Tendências das produções científicas brasileiras acerca das questões éticas e saúde do trabalhador

Abstract

Objetivo: identificar a tendência da produção científica de teses e dissertações brasileiras acerca das questões éticas e agravos à saúde do trabalhador entre profissionais de saúde. Método: revisão narrativa realizada no Catálogo de Teses e Dissertações da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior e na Biblioteca Digital Brasileira de Teses e Dissertações. A busca ocorreu em julho de 2020, a partir do descritor: “ética em enfermagem”. Foram recuperados 98 estudos, dentre eles foram incluídas 18 produções. Empregou-se análise temática dos dados. Resultados: dos 18 estudos selecionados, nove eram teses e nove dissertações. Construíram-se duas categorias de análise: Caracterização e panorama dos estudos; e, Questões éticas que envolvem agravos a saúde do trabalhador. Conclusão: o estudo identificou as questões éticas envolvidas no trabalho se referem, em sua maioria, sobrecarga de trabalho, falta de recursos materiais, e dificuldade em exercer a autonomia profissional, a quais podem estar relacionadas ao desencadeamento de agravos à saúde do trabalhador.

Fatores associados ao clima ético em ambiente hospitalar

“…Com isso, apresentando resultados positivos haverá maior compatibilidade para o clima ético ser desejável no ambiente de trabalho (Borhani, et al, 2014). O comprometimento organizacional indica o grau de interesse e vínculo dos funcionários em uma organização, sua aceitação de seus objetivos e valores e seu desejo de permanecer como membro dentro desta instituição e autonomia em tomar decisões com base nos preceitos éticos, o que promove um ambiente laboral mais satisfatório (Villagran, et al, 2021).…”

“…Além disso, comportamentos ideais promovem atendimento desejável e sem restrições, dessa forma, a atenção do profissional intensifica a qualidade do atendimento em saúde (Borhani, et al 2014). Esse achado concorda com os resultados de um estudo em que existe uma correlação positiva e significativa entre comportamento e clima ético, o que significa que quanto maior o comprometimento organizacional dos enfermeiros, mais positivo o clima ético (Villagran, et al, 2021). Além disso, o clima ético também apresenta correlação significativa e positiva quando diz respeito ao comprometimento de cada profissional e seu ambiente de trabalho.…”