartPLS, sumber data yang digunakan adalah data primer yang didapatkan dari 100 orang responden yang mengisi kuesioner dengan metode accidental sampling serta data sekunder yang didapatkan dari sumber internet, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa green marketing secara langsung dapat mempengaruhi keputusan pembelian secara signifikan, tapi di sisi lain green marketing tidak secara langsung dapat menciptakan loyalitas konsumen dimana green marketing pada penelitian ini harus melalui keputusan pembelian terlebih dahulu baru dapat menciptakan loyalitas konsumen. Sementara untuk kualitas pelayanan dapat secara langsung mempengaruhi keputusan pembelian konsumen serta juga secara langsung dapat menciptakan loyalitas konsumen. Selain membuktikan hipotesis yang diajukan dalam penelitian kali ini, terdapat juga uji validitas dan reliabilitas serta uji structural inner model untuk meningkatkan kredibilitas penelitian ini, tidak lupa dalam penelitian ini diberikan simpulan dan saran diakhir jurnal ini untuk memberikan insight maupun novelty kepada perusahaan tempat dimana dilakukannya penelitian ini.
Panti Sosial Asuhan Anak Putra Setia merupakan salah satu bagian dari Yayasan Rukun Istri Sejahtera. Yayasan ini bergerak dalam bidang sosial, pendidikan, keagamaan dan kemanusiaan yang didirikan oleh para Istri pejuang pada 19 Mei 1931 dimana tidak hanya memberikan dukungan untuk pendidikan dini namun hingga perkuliahan kepada siswa yang mempunyai prestasi. Siswa Sekolah Menengah Atas atau yang sederajat merupakan salah satu sumber daya manusia yang akan memenuhi kebutuhan industri di masa yang akan datang. Permasalahan yang dihadapi khususnya para pelajar Panti Asuhan tersebut akibat dampak dari pandemi Covid-19 dimana banyak pola penggunaan yang mulai bergeser, yang tadinya secara offline akhirnya pindah ke online dan mempengaruhi pertumbuhan pelajar yang rentan terhadap ketergantungan pada media sosial serta dituntut untuk meningkatkan kreativitas dengan meningkatkan pengetahuan marketing yang dibutuhkan oleh dunia industri di revolusi 4.0 agar dapat beradaptasi dengan perubahan sistem kerja yang ada. Dengan memberikan kegiatan pelatihan tentang Marketing 4.0 di Ekonomi Digital dengan Pemanfaatan Linktree Bagi Pelajar Panti Sosial Asuhan Anak Putra Setia bertujuan untuk mengembangkan pengetahuan dan kreativitas dengan memberikan pelatihan. Metode kegiatan berupa pelatihan dengan penyampaian materi secara umum kemudian praktek cara mengoperasikan Linktree. Pelatihan ini mendapatkan tanggapan yang baik dari mitra dan para peserta sangat antusias serta aktif dalam mengikuti pelatihan dengan menyampaikan pertanyaan-pertanyaan serta pelatihan yang disampaikan sangat bermanfaat para pelajar untuk mencari penghasilan tambahan sendiri baik dalam kegiatan sehari-hari maupun kegiatan-kegiatan tertentu yang diadakan oleh Panti Sosial Asuhan Anak Putra Setia.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
hi@scite.ai
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.