Resumo O clima ético refere-se à perceptibilidade dos profissionais de saúde quanto ao tratamento ético das questões do trabalho. Este estudo buscou identificar as evidências científicas das produções que utilizaram o instrumento Hospital Ethical Climate Survey na avaliação do clima ético. Trata-se de revisão sistemática realizada nas bases de dados Scopus, PubMed e Medline, sendo selecionados 33 artigos. Evidenciou-se que o clima ético foi associado às questões de saúde do trabalhador e avaliado como de moderado a positivo pelos profissionais de saúde. O clima ético foi classificado como positivo para os fatores “pares”, “pacientes” e “gestão”, e como negativo para os fatores “médicos” e “hospital”. Compreende-se a importância da avaliação do clima ético para a sustentabilidade e melhorias do ambiente de trabalho. Neste caso, o Hospital Ethical Climate Survey se apresentou válido e fidedigno ao ser aplicado em serviços de saúde.

Objetivo: identificar a tendência da produção científica de teses e dissertações brasileiras acerca das questões éticas e agravos à saúde do trabalhador entre profissionais de saúde. Método: revisão narrativa realizada no Catálogo de Teses e Dissertações da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior e na Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações. A busca ocorreu em julho de 2020, a partir do descritor: “ética em enfermagem”. Foram recuperados 98 estudos, dentre eles foram incluídas 18 produções. Empregou-se análise temática dos dados. Resultados: dos 18 estudos selecionados, nove eram teses e nove dissertações. Construíram-se duas categorias de análise: Caracterização e panorama dos estudos; e, Questões éticas que envolvem agravos a saúde do trabalhador. Conclusão: o estudo identificou as questões éticas envolvidas no trabalho se referem, em sua maioria, sobrecarga de trabalho, falta de recursos materiais, e dificuldade em exercer a autonomia profissional, a quais podem estar relacionadas ao desencadeamento de agravos à saúde do trabalhador.

Objetivo: Identificar na literatura científica evidências da colostroterapia e aleitamento materno na prevenção da enterocolite necrotisante. Métodos: Revisão integrativa realizada na Biblioteca Virtual em Saúde e base de dados da Literatura Latino-Americana do Caribe em Ciências da Saúde. Como critérios de inclusão, optou-se por produções que estivessem disponíveis na íntegra, com resumo na base de dados e idioma português e excluídos artigos que não responderam à questão de pesquisa. Foram encontradas 360 produções, sendo utilizadas 10 na realização do artigo. Resultados: Os resultados deste estudo evidenciaram que o aleitamento materno precoce e o uso da colostroterapia ainda nos primeiros dias de vida são um dos meios mais eficazes para a prevenção da enterocolite necrotisante. Conclusão: Os cuidados da enfermagem com o recém-nascido com enterocolite necrotisante, ainda necessitam de aprimoramento para uma prática com êxito, sendo necessário conhecimento sobre a patologia, a fim de desenvolver e prestar uma assistência com qualidade e merecedora para os recém-nascidos.

Objetivou-se identificar e caracterizar as tendências das teses e dissertações brasileiras acerca do sofrimento moral na enfermagem. Trata-se de uma revisão narrativa realizada no Catálogo de Teses e Dissertações da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior. A busca bibliográfica ocorreu durante o mês de junho de 2020, a partir da seguinte estratégia: ''sofrimento moral'' AND ENFERMAGEM. Foram recuperadas 302 produções, dentre elas 19 foram incluídas na revisão e procedeu-se à analise temática dos dados selecionados. Das 19 produções, nove eram teses e 10 dissertações. Construíram-se três categorias de análise: Caracterização das teses e dissertações sobre o sofrimento moral na enfermagem; Tendências acerca dos fatores relacionados ao sofrimento moral na enfermagem; Implicações do sofrimento moral para enfermagem. O estudo identificou os fatores que estão relacionados ao desenvolvimento do sofrimento moral, e as suas implicações para enfermagem, como também repercussões na (des)qualificação da assistência prestada aos pacientes.

Background: Ethical climate can be defined as the healthcare professionals’ perceptions of the ethical treatment of healthcare issues and human interactions in their work environment. A number of studies on ethical climate are being carried out in several countries. In Brazil, however, research on the matter is still incipient, especially among hospital nurses. Aim: To assess nurses’ perception of the ethical climate in a university hospital in the South of Brazil. Methods: Cross-sectional study carried out with 269 nurses from a university hospital, using a sociodemographic and occupational profiling survey and the Hospital Ethical Climate Survey – Brazilian version. Data analysis was done through descriptive statistics. Results: The nurses’ perception of the ethical climate was positive (3.68 ± 0.55). Among the five assessment factors, ‘peers’ had the highest score (4.07 ± 0.57), whereas ‘physicians’ had the lowest score (3.26 ± 0.70) for ethical climate. Conclusion: In general, the ethical climate was perceived as positive, with small variations between the factors of the instrument. Ethical climate could be enhanced through strategies that encourage interpersonal relationships. This study shows the importance of a positive ethical climate based on good relationships between healthcare professionals for ensuring better care.

