The presented text addresses the issue of the influence of national diversity of eSports teams on their effectiveness in winning DOTA 2 games. The analyses were based on data concerning the entire population of teams participating in The International series tournaments. The results of the analyses confirm the hypothesis that teams with a strong national diversity, more often than teams with a high national homogeneity, achieve a high effectiveness coefficient and occupy a high place in the final classification of the analyzed tournaments.
Niniejszy tekst dotyczy problematyki zmian sytuacji zatrudnienia oraz miejsc zatrudnienia Polaków w latach 1998-2003. Sytuacja pracy osób, które w okresie przejścia z gospodarki centralnie planowanej do wolnorynkowej wchodziły na rynek pracy, zależała od zachodzących w tym okresie procesów. Odejście od polityki pełnego zatrudnienia, uelastycznienie rynku pracy, wzrost roli konkurencji oraz utowarowienie pracy stworzyły nową rzeczywistość, w której funkcjonowały nie tylko jednostki, ale całe grupy zawodowe (por. Drozdowski 2002: 90-142). Struktura społeczna, analizowana z punktu widzenia zagadnień związanych z pracą, podlegała w tym okresie zmianom, których tempo oraz kierunek w znacznej mierze stały się nieprzewidywalne. "Przyśpieszenie, jakiego na przełomie wieków (XX i XXI) nabrały procesy polityczne i gospodarcze w świecie, zwłaszcza w Europie Środkowo-Wschodniej, sprawiło, że sferę pracy zarobkowej dotknęły radykalne zmiany. Zasoby pracy uległy znacznemu ograniczeniu, a sama praca… nabrała nowych właściwości i znaczeń. Coraz liczniejsi pracownicy, bez względu na wiek, staż pracy i kwalifikacje zaczęli doświadczać trudności i niepokój związane z adaptacją do nieustannie zmieniających się wymagań rynku pracy" (Janicka 2007: 158). Rozwój sektora prywatnego w gospodarce oraz większa niż przed 1989 r. mobilność pracowników doprowadziły do różnicowania się ich ścieżek zatrudnienia.
Artykuł koncentruje się na możliwościach zastosowania, osadzonego w neoinstytucjonalnej perspektywie, modelu homo agens-institutionalist w badaniach Policji i policjantów. Tekst prezentuje założenia modelu zaproponowanego przez Piotra Chmielewskiego. Model ten pozwala analizować decyzje i działania funkcjonariuszy Policji jako członków organizacji działających w określonym porządku instytucjonalnym. Uwzględnia ograniczenia, które uniemożliwiają funkcjonariuszowi podejmowanie decyzji i działań w sposób całkowicie racjonalny, który charakteryzuje model homo oeconomicus. Wskazuje on ograniczenia wynikające z subiektywnego postrzegania rzeczywistości, ograniczonej wiedzy i ograniczonej zdolności przetwarzania informacji pochodzących z zewnątrz, emocji odczuwanych przez każdą osobę i jej oportunizmu. Ponadto zakłada, że każda jednostka działa umyślnie i dąży do racjonalności. Jednocześnie uwzględniony jest fakt, że każdy człowiek działa w wielu organizacjach i instytucjach. Zastosowanie prezentowanego modelu pozwala na wie-lowymiarową analizę na wszystkich poziomach — makro-, mezo- i mikrospołecznym. Umożliwia również włączenie do analiz instytucji, organizacji i poszczególnych podmiotów.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.