Objetivou analisar a prevalência do estresse ocupacional e síndrome de burnout entre trabalhadores de saúde de unidades hospitalares. Estudo transversal realizado com 135 trabalhadores de saúde. Foram utilizados os instrumentos de caracterização sociodemográfica, laboral e perfil de saúde, Job Stress Scale e o Maslach Burnout Inventory. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva e analítica. Alguns trabalhadores estavam em Burnout (4,4%), atuando em trabalho passivo (38,3%) e de baixa exigência (21,1%). Evidenciou-se associações significativas entre o trabalho de baixa exigência com formação de ensino básico e tempo de trabalho de até 42 meses e, entre o trabalho de alta exigência com unidade de terapia intensiva pediátrica e satisfação de trabalhar no setor. Alguns trabalhadores estão em burnout e em trabalho passivo e de baixa exigência, o que sugere investimento em estratégias de promoção da saúde. Descritores: Estresse Psicológico, Esgotamento Psicológico, Enfermagem, Saúde do Trabalhador.   Occupational stress and burnout syndrome among health workers Abstract: Aimed to analyze the prevalence of occupational stress and burnout syndrome among health workers in hospital units. Cross-sectional study conducted with 135 health workers. The instruments of sociodemographic, work and health profile characterization, Job Stress Scale and the Maslach Burnout Inventory were used. The data were analyzed using descriptive and analytical statistics. Some the workers were in burnout (4.4%), working in passive work (38.3%) and of low demand (21.1%). There were significant associations between low-demand work with basic education training and working time of up to 42 months, and between high-demand work with a pediatric intensive care unit and satisfaction in working in your unit. Some workers are in burnout and in passive and low-demand work, which suggests investment in strategies for health promotion. Descriptors: Stress Psychological, Burnout Psychologica, Nursing, Occupational Health.   Estrés ocupacional y síndrome de burnout en trabajadores de la salud Resumen: Objetivou analizar la prevalencia del estrés ocupacional y síndrome de burnout entre trabajadores de salud de unidades hospitalarias.  Estudio transversal realizado con 135 trabajadores de salud. Se utilizaron los instrumentos de caracterización sociodemográfica, laboral y perfil de salud, Job Stress Scale y el Maslach Burnout Inventory. Los datos fueron analizados mediante estadística descriptiva y analítica. Algunos trabajadores estaban en burnout (4,4%), actuando en trabajo pasivo (38,3%) y de baja exigencia (21,1%). Hubo asociaciones significativas entre el trabajo de baja exigencia con formación de enseñanza básica y tiempo de trabajo de hasta 42 meses y, entre el trabajo de alta exigencia con unidad de terapia intensiva pediátrica y satisfacción de trabajar en su sector. Algunos trabajadores están en burnout y en el trabajo pasivo y de baja exigencia, lo que sugiere una inversión en estrategias dirigidas al promocion del salude. Descriptores: Estrés Psicológico, Agotamiento Psicológico, Enfermería, Salud Laboral.

Introdução: Os profissionais apresentam diversos problemas relacionados à ética no ambiente de trabalho, logo, um clima ético positivo pode promover satisfação no trabalho e bem-estar social dos profissionais, tendo como objetivo identificar nas produções científicas os fatores associados ao clima ético em ambiente hospitalar. Método: Revisão integrativa realizada a partir da pergunta de pesquisa “Quais os fatores associados ao clima ético em ambiente hospitalar?” A busca foi realizada na base de dados Web Of Science,  SAGE Journals Online e  Nursing and Allied Health Literature, foram encontrados 399 artigos e selecionados 12 para análise. Resultados: O clima ético apresentou associação com fatores relacionados ao trabalho, como satisfação no trabalho; intensão de rotatividade; comprometimento organizacional; sofrimento moral; liderança; coragem moral; competência profissional; suporte e comportamento organizacional Discussão: Os achados mostraram que há resultados significativos e positivos em relação ao clima ético e fatores associados identificados neste estudo. Assim, apresentando resultados positivos haverá maior compatibilidade para o clima ético ser desejável no ambiente de trabalho. Conclusão: Este estudo mostra que há predomínio de associação entre clima ético e satisfação no trabalho, intensão de rotatividade, e comprometimento organizacional. Enfatiza-se a necessidade de estratégias organizacionais para proporcionar um clima ético de trabalho adequado a fim de garantir a predominância no atendimento. Além disso, é de suma importância fornecer esforços educacionais como orientação e programa de treinamento sobre ética para garantir um domínio de princípios.

Objetivo: Avaliar o risco de adoecimento relacionado ao contexto de trabalho e ao prazer e sofrimento no trabalho de enfermeiros e médicos da Atenção Primária à Saúde. Métodos: Estudo transversal realizado com 76 profissionais médicos e enfermeiros de 34 unidades da Atenção Primária à Saúde de um município do Rio Grande do Sul, Brasil. A coleta de dados aconteceu de março a agosto de 2015, por meio da Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho e da Escala de Indicadores de Prazer e Sofrimento no Trabalho.  Para análise dos dados, utilizou-se estatística descritiva e analítica. Resultados: Os enfermeiros e médicos avaliaram o contexto de trabalho como crítico em dois fatores: “Organização do trabalho” e “Condições de trabalho”. O fator “Relações socioprofissionais” foi avaliado como satisfatório, somente pelos médicos. No que diz respeito à vivência de prazer e sofrimento, os fatores “Realização profissional” e “Esgotamento profissional” foram avaliados como críticos e “Liberdade de expressão” foi considerado satisfatório, para ambas categorias. O fator “Falta de reconhecimento” foi satisfatório somente sob a percepção dos médicos. Entre os fatores das duas escalas, ocorreu correlação forte e significativa entre o fator “Organização do Trabalho” e “Esgotamento profissional” e entre “Relações socioprofissionais” e “Falta de reconhecimento”. Conclusão: O contexto de trabalho reflete risco moderado para o adoecimento destes profissionais, em que enfermeiros sinalizaram, com avaliações mais críticas que os médicos, para os fatores de cada uma das escalas, exceto para o fator “Liberdade de expressão”